Дело № 2-1097/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«15» мая 2017 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Уколовой Ж.П.

при секретаре Немыкиной Д.И.,

с участием 

истца ФИО1

адвоката Шеховцовой Я.В (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.),

представителя 

третьего лица ФИО2 – главного специалиста правового отдела ГУ – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гармония-Владимир» и Обществу с ограниченной ответственностью «Новапром» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсаций морального вреда и за задержку выплаты, упущенной выгоды,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточнений с иском к ООО «Гармония-Владимир» и ООО «Новапром» о взыскании пособия по уходу за ребенком с декабря по ДД.ММ.ГГГГ. а сумме ...., процентов за просрочку выплаты – ...., компенсаций морального вреда - ...., упущенной выгоды – ..... В обоснование иска указала, что до ДД.ММ.ГГГГ работодатель - ООО «Гармония-Владимир» своевременно выплачивал ей пособие по уходу за ребенком ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Однако с ДД.ММ.ГГГГ г. и по настоящее время выплаты прекращены без каких-либо объяснений. Поэтому образовалась указанная задолженность ....

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель адвокат Шеховцева Я.В. .... настаивали на уточненных исковых требованиях, дополнительно указав, что по месту нахождения работодателя находится другая организация – ООО «Гармония», хотя состав сотрудников тот же. В настоящее время ООО «Гармония-Владимир» официально находится в состоянии реорганизации путем присоединения к ООО «Новапром» (

<

адрес>). Из-за невозможности получения от работодателя пособия, являющегося её с ребенком источником дохода, и официальных справок для получения жилищной субсидии, ей причинены моральный вред и убытки, составляющие размер неполученной жилищной субсидии.

Представители ответчиков ООО «Гармония-Владимир» и ООО «Новапром» о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом .... однако почтовая корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. 

Представитель третьего лица ФИО2 .... не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, указав, что ООО «Гармония-Владимир» до настоящего времени предоставляет им отчеты по несчастным случаям, по выплате пособий последний отчет был представлен за ДД.ММ.ГГГГ без разбивки по лицам ....

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ и с учетом мнения сторон суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Статьей 15 указанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В силу ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ .... ООО «Гармония-Владимир» является действующей организацией, находящейся на стадии реорганизации в форме присоединения к ООО «Новапром» .... и зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности оператора по обработке документов на складе в ООО «Гармония – Владимир».

ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО, о чем составлена запись акта о рождении № ....), в связи с чем истец находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 

Согласно справке выданной подразделением Сбербанк России №, о состоянии лицевого счета ФИО1: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на её счет поступала зарплата: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., далее выплат зарплаты не поступало .... 

Из представленного к уточненному исковому заявлению расчета истца, а также расчетов ГУ – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, следует, что размер ежемесячного денежного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истца составляет ...., однако пособие последний раз выплачивалось ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с ответчика – ООО «Гармония-Владимир» в пользу истца подлежит взысканию пособие за .... месяцев ....

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя и представленного истцом расчета, проценты по задолженности пособия по уходу за ребенком составляют ...., упущенная выгода – неполучение жилищной субсидии для малоимущих семей, на которую имеет право истец исходя из ее семейного положения (.... за ДД.ММ.ГГГГ. составляет ....

Поскольку непосредственный работодатель истца допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу указанных сумм, то исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд усматривает основания для привлечения ответчика к материальной ответственности в виде взыскания процентов за просрочку выплаты, которая исчисляется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом .... расчет суммы процентов проверен судом, полностью соответствует законным требованиям и материалам дела, не оспорен ответчиками, поэтому ООО «Гармония-Владимир» в пользу истца подлежит взысканию в сумме ....

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств. 

Судом установлено нарушение прав истца ФИО1 ее работодателем ООО «Гармония-Владимир», который в течение длительного времени уклоняется от выплаты полагающегося пособия по уходу за ребенком, являющееся на сегодняшний день единственным источником дохода истца с ребенком, чем ставит истца в тяжелое материальное положение. 

Таким образом, учетом фактических обстоятельств дела суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в пределах требований разумности и справедливости в размере ....

Поскольку у суда отсутствуют доказательства окончания реорганизации работодателя истца – ООО «Гармония-Владимир», то все указанные суммы подлежат взысканию именно с него.

Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Поэтому с ООО «Гармония-Владимир» в доход местного бюджета должна быть взыскана и государственная пошлина в сумме ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гармония-Владимир» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ...., компенсацию морального вреда в размере ...., проценты за просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет - ...., упущенную выгоду – ...., итого – ....

Взыскать с ООО «Гармония-Владимир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Владимира заявление о пересмотре заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ж.П. Уколова