Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года № 2-2641

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Пугиной Э.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, чтос июля 2015 по декабрь 2016 года работал у ответчика в должности водителя грузовой машины. С июля 2016 по декабрь 2016 ответчик не производил выплату заработной платы. Фактически заработная плата составляла 4 руб. за 1 км., но подтвердить указанные доводы документально не может, поэтому считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере МРОТ - 7500 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в периодс июля 2015 по декабрь 2016 года в должности водителя; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 45000 руб. и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец уточнил свои требования и просил взыскать заработную плату за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года.

Ответчик иск признал частично и пояснил, что требования в части установления факта трудовых отношений он не оспаривает, заработную плату выплатил в полном объеме.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании никем не оспаривалось, что истец осуществлял свою трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности водителя. 

По утверждению истца он проработал у ответчика с 1 июля 2015 по 31 декабря 2016г., данные обстоятельства, а именно фактическое допущение истца к работе в июле 2015 года и отсутствие приказа об увольнении в декабре 2016 года ответчиком не оспаривались, в этой части требования истца подлежат удовлетворению. 

Ссылки истца о том, что ответчик не выплатил ему заработную плату за отработанное время не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Истец в данном судебном заседании не оспаривал, что с августа 2016 года на работу не приходил, его доводы о том, что с ответчиком была договоренность о выплате ему денежных средств с сентября по декабрь 2016 года при том, что он будет сидеть дома неубедительны, данные обстоятельства ответчиком категорически оспаривались.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены.

Поскольку ответчиком надлежаще трудовые отношения с истцом не оформлены, суд устанавливает нарушение им трудовых прав истца.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу абз. 4, ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в томчисле и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, неисполнение ответчиком требований ст.67Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинение ему душевных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.

Установив нарушение трудовых прав истца в части не заключения трудового договора, руководствуясь нормой ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 1500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета Альметьевского муниципального образования госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: