Копия.

дело № 2-261/2023

УИД 52RS0046-01-2023-000184-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сеченово 25 августа 2023 года

Сеченовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Мишагиной А.П.,

с участием помощника прокурора Сеченовской районной прокуратуры Нижегородской области Тимош К.О.,

при секретаре судебного заседания Тихоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сеченовского района Нижегородской области в интересах ФИО3 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Липовский детский сад об обязании привести трудовой договор в соответствии с законодательством РФ,

установил:

Прокурор Сеченовского района Нижегородской области, действующий в интересах заинтересованного лица ФИО3, обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ФИО1 детский сад об обязании привести трудовой договор в соответствии с законодательством РФ, ссылаясь на следующие обстоятельства, прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено что между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением Липовский детский сад (далее по тексту - ФИО1 детский сад) и ФИО3 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО3 принята на работу в указанную образовательную организацию в качестве повара.

Установлено, что в указанной образовательной организации проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должность повара отнесена к категории вредных и (или) опасных условий труда.

Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 2, 16, 56, 57, 209 Трудового кодекса Российской Федерации в данный трудовой договор работодателем не внесены изменения об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с чем просит суд обязать ответчика привести трудовой договор, заключенный с ФИО3 в соответствии с законодательством РФ.

Ответчик МБДОУ Липовский детский сад, заинтересованное лицо ФИО3, извещенные надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания в суд не явились, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке. 

В судебном заседании помощник прокурора Сеченовской районной прокуратуры Нижегородской области Тимош К.О. исковые требования по доводам заявления поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить. 

Выслушав объяснение помощника прокурора, участвующего в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в ст. 2 ТК РФ - Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:… обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что между ФИО1 Алферьевский детский сад в лице заведующей ФИО2 и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор по условиям которого, ФИО3 принята на работу в ФИО1 детский сад в качестве повара.

Как следует из карты специальной оценки условий труда, в указанной образовательной организации проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должность повара отнесена к категории вредных и (или) опасных условий труда.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Как видно из трудового договора, в нарушение приведённых требований трудового законодательства в трудовой договор, заключенный между МБДОУ Липовский детский сад в лице заведующей ФИО2, и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ работодателем не внесены изменения об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В связи с тем, что ответчиком не соблюдены положения трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Сеченовского района Нижегородской области в интересах ФИО3 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ФИО1 детский сад об обязании привести трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации, удовлетворить:

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Липовский детский сад дополнить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО3 условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сеченовский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 28 августа 2023 года.

Судья (подпись) А.П. Мишагина 

Копия верна.

Судья А.П. Мишагина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-261/2023 УИД 52RS0046-01-2023-000184-92 в Сеченовском районном суде Нижегородской области.