Дело № 2-1183/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(полный текст)

13 июня 2019 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи - Лемешко А.С.,

при секретаре - Федоровой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к АО «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику АО «Стройкомплекс НПО ПМ» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 189 334,07 рублей, причиненный моральный вред в сумме 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 291,45 рублей, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 592,11 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работал у ответчика с 18.10.2016 по 29.03.2019 год в должности инженера-энергетика. Начиная с июля 2018 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, однако производил частичное погашение задолженности по заработной плате за предыдущие отработанные месяцы, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.22, 236, 237 ТК РФ, истец обратился за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав.

Истец в судебное заседание не явился, через канцелярию суда предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признает частично, а именно: просит снизить компенсацию морального вреда до 1000 рублей.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, истец ФИО1 на основании трудового договора №205 от 18.10.2016 был принят на работу в ОАО «Стройкомплекс Научно-производственное объединение прикладной механики» на должность инженера-энергетика с окладном 13840 рублей. 29.03.2019 года между сторонами прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке о наличии задолженности от 06.06.2019 года, выданной АО «Стройкомплекс НПО ПМ», задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составляет 299942,55 рублей.

Ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за период с июля 2018 года по март 2019 года включительно, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 299942,55 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83967,62 рублей.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по момент вынесения решения суда.

Трудовым договором истца установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц и в соответствии со ст.136 ТК РФ.

Согласно справки о наличии задолженности, задолженность ответчика перед истцом в июле 2018 составила 20000 рублей, в августе 2018 – 40000 рублей, сентябре 2018 – 40000 рублей, октябре 2018 – 16995 рублей, ноябре 2018 – 31693,10 рублей, декабре 2018 – 12212,13 рублей, январе 2019 – 10622,38 рублей, феврале 2019 – 21377,32, марте 2019 – 107042,62 рубля. 

При определении размера денежной компенсации суд исходит из следующего расчета. 

Июль 2018

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 08.08.2018 по 16.09.2018 

386.67 руб. 

20 000.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 7.25% 

с 17.09.2018 по 16.12.2018 

910.00 руб. 

20 000.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5% 

с 17.12.2018 по 13.06.2019 

1 849.67 руб. 

20 000.00 руб. * 179 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

3 146.33 руб. 

Сумма основного долга: 

20 000.00 руб. 

Август 2018Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 07.09.2018 по 16.09.2018 

193.33 руб. 

40 000.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 7.25% 

с 17.09.2018 по 16.12.2018 

1 820.00 руб. 

40 000.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5% 

с 17.12.2018 по 13.06.2019 

3 699.33 руб. 

40 000.00 руб. * 179 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

5 712.67 руб. 

Сумма основного долга: 

40 000.00 руб. 

Сентябрь 2018

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 08.10.2018 по 16.12.2018 

1 400.00 руб. 

40 000.00 руб. * 70 дн * 1/150 * 7.5% 

с 17.12.2018 по 13.06.2019 

3 699.33 руб. 

40 000.00 руб. * 179 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

5 099.33 руб. 

Сумма основного долга: 

40 000.00 руб. 

Октябрь 2018

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 08.11.2018 по 16.12.2018 

331.40 руб. 

16 995.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 7.5% 

с 17.12.2018 по 13.06.2019 

1 571.75 руб. 

16 995.00 руб. * 179 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

1 903.16 руб. 

Сумма основного долга: 

16 995.00 руб. 

Ноябрь 2018

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 07.12.2018 по 16.12.2018 

158.47 руб. 

31 693.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 7.5% 

с 17.12.2018 по 13.06.2019 

2 931.07 руб. 

31 693.00 руб. * 179 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

3 089.54 руб. 

Сумма основного долга: 

31 693.00 руб. 

Декабрь 2018

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 09.01.2019 по 13.06.2019 

984.29 руб. 

12 212.00 руб. * 156 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

984.29 руб. 

Сумма основного долга: 

12 212.00 руб. 

Январь 2019

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 08.02.2019 по 13.06.2019 

691.49 руб. 

10 622.00 руб. * 126 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

691.49 руб. 

Сумма основного долга: 

10 622.00 руб. 

Февраль 2019

Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 07.03.2019 по 13.06.2019 

1 093.43 руб. 

21 377.00 руб. * 99 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

1 093.43 руб. 

Сумма основного долга: 

21 377.00 руб. 

Март 2019Период 

Сумма пени 

Расчёт 

с 29.03.2019 по 13.06.2019 

4 258.49 руб. 

107 042.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 7.75% 

Сумма пени, но не более %: 

4 258.49 руб. 

Сумма основного долга: 

107 042.00 руб. 

Общий размер компенсации составил 25978,73 рублей.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 6759,21 рублей (6459,21 руб. за требования материального характера+300 руб. за требования нематериального характера), от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 299942 рублей 55 копеек, денежную компенсацию в размере 25978 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 335921 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу местного бюджета госпошлину в размер 6759 рублей 21 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2019 года.

Судья Нахимовского

районного суда города Севастополя А.С. Лемешко