З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Мункуевой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 В.ичу о взыскании затрат на целевое обучение

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на целевое обучение в размере 154000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 280 рублей 73 копейким.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании заявления ФИО2 (мастера локомотивоколесного цеха) от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выдано целевое направление на обучение в Иркутский государственный университет путей сообщения. ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ГОУВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» и ответчиком заключено соглашение № о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием. По условиям соглашения ответчик обязался пройти обучение по специальности «Электроснабжение железных дорог», овладеть необходимыми знаниями и после окончания обучения не позднее ДД.ММ.ГГГГ прибыть на Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод – филиал АО «Желдорреммаш» для заключения трудового договора и отработать на предлагаемых заводом должностях пять лет, а истец принял на себя обязательства принять ответчика на работу по окончании учебного заведения на свободную штатную должность, а также возместить институту затраты на целевое обучение ответчика. Истец свои обязательства по оплате обучения ответчика исполнил, оплатив счета исполнителя платежными поручениями. Всего за обучение ответчика было выплачено 154000 рублей. Ответчик окончил обучение, получил диплом о высшем профессиональном образовании, для трудоустройства на завод не явился. 

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается судебными извещениями. Суд с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам гл. 22 ГПК РФ, о чем судом вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ. 

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВПО "Иркутский государственный университет путей сообщения", ОАО "Желдорреммаш" и ФИО1 заключено соглашение № № о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием по специальности «

<

данные изъяты>».

В соответствии с п.п. 2.1.1 и 2.1.2 договора Университет взял на себя обязательства подготовить ФИО1 по указанной специальности, а также оказывать дополнительные образовательные услуги в соответствии с Дополнительным соглашением на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к Договору на целевую подготовку специалистов № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В свою очередь ОАО «Желдорреммаш» взяло на себя обязательство возмещать Университету затраты на целевую подготовку в соответствии с Дополнительным соглашением на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к Договору на целевую подготовку специалистов № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3.1), принять на работу ФИО1 после завершения обучения на свободную штатную должность, соответствующую полученной квалификации, заключив с ним трудовой договор (п. 2.3.6).

Ответчик ФИО1 по указанному Соглашению взял на себя обязательства прибыть на Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод – филиал ОАО «Желдорреммаш» для выполнения должностных обязанностей не позднее августа по окончания учебного заведения, заключить с Улан-Удэнским локомотивовагоноремонтным заводом – филиал ОАО «Желдорреммаш» трудовой договор на предлагаемую должность, отработать на Улан-Удэнском локомотивовагоноремонтном заводе – филиале ОАО «Желдорреммаш» пять лет (п. 2.2). 

ОАО «Желдорреммаш» была произведена оплата за обучение ФИО1 в общей сумме 154 000 рублей, что подтверждается представленными истцом платежными документами, актами об оказании услуг, актами выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был получен диплом по специальности «

<

данные изъяты>».

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1, не исполнял взятые на себя обязательства, обусловленные соглашением с работодателем, в связи с чем, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 4280 рублей 73 копейки.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-198, 235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 В.ичу о взыскании затрат на целевое обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ича в пользу АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 В.ичу о взыскании затрат на целевое обучение затраты, понесенные на целевое обучение в размере 154000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4280 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Г. Рабданова