Дело № 2 – 67\ 19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019г. г. Саратов 

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шишковой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Детлинг ФИО10, ФИО2 ФИО11, ФИО3 ФИО12, ФИО4 ФИО13 к ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» о взыскании выходного пособия, морального вреда и процентов за задержку выплаты выходного пособия, встречному иску ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» к ФИО2 ФИО16, Детлинг ФИО17, ФИО4 ФИО14, ФИО3 ФИО15 о признании недействительными соглашений о расторжении трудового договора в части, взыскании незаконно полученных сумм выходных пособий,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» о взыскании выходного пособия, морального вреда и процентов за задержку выплаты выходного пособия. По тем основаниям, что 12 декабря 2017 года между ФИО1 и государственным унитарным предприятием «Саратовское областное бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» (далее - ГУП «Сартехинвентаризация») заключен трудовой договор № 273, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по производственным вопросам, с заработной платой в размере 51 500 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 45 100 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от 12 декабря 2017 года № 273-п, ежемесячной доплаты за сложность и напряженность в работе - 6 400 руб., что подтверждается приказом от 28 апреля 2018 года № 37/1-л/с). Указывает, что соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 июля 2018 года стороны договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со статей 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день. Указывает, что 07 сентября 2018 года между сторонами расторгнут трудовой договор от 12 декабря 2017 года № 273 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договора ответчика от 30 августа 2018 года № 72/2-к. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 12 декабря 2017 года № 273. Днем увольнения работника является последний день работы -07 сентября 2018 года. Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Указывает, что по состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие ФИО1 не выплачено.

27 июня 2017 года между ФИО2 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор № 102, в соответствии с которым истец № 2 был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора, с заработной платой в размере 55 350 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 43 100 руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу от 27 июня 2017 года № 102-п; с 30 июня 2017 года должностной оклад изменен на 55 350 руб. на основании приказа об изменении штатного расписания от 30 июня 2017 года № 22-шт). Указывает, что 07 сентября 2018 года между сторонами расторгнут трудовой договор от 27 июня 2017 года № 102 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ ( по соглашению сторон) Приказом о расторжении трудового договору ответчика от 30 августа 2018 года №72/1-к. Указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 27 июня 2017 года № 102. Днем увольнения работника является последний день работы - 07 сентября 2018 года. Указывает, что согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Указывает, что по состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие ФИО2 не выплачено.

26 апреля 2010 года между ФИО3 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор № 92-п, в соответствии с которым истец № 3 был принят на работу к ответчику на должность коменданта (приказ о приеме на работу от 26 апреля 2010 года № 92-п), с 01 марта 2017 года переведен на должность главного инженера, с заработной платой в размере 42 560 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 32 560 руб., что подтверждается приказом о переводе от 01 марта 2017 года № 27-п; ежемесячной доплаты за совмещение должностей (специалиста по пожарной безопасности, ГО и ЧС; специалиста по охране труда; специалиста по промышленной безопасности; начальника административно-хозяйственного отдела) - 5 000 руб., что подтверждается приказом от 31 января 2018 года № 16-пк; ежемесячной доплаты за сложность и напряженность в работе - 5 000 руб., что подтверждается приказом от 05 февраля 2018 года № 19-п). Указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 июля 2018 года стороны договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со статей 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день. Указывает, что 07 сентября 2018 года между сторонами расторгнут трудовой договор от 26 апреля 2010 года № 92 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договора ответчика от 30 августа 2018 года №72/4-к. Указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 26 апреля 2010 года № 92. Днем увольнения работника является последний день работы – 07 сентября 2018 года. Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Указывает, что по состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие ФИО3 не выплачено.

