Дело № 2-191 (2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2018 г. г. Почеп

Почепский районный суд Брянской области в составе судьи О. В. Дудкиной, при секретаре Шурубкиной Н. С., с участием представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Почепская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

При обращении с иском в суд истец ФИО4 мотивирует требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Почепская центральная районная больница» (далее ГБУЗ «Почепская ЦРБ») в должности 

<

данные изъяты>. С работы уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения работодатель не произвел с ним полный расчет, в том числе не выплатил причитающиеся ему денежные средства в размере 39,60 руб.

Из заработной платы, начисленной за ноябрь 2017 г. по расчетно-платежным ведомостям №, № в размере 15174,95 руб., удержано 10532,35 руб., что превышает 20%, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, удержанная денежная сумма являлась компенсацией за неиспользованный отпуск за 2010 г. и в соответствии с Трудовым законодательством подлежала выплате при увольнении.

При обращении к работодателю после расторжения трудового договора по вопросу предоставления сведений о начисленных денежных суммах за период работы с 01.01.2015 г. по 01.01.2018 г. получил справки, в том числе по 2 НДФЛ (налог на доходы физических лиц), из которых стало известно, что за указанный период работодателем не выплачено ему за 2015 г. – 35477,48 руб., за 2016 г. – 29960,95 руб., за 2017 г. -27795,32 руб., что составило 93233,75 руб.

Приказы о прекращении трудовых отношений изданы позже увольнения, с ними под роспись не ознакомлен. Трудовой договор о работе в должности водителя по совместительству в январе 2017 г. не был заключен, с приказом о предоставлении отпуска в 2017 г. также не был ознакомлен. Оплата предоставленного отпуска с 03.02.2017 г. в размере 22629 руб. по ведомости № за январь 2017 г. была произведена с нарушением установленного срока на 14 дней.

Денежная компенсация за несвоевременную оплату отпуска и сумм, причитающихся при увольнении, работодателем не выплачена.

Приказ №200/к об удержании из заработной платы за ноябрь 2017 г. денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с 03.02.2017 г. в количестве 38 календарных дней за период работы с 17.06.2017 г. по 17.06.2018 г., был издан работодателем 01.12.2017 г., то есть после увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017-2018 г.г. не была при увольнении выплачена. 

В результате нарушенного работодателем трудового законодательства по невыплаченной заработной плате причинен моральный вред, который истец оценивает в 100000 руб.

Истец, ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ГБУЗ «Почепская ЦРБ»:

невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 г. по 01.12.2017 г. в размере 92233,75 руб.

проценты за пользования чужими денежными средствами, в связи с незаконным удержанием в соответствии ст.395 ГК РФ в размере 6 778,16 руб. (2015 год); 3036,51 руб. (2016 год); 643,17 руб. (2017 год), 86,80 руб. (2017 г. -компенсация);

компенсацию за неиспользованный отпуск 2010 г. в размере 10532,35 руб. 

компенсацию морального вреда - 100000 руб.;

оплату услуг представителя - 30000 руб., всего 243310,74 руб.

Истец ФИО4, надлежаще извещенный о явке в суд, в подготовку дела к судебному разбирательству, в судебные заседания 05.06. 2018 г., 18.06.2018 г., 21.06.2018 г. не явился, не просил об отложении судебного разбирательства.

Его представитель по доверенности ФИО2 в процессе рассмотрения дела 18.06.2018 г. уточнила исковые требования, исключив требование о компенсации за неиспользованный отпуск 2010 г., в остальной части иск поддержала, ссылаясь на позицию доверителя – истца ФИО4 и доводы, изложенные в исковом заявлении (т.2 л/

<

...> т.3 протокол судебного заседания от 21июня 2018 г.).

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования, в том числе и уточненные, не признал, ссылаясь на правомерность действий работодателя и доводы, изложенные в отзыве на иск (т.1 л/д 51-54). 

