Дело № 2-1465/18 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018года г.Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Силиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Волга-Сервис» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Волга-Сервис» о компенсации морального вреда в размере 54 000 рублей.

В обоснование иска указано, что решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе в ЗАО «Волга-Сервис» г.Н.Новгорода.

ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя письмо о предоставлении дубликата трудовой книжки, однако данное заявление было проигнорировано ответчиком.

Ранее в адрес работодателя также были направлены аналогичные уведомления, однако они также были проигнорированы, в связи с чем был лишен возможности получить документы, что является нарушением трудовых прав.

Поскольку считает, что данные действия работодателя являются неправомерными, просит суд взыскать с ЗАО «Волга-Сервис» моральный вред, который он оценивает в размере 54 000 рублей.

Стороны в зал судебного заседания не явились, заявив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ранее допрошенные в судебном заседании ответчик не признает факт причинения морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения иска Ленинским районным судом г.Н. Новгорода ФИО1 вручался дубликат трудовой книжки, кроме того, данным решением рассмотрено требование о выдаче дубликата трудовой книжки и взыскана компенсация морального вреда, считают данные требования тождественными, рассмотренным ранее требованиям.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом.

Как установлено в судебном заседании, согласно решения Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ восстановить ФИО1 на работе в должности юриста ЗАО «Волга-Сервис», обязать выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении ФИО1 с должности юриста. 

Взыскать с ЗАО «Волга-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 64809 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.(л-д.46-50).

Со слов истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ он направлял в адрес работодателя письмо о предоставлении ему дубликата трудовой книжки. Однако данное заявление-уведомление было работодателем проигнорировано.

В подтверждение данного факта истцом предоставлены в материалы дела заявление-уведомление и копии чеков об оплате почтовых услуг (л.д.3-4). 

Судом установлено, что между сторонами имелись многочисленные судебные споры, разрешенные вступившими в законную силу судебными актами.

Судом установлено, что указанные документы представлялись ответчиком, в том числе, при разрешении судебных споров; сведений о реализации каких прав истцу необходимы документы, истцом не сообщено.

Разрешая заявленные требования судом установлено, что решение от ДД.ММ.ГГГГ Ленинского районного суда г.Н. Новгорода вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, суд обязал ЗАО «Волга-Сервис» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, следовательно, решение должно быть исполнено ответчиком, кроме того, судом установлено, что дубликат трудовой книжки ФИО1 предлагали получить, но он отказался от его получения, что также подтверждается материалами дела (протоколом судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ Ленинского районного суда г.Н. Новгорода, (л-д.65-66)) поскольку требование о возложении обязанности на ответчика по выдаче дубликата трудовой книжки рассмотрено по существу решением суда, данные требования удовлетворены, тем самым не установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выдачей документов работодателем, в связи с чем исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя не подлежат удовлетворению.

Каких либо доказательств подтверждающих, что истец обращался в порядке исполнения решения Ленинского районного суда г.Н.Новгорода и ему было отказано, суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу, что запрошенные истцом документы - дубликат трудовой книжки, выдавались истцу, но он отказался от их получения, тем самым суд считает, что права истца ответчиком нарушены не были.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Волга-Сервис» о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца. 

Судья А.Н. Кандалина