22 марта 2018 года между ФИО4 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор 10/2018, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела кадров и делопроизводства (приказ о приеме на работу от 22 марта 2018 года № 01-к), с заработной платой в размере 55 378 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 27 130 руб., что подтверждается приказом о приеме от 22 марта 2018 года № 01-к; ежемесячной доплаты за совмещение должностей (консультанта отдела кадров и делопроизводства) - 11 396 руб., что подтверждается приказом от 22 марта 2018 года № 01-л/с; ежемесячной доплаты за сложность и напряженность в работе - 6 000 руб., что подтверждается приказом от 22 марта 2018 года № 02-л/с; ежемесячной надбавки за ведение воинского учета граждан, подлежащих учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе - 8 139 руб., что подтверждается приказом от 22 марта 2018 года № 14-л/с; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» - 2 713 руб., что подтверждается приказом от 23 марта 2018 года № 15-л/с). Указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 июля 2018 года стороны договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со статей 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день. Указывает, что 07 сентября 2018 года между сторонами расторгнут трудовой договор от 22 марта 2018 года № 10/2018 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договора ответчика от 30 августа 2018 года № 72/3-к. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 22 марта 2018 года № 10/2018. Днем увольнения работника является последний день работы -07 сентября 2018 года. Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Указывает, что по состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие ФИО4 не выплачено.

Не согласившись с исковыми требованиями представителем ответчика ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» были предъявлены встречные исковые требования к ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 о признании недействительными соглашений о расторжении трудового договора, взыскании незаконно полученных сумм выходных пособий. По тем основаниям, что в результате заключения предыдущим руководителем предприятия с работниками соглашений о расторжении трудовых договоров по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ), содержащих условия выплат компенсационного характера, были нарушены права и законные интересы предприятия, поскольку соглашения заключены с нарушениями требований норм ТК РФ. При таких обстоятельствах, истец по встречному иску полагает, что восстановление его прав и законных интересов может быть осуществлено путем одновременного предъявления требования к ответчикам по встречному иску. Полагает, что что 27 июня 2017 года ФИО2 принят в ГУП «Сартехинвентаризация» на должность заместителя директора (приказ № 102-п от 27 июня 2017 года, трудовой договор № 102 от 27 июня 2017 года) с должностным окладом 43 100 руб. Дополнительным соглашением от 01 июля 2017 года внесены изменения в трудовой договор в части увеличения оплаты труда до 55 350 руб. Соглашением от 30 августа 2018 года о расторжении договора, заключенным работодателем и работником, стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 102 от 27 июня 2017 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон) – 07 сентября 2018 года. Согласно п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доход физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму. Согласно п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договор работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособи установленный в п. 5 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Соглашение о расторжении трудового договора подписан действующим на тот период времени исполняющим обязанности директор ФИО5 (приказ о назначении на должность №3 от 19 июня 2017 года комитета инвестиционной политики и имущественных отношений Саратовской области). Приказом № 100 от 05 октября 2018 года ФИО5 освобожден от занимаемой должности. Приказом № 102 от 08 октября 2018 года на должность исполняющего обязанности директора ГУП «Сартехинвентаризация» назначен ФИО6 Полагает, что начисленная ФИО2 сумма выходного пособия по п.5 дополнительного соглашения составила 173 810 руб., из которых бьи перечислена на счет ФИО2 платежным поручением № 3434 20 сентября 2018 года сумма в размере 50 000 руб.

Указывает, что 12 декабря 2017 года ФИО1 принят в ГУП «Сартехинвентаризация» должность заместителя директора по производственным вопросам (приказ 273-п от 12 декабря 2017 года, трудовой договор № 273 от 12 декабря 2017 года) с должностным окладом 45 100 руб. Дополнительным соглашением от 06 июля 2018 года внесены изменения в трудовой договор в части дополнения существенных условий трудового договора, дополнив текст договора пунктом 2.17 следующего содержания: «п.2.17. В случае увольнения работника по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 3 средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день; в трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Соглашением о расторжении договора от 30 августа 2018 года, заключенным между работодателем и работником, стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 273 от 12 декабря 2017 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) – 07 сентября 2018 года. Согласно п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму. Согласно п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 5 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Соглашение о расторжении трудового договора подписано ФИО2 - заместителем директора, на основании доверенности № 109 от 05 июля 2018 года, которой ФИО2 предоставлены полномочия по подписанию расторжения трудовых договоров, приказов об увольнении, иных документов, считает, что полномочия по установлению размера компенсационных выплат у ФИО2 отсутствовали, утверждение размера данных выплат в соответствии с Положением о премировании работников административно-управленческого персонала ГУП «Сартехинвентаризация», утв. приказом предприятия № 125 от 25 июля 2005 года, отведены непосредственно руководителю - директору предприятия. Таким образом, при подписании данного документа, ФИО2 превысил полномочия, отведенные ему и.о. директора предприятия. Начисленная ФИО1 сумма выходного пособия по п. 5 дополнительного соглашения составила 155 672,40 руб., из которых была перечислена на счет ФИО1 платежным поручением № 3432 от 20 сентября 2018 года сумма в размере 50 000 руб. Такое исключение предусмотрено нормой ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, согласно которой соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в ч. 1 настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Поскольку ответчики на момент увольнения занимали должности заместителей директора (ФИО2, ФИО1) государственной унитарного предприятия «Саратовское областное бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости», включение в соглашения о расторжении трудовых договоров условий о выплате им при увольнении компенсации в размере трех средних месячных заработков прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3ТК РФ, в связи с чем предусмотренная указанными соглашениями компенсации была получена ответчиками неправомерно, на основании заключенных с нарушениями закона соглашений о расторжении трудовых договоров.

Указывает, что 22 марта 2018 года ФИО4 принята в ГУП «Сартехинвентаризация» на должность начальника отдела кадров и делопроизводства (приказ № 01-к от 22 марта 2018 года, трудовой договор № 10/2018 от 22 марта 2018 года) с должностным окладом 27 130 руб. Дополнительным соглашением от 06 июля 2018 года внесены изменения в трудовой договор в части дополнения условий трудового договора пунктом 7.3 следующего содержания: «п.7.3. В случае увольнения работника по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 3 средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день; в трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Дополнительным соглашением от 30 августа 2018 года, заключенным между работодателем и работником, стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 10/2018 от 22 марта 2018 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) – 07 сентября 2018 года. Согласно п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму. Согласно п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 5 указанного соглашения, является окончательным изменению (дополнению) не подлежит. Дополнительные соглашения от 30 августа 2018 года и от 06 июля 2018 года подписаны ФИО2 - заместителем директора, на основании доверенности № 109 от 05 июля 2018 года, которой ФИО2 предоставлены полномочия по подписанию расторжения трудовых договоров, приказов об увольнении, иных документов, полагает, что полномочия по установлению размера компенсационных выплат у ФИО2 отсутствовали, утверждение размера данных выплат в соответствии с Положением о премировании работников административно-управленческого персонала «Сартехинвентаризация», утв. приказом предприятия № 125 от 25 июля 2005 года, отведены непосредственно руководителю - директору предприятия. Таки образом, при подписании данного документа, ФИО2 превысил полномочия, отведенные ему и.о. директора предприятия. Начисленная ФИО4 сумма выходного пособия по п.5 дополнительного соглашения составила 149 359,60 руб., из которых была перечислена на счет ФИО4 платежным поручением № 3433 от 20 сентября 2018 года сумма в размере 50 000 руб.

Указывает, что 26 апреля 2010 года ФИО3 принят в ГУП «Сартехинвентаризация» на должность коменданта эксплуатационного отдела (приказ № 92-п от 26 апреля 2010 года, трудовой договор № 92-п от 26 апреля 2010 года) с должностным окладом 8970 руб. Дополнительным соглашением от 07 сентября 2010 года (приказ № 201-п от 07 сентября 2010 года) ФИО3 переведен на должность заместителя начальника эксплуатационного отдела с установлением должностного оклада 14920 руб. Дополнительным соглашением от 01 августа 2012 года ФИО3, переведен на должность начальника эксплуатационного отдела должностным окладом 18645 руб. Дополнительным соглашением от 01 сентября 2014 года ФИО3 переведен на должность начальника AXО должностным окладом 20 510 руб. Дополнительным соглашением от 01 марта 2017года ФИО3 переведен на должность главного инженера с должностным окладом 32500 руб. Дополнительным соглашением от 06 июля 2018 года внесены изменения трудовой договор в части дополнения условий трудового договора пунктом 2.16 следующего содержания: «п.2.16. В случае увольнения работника по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 3 средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму. Произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день; в трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Дополнительным соглашением от 22 августа 2018 года, заключенным между работодателем и работником, стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 92-п от 26 апреля 2010 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) – 07 сентября 2018 года. Согласно п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму. Согласно п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 5 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Дополнительные соглашения от 06 июля 2018 года и от 22 августа 2018 года подписаны ФИО2 - заместителем директора, на основании доверенности № 109 от 05 июля 2018 года, которой ФИО2 предоставлены полномочия по подписанию расторжения трудовых договоров, приказов об увольнении, иных документов, однако полномочия по установлению размера компенсационных выплат у ФИО2 отсутствовали, утверждение размера данных выплат в соответствии с Положением о премировании работников административно-управленческого персонала – ГУП «Сартехинвентаризация», утв. Приказом предприятия №125 от 25 июля 2005 года отведены непосредственно руководителю - директору предприятия. Таким образом, при подписании данного документа, ФИО2 превысил полномочия, отведенные ему и.о. директора предприятия. Начисленная ФИО3 сумма выходного пособия по п.5 дополнительного соглашения составила 133 359,20 руб., из которых частично была перечислена на счет ФИО3 платежным поручением № 3431 от 14 сентября 2018 года сумма 50 000 руб. Считает, что указанные соглашения о расторжении трудовых договоров в части п. 5,6 с выплатой компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон у всех четырех работников ГУП «Сартехинвентаризация» со ссылкой на ст. 178 ТК РФ противоречат требованиям ТК РФ, нарушают права истца и не призваны компенсировать неблагоприятные последствия расторжения трудовых договоров. Спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работников, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Полагает, что руководством - ФИО5 и ФИО2, действующим на основании доверенности, при подписании данных документов и установлении размеров выплат, допущены превышения полномочий, что не допустимо. 