С учетом мнения представителей сторон по делу в порядке ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца ФИО4

Суд, выслушав представителей сторон по делу, свидетеля ответчика - бухгалтера ФИО1, осуществляющую начисление и выплату заработной платы работникам учреждения здравоохранения, показавшей, что начисление истцу и выплата заработной платы, удержание из заработной платы истца как 13% подоходного налога ежемесячно за весь период работы по утвержденной форме 2- НДФЛ, так и удержание из заработной платы при увольнении в ноябре 2017 г. части суммы предоставленного и оплаченного отпуска работнику, не отработавшему целый год, а также отчисления от заработной платы работника за счет средств работодателя в соответствующие фонды в размере 30,2 % произведены в соответствие действующему законодательству за весь период работы истца, обозрев и исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Требования к оформлению и содержанию трудового договора предусмотрены статьями 56-57 ТК РФ. 

В соответствие статьям 16, 20, 21, 22 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, наделенные правами и обязанностями.

Судом установлено, сторонами по делу, представленными в дело документами подтверждается факт нахождения в трудовых отношениях истца ФИО4 с ГБУЗ «Почепская ЦРБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, прием на работу которого и увольнение по собственному желанию в порядке п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ осуществлены на основании заявлений ФИО4, изданными приказами главного врача по учреждению здравоохранения и заключением трудовых договоров с дополнениями к ним (т.1 л/

<

...> 83-87). 

Порядок и сроки выплаты заработной платы работников регулируется ст. 136 ТК РФ, с учетом требований которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено из представленных документов, сторонами по делу не оспорено, что в период работы ФИО4, в том числе в спорный период 2015 -2017 г.г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством, путем перечисления в кредитную организацию каждые полмесяца платежным поручением с зачислением средств на счет работника на основании списка лицевых счетов сотрудников. Из представленных расчетных листков за период 2015 -2017 г.г., сведений о текущем состоянии вклада истца видно, что работодатель извещал работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах выплат и удержаний (т.1 л/д 107-250, т.2 л/д1-81, 160- 204).

Из вышеупомянутых документов, а также карточек – справок на работника в спорный период времени видно, что начисление заработной платы произведено с указанием отработанных дней согласно графику рабочего времени, всех видов начислений, в том числе по больничным листам, совместительства, сумм удержаний, в том числе подоходного налога в размере 13%, сумм перечислений в банк (т.1 л/д 99-102).

Анализ судом исследованных документов, представленных ответчиком с учетом пояснений свидетеля по делу – бухгалтера ФИО1, показал, что общая сумма дохода, полученного работником за каждый из спорных годов, а также перечисленная сумма налога в размере 13% ежемесячно за каждый спорный год, указная в карточке - справке работника, соответствует доходам физического лица и сумме перечисленного налога за спорный период, представленным в справке о доходах физического лица по утвержденной форме 2-НДФЛ, согласно Приложению №1 к приказу ФНС России от 30.10.2015 г. №ММВ -7-11/485, и размерам перечисленных денежных средств на счет истца (т.1 л/д 99-105, т.2 л/д 196 -203, протокол судебного заседания от 21.06.2018 г. со сведениями о свидетеле т.2 л/д 207-212).

Суммы, указанные истцом в качестве недоплаченных в спорный период: 2015 г. – 35477,48 руб., за 2016 г. – 29960,95 руб., за 2017 г. -27795,32 руб., что составило 93233,75 руб., не значатся ни в одном из представленных документов, в том числе в справке 2 – НДФЛ.

Как видно из искового заявления, установлено из пояснений представителя истца ФИО2 в судебном заседании 05.06.2018 г., ею задолженность по невыплаченной заработной плате в указанных суммах за период 2015-2017 г.г. выведена путем разницы, полученной от суммы отчислений от зарплаты, указанной в справках, выданных истцу (т.2 л/д148-150), и сумм удержаний подоходного налога, указанного в справках 2-НДФЛ за спорный период (т.2 л/д 145-147).

Как установлено из пояснений представителя ответчика по доверенности ФИО3 и показаний свидетеля по делу ФИО1 в судебном заседании 21.06.2018 г., истцу на основании его заявления от декабря 2017 г. в адрес работодателя о выдаче справок о начисленной заработной плате и отчислений от зарплаты за период 2015 -2017 г.г. выданы такие справки. По их мнению, истец не учел разницу между удержанием из заработной платы, составляющим 13% подоходного налога, и отчислением от зарплаты, производимым работодателем за счет собственных средств в размере 30,2 %. Вместе с тем, указанные отчисления от зарплаты как обязательные платежи – страховые взносы произведены в спорный период и производятся работодателем за счет собственных средств в порядке главы 24 НК РФ: обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование и не имеют к начисленной заработной плате истца отношения. 