В судебном заседании истцы по первоначальному иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 поддержали первоначальные исковые требования, встречные исковые требования не признают, просят в их удовлетворении отказать.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика повышенное выходное пособие в размере 105 672 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 585 руб. 09 коп.

Истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика повышенное выходное пособие в размере 123 810 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 1857 руб. 15 коп.

Истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика повышенное выходное пособие в размере 83 359 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 250 руб. 39 коп. 

Истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика повышенное выходное пособие в размере 99 359 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 490 руб. 39 коп.

Представитель ответчика по первоначальному иску ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» по доверенности ФИО7 возражала против удовлетворения первоначальных исковых требований, просит суд в их удовлетворении отказать. Встречные исковые требования поддержала, просит суд их удовлетворить.

Представитель третьего лица комитет по управлению имуществом Саратовской области в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо, ФИО5 в суд не явился, согласно телефонограмме, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Судом установлено, что 12 декабря 2017 года между ФИО1 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор № 273, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по производственным вопросам, с заработной платой в размере 51 500 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 45 100 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от 12 декабря 2017 года № 273-п, ежемесячной доплаты за сложность и напряженность в работе - 6 400 руб., что подтверждается приказом от 28 апреля 2018 года № 37/1-л/с).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 июля 2018 года стороны договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со статей 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день.

07 сентября 2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком расторгнут трудовой договор от 12 декабря 2017 года № 273 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договора ответчика от 30 августа 2018 года № 72/2-к. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 12 декабря 2017 года № 273. Днем увольнения работника является последний день работы -07 сентября 2018 года.

Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 частью первой статьи 178 ТК РФ трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем по состоянию на дату составления искового заявления – 08 октября 2018 года ответчиком выходное пособие при увольнении истцу выплачено не было.

В соответствии со справкой ГУП «Сартехинвентаризация» от 01 октября 2018 года № 4278 задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 на 01 октября 2018 года составляет: повышенное выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ, в размере 105 672,40 руб. 40 коп.

Таким образом, с ответчика ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу истца ФИО1 следует взыскать повышенное выходное пособие в размере 105 672,40 руб. 40 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплат причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие не выплачено, хотя должно было быть выплачено 07 сентября 2018 года, итого период просрочки составляет 30 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5 %. Таким образом, с ответчика «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» надлежит взыскать в пользу истца ФИО1 сумму денежной компенсации в размере 1 585,09 руб. 09 коп.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Судом установлено, что 27 июня 2017 года между ФИО2 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор № 102, в соответствии с которым истец ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора, с заработной платой в размере 55 350 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 43 100 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от 27 июня 2017 года № 102-п; с 30 июня 2017 года должностной оклад изменен на 55 350 руб. на основании приказа об изменении штатного расписания от 30 июня 2017 года № 22-шт).

07 сентября 2018 года между ФИО2 и ответчиком расторгнут трудовой договор от 27 июня 2017 года № 102 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договору ответчика от 30 августа 2018 года №72/1-к.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 27 июня 2017 года № 102. Днем увольнения работника является последний день работы - 07 сентября 2018 года.

Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 частью первой статьи 178 ТК РФ трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем по состоянию на дату составления искового заявления – 08 октября 2018 года ответчиком выходное пособие при увольнении истцу выплачено не было.

В соответствии со справкой ГУП «Сартехинвентаризация» от 01 октября 2018 года № 4278 задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 на 01 октября 2018 года составляет: повышенное выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, в размере 123 810 руб.

Таким образом, с ответчика ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу истца ФИО2 следует взыскать повышенное выходное пособие в размере 123 810 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплат причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие не выплачено, хотя должно было быть выплачено 07 сентября 2018 года, итого период просрочки составляет 30 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5 %. Таким образом, с ответчика «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» надлежит взыскать в пользу истца ФИО2 сумму денежной компенсации в размере 1857 руб. 15 коп.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Судом установлено, что 26 апреля 2010 года между ФИО3 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор № 92-п, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу к ответчику на должность коменданта (приказ о приеме на работу от 26 апреля 2010 года № 92-п), с 01 марта 2017 года переведен на должность главного инженера, с заработной платой в размере 42 560 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 32 560 руб., что подтверждается приказом о переводе от 01 марта 2017 года № 27-п; ежемесячной доплаты за совмещение должностей (специалиста по пожарной безопасности, ГО и ЧС; специалиста по охране труда; специалиста по промышленной безопасности; начальника административно-хозяйственного отдела) - 5 000 руб., что подтверждается приказом от 31 января 2018 года № 16-пк; ежемесячной доплаты за сложность и напряженность в работе - 5 000 руб., что подтверждается Приказом от 05 февраля 2018 года № 19-п).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 июля 2018 года стороны договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со статей 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день.

07 сентября 2018 года между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор от 26 апреля 2010 года № 92 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договора ответчика от 30 августа 2018 года №72/4-к.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 26 апреля 2010 года № 92. Днем увольнения работника является последний день работы – 07 сентября 2018 года.

Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 частью первой статьи 178 ТК РФ трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем по состоянию на дату составления искового заявления – 08 октября 2018 года ответчиком выходное пособие при увольнении истцу выплачено не было.

В соответствии со справкой ГУП «Сартехинвентаризация» от 01 октября 2018 года № 4278 задолженность по заработной плате перед истцом ФИО3 на 01 октября 2018 года составляет: повышенное выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ, в размере 83 359 руб. 20 коп.

Таким образом, с ответчика ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу истца ФИО3 следует взыскать повышенное выходное пособие в размере 83 359 руб. 20 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплат причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие не выплачено, хотя должно было быть выплачено 07 сентября 2018 года, итого период просрочки составляет 30 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5 %. Таким образом, с ответчика «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» надлежит взыскать в пользу истца ФИО3 сумму денежной компенсации в размере 1250 руб. 39 коп.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Судом установлено, что 22 марта 2018 года между ФИО4 и ГУП «Сартехинвентаризация» заключен трудовой договор 10/2018, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела кадров и делопроизводства (приказ о приеме на работу от 22 марта 2018 года № 01-к), с заработной платой в размере 55 378 руб. в месяц (з/пл состоит из: должностного оклада - 27 130 руб., что подтверждается приказом о приеме от 22 марта 2018 года № 01-к; ежемесячной доплаты за совмещение должностей (консультанта отдела кадров и делопроизводства) - 11 396 руб., что подтверждается приказом от 22 марта 2018 года № 01-л/с; ежемесячной доплаты за сложность и напряженность в работе - 6 000 руб., что подтверждается приказом от 22 марта 2018 года № 02-л/с; ежемесячной надбавки за ведение воинского учета граждан, подлежащих учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе - 8 139 руб., что подтверждается приказом от 22 марта 2018 года № 14-л/с; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» - 2 713 руб., что подтверждается приказом от 23 марта 2018 года № 15-л/с).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 июля 2018 года стороны договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со статей 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день.

07 сентября 2018 года между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор от 22 марта 2018 года № 10/2018 по основанию, предусмотренному пунктом 1 частью первой статьей 77 ТК РФ (по соглашению сторон) приказом о расторжении трудового договора ответчика от 30 августа 2018 года № 72/3-к.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2018 года стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 22 марта 2018 года № 10/2018. Днем увольнения работника является последний день работы - 07 сентября 2018 года.