Анализ исследования судом упомянутых выше документов, в том числе представленных справок показал, что сумма начисленной заработной платы за каждый месяц спорного года согласно карточке – справке работника, расчетных листков работника соответствует сумме ежемесячного дохода, указанной в справке 2 – НДФЛ каждого спорного года, как то: начисленная заработная плата за январь 2015 г., представленная в карточке – справке, расчетном листке, справке, выданной истцу, в справке – 2- НДФЛ составляет – 24996,44 руб., такое же соответствие установлено судом по всем месяцам спорного периода. 

Таким образом, истцом не представлено доказательств, подтверждающих недоплату ему работодателем заработной платы в спорный период в размере 92233,75 руб.

В силу чего не имеется правовых оснований и для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ. 

Порядок предоставления оплачиваемых основных и дополнительных отпусков работникам регулируется статьями 114-118, 120-123 ТК РФ, согласно которым, в частности ст.122-123 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование которого за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя с учетом графика отпусков.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 ТК РФ регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, который оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как видно из материалов дела, истцу ФИО4 на основании его заявления предоставлен приказом по ГБУЗ «Почепская ЦРБ» №21 от 25.01.2017 г. с 03.02. 2017 г. по 14.03.2017 г. очередной и дополнительный отпуск с выплатой материальной помощи в размере 2000 руб. на основании графика отпусков за период с 21.06.2017 г. по 21.06.2018 г. (т.1 л/д 66, 82).

28.11.2017 г. ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2017 г., то есть ранее окончания периода работы, за который использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление удовлетворено работодателем на основании изданного приказа о прекращении трудового договора с работником (т.1л/д 82-84). 

В результате прекращения трудового договора 01.12.2017 г. составлена записка – расчет с указанием расчетного периода, расчета выплат с указанием начислений, сумм удержаний, задолженности за работником и причитающихся к выплате сумм в размере 39,60 руб. за подписью бухгалтера ФИО1 (т.1 л/д85).

На основании расчетно – платежных ведомостей №2290 и №2291 за ноябрь 2017 г. (т.2 л/д 205-206) истцу начислены стимулирующие выплаты в размере 603 руб. и заработная плата в размере 15174,95 руб., из которой перечислено в банк истцу 4642,60 руб., удержана сумма, выплаченная истцу за неотработанные дни отпуска, предоставленного в 2017 г., в размере 10532,35 руб. и долг в размере 484,40 руб., оставшийся за работником, удержан подоходный налог в размере 13%, перечислено в банк на счет истца 39,60 руб. Что соответствует расчетному листку, карточке – справке, сведениям о текущем состоянии вклада, справке 2 – НДФЛ и справке о начисленной заработной плате, выданной истцу по его заявлению. 

Размер удержаний за последний отработанный месяц работником перед увольнением составил, как указано выше, 10532,35 руб., что превышает 20 процентов, предусмотренных ст.138 ТК РФ, и, по мнению истца, эта сумма должна быть ему выплачена. Данный довод поддержан представителем истца по доверенности ФИО2 в процессе рассмотрения дела.

С чем нельзя согласиться по следующей причине.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истец уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ.

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ при наличии у работника достаточной к удержанию суммы, причитающейся к выплате при увольнении.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм. 

Исходя из материалов дела, норм действующего законодательства, работодателем правомерно произведено на основании изданного приказа удержание из причитающихся сумм работнику при увольнении для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (т.1 л/д 88). Иное при указанных обстоятельствах недопустимо для бюджетного учреждения.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования истца в указанной части также не могут подлежать удовлетворению. Соответственно, не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда и расходов на представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненного искового заявления ФИО4 к ГБУЗ «Почепская ЦРБ» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Почепский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято судом 26.06.2018 г.

Судья Почепского районного суда О. В. Дудкина