Согласно пункту 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 августа 2018 года в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 частью первой статьи 178 ТК РФ трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем по состоянию на дату составления искового заявления – 08 октября 2018 года ответчиком выходное пособие при увольнении истцу выплачено не было.

В соответствии со справкой ГУП «Сартехинвентаризация» от 01 октября 2018 года № 4278 задолженность по заработной плате перед истцом ФИО4 на 01 октября 2018 года составляет: повышенное выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, в размере 99 359 руб. 60 коп.

Таким образом, с ответчика ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу истца ФИО4 следует взыскать повышенное выходное пособие в размере 99 359 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплат причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 08 октября 2018 года выходное пособие не выплачено, хотя должно было быть выплачено 07 сентября 2018 года, итого период просрочки составляет 30 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5 %. Таким образом, с ответчика «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» надлежит взыскать в пользу истца ФИО4 сумму денежной компенсации в размере 1490 руб. 39 коп.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Решая вопрос о возможности удовлетворения исковых требований ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» о признании недействительными соглашений о расторжении трудового договора, взыскании незаконно полученных сумм выходных пособий, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчик обосновывает встречные исковые требования статьей 349.3 ТК РФ в соответствии, с которой соглашения о расторжении трудовых договоров по статье 78 настоящего ТК РФ с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Определение выходного пособия в размере трех средних месячных заработков предусмотрено не соглашением о расторжении трудового договора, как предусмотрено статьей 349.3 ТК РФ, а пунктом 2 дополнительного соглашения к самому трудовому договору от 06 июля 2018 года, в связи, с чем доводы ответчика о нарушении статьи 349 ТК РФ не соответствуют действительности.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Представитель ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости», ссылаясь на нормы статей 167 и 168 ГК РФ просит признать данные договоры недействительными и применить последствия недействительности ничтожной сделки.

Необходимо обратить внимание, что отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в статье 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу же статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено статьей 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.

Встречные исковые требования по настоящему гражданскому делу обосновывается представителем ГУП «Сартехинвентаризация» сменой руководителя предприятия, а именно в связи с назначением и.о. директора ГУП «Сартехинвентаризация» - ФИО6. Ответчик по первоначальному иску оспаривает решение, принятое действующим на тот период времени руководителем - директором ГУП «Сартехинвентаризация» ФИО5.

Как следует из норм статьи 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, работодателем по отношению к истцам по первоначальному иску является именно юридическое лицо, вне зависимости от того, кто, на тот или иной момент его возглавляет.

Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что исковые требования ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» к ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО3 о признании недействительными соглашений о расторжении трудового договора в части, взыскании незаконно полученных сумм выходных пособий удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Детлинг ФИО18, ФИО2 ФИО19, ФИО3 ФИО20, ФИО4 ФИО21 к ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» о взыскании выходного пособия, морального вреда и процентов за задержку выплаты выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу Детлинг ФИО22 – 105672 руб. 40 коп. повышенное выходное пособие, - 3000 руб. компенсацию морального вреда, - 1585 руб. 09 коп. проценты за задержку выплаты выходного пособия, а всего 110527 руб. 49 коп. 

Взыскать с ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу ФИО2 ФИО23 – 123810 руб. 00 коп. повышенное выходное пособие, - 3000 руб. компенсацию морального вреда, - 1857 руб. 15 коп. проценты за задержку выплаты выходного пособия, а всего 128667 руб. 15 коп. 

Взыскать с ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу ФИО3 ФИО24 – 83359 руб. 20 коп. повышенное выходное пособие, - 3000 руб. компенсацию морального вреда, - 1250 руб. 39 коп. проценты за задержку выплаты выходного пособия, а всего 87609 руб. 59 коп. 

Взыскать с ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» в пользу ФИО4 ФИО25 – 99359 руб. 60 коп. повышенное выходное пособие, - 3000 руб. компенсацию морального вреда, - 1490 руб. 39 коп. проценты за задержку выплаты выходного пособия, а всего 103849 руб. 99 коп. 

В удовлетворении исковых требований ГУП «Саратовское бюро технической инвентаризации и оценки недвижимости» к ФИО2 ФИО26, Детлинг ФИО27, ФИО4 ФИО28, ФИО3 ФИО29 о признании недействительными соглашений о расторжении трудового договора в части, взыскании незаконно полученных сумм выходных пособий - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий