Дело № 2- 91/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Навгиновой В.В.,

при секретаре Кобелевой Г.С.,

с участием

заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края – Шамова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Эвенкийского района Красноярского края Сагалаков Е.С. обратился в интересах ФИО1 в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капремстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор. В соответствии с данным договором ФИО1 принят на работу в качестве монтажника и должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор является срочным и заключен на период работ по проекту «Строительство объекта Юрубченко-Тохомское нмр. База подрядных организаций». Указанную деятельность ФИО1 осуществлял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы в соответствии с актом приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ ему начислена и не выплачена заработная плата в размере 105 219 руб. за выполнение работ по монтажу металлоконструкций эстакады. Ранее ФИО1 в соответствии с указанным актом выплачено 219 555 руб. Проведенной проверкой установлено, что ООО «Капремстрой» в рамках подрядных отношений между ООО «Капремстрой» и АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», а равно АО «Спецатомэнергомонтаж» выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Котельная 2 МВт Юрубчено-Тохомского месторождения» и иные работы на Юрубчено-Тохомской нефтеконденсатном месторождении. В том числе согласно ответу АО «ВСНК» ООО «Капремстрой» выполнялись работы по монтажу эстакады с выполнением сварочных работ. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Капремстрой» надлежащим образом в установленном порядке не оформлены, так как не внесены соответствующие записи в трудовую книжку, работодателем не производились отчисления во внебюджетные фонды, отсутствуют приказы о приеме на работу и иные необходимые документы. Ссылаясь на статью 136 и статью 140 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ООО «Каремстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 105 129 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, обратившихся к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился с заявлением к заместителю прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамову В.В. о защите его трудовых прав.

Следовательно, исковое заявление подано прокурором в соответствии с его полномочиями.

В соответствии со ст. ст. 15–16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капремстрой» заключило трудовой договор б/н с ФИО1, по условиям которого ФИО1 принят на должность монтажника, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор является срочным и заключается на период выполнения работодателем работ по проекту «Строительство объекта «Юрубченр-Тохомское нмр. База подрядных организаций. Энергокомплекс» в рамках заключенного работодателем договора субподряда. Местом работы работника является: «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение». Работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также вахтовый метод организации работ, пункт сбора 

<

адрес>.

Разделом 4 трудового договора оговорены условия оплаты труда. Пунктом 4.1. установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 10 000 (десять тысяч) рублей, производятся другие стимулирующие надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателя, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом в размере 1000 (одной тысячи) рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно.

Кроме этого ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Из ответа генерального директора АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № заместителю прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамову В.В. следует, что ООО «Капремстрой» выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Котельная 2 МВт Юрубчено-Тохомского месторождения». 

Из акта приемки-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Капремстрой» и ФИО1 составили данный акт о приемке-сдаче оказанных услуг по договору оказания услуг № ГПХ-69от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы выполнены в сроки в соответствии с требованиями Договора к их качеству. Претензий со стороны не имеется. Общая стоимость услуг составляет 373 200 руб. По настоящему Акту причитается к получению 324 684 руб., получено ранее исполнителем (ФИО1) 219 555 руб. Остаток к получению – 105 129 руб. Подписи сторон в Акте имеются.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между ООО «Капремстрой» и ФИО1 полностью обладают всеми существенными признаками трудовых отношений: основаны на трудовом договоре между сторонами о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работал по профессии монтажника), определены условия и размеры заработной платы. Срок трудового договора определен сторонами - ДД.ММ.ГГГГ (окончание работ по трудовому договору). Следовательно, трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата истцу выплачена ответчиком в неполном размере, задолженность ответчика по заработной плате составила 105 129 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчик суду не привел и не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп.1 п.1 ст. 333.19 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3320 руб. 58 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования и.о. прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 129 (сто пять тысяч сто двадцать девять) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в доход Эвенкийского муниципального района Красноярского края государственную пошлину в размере 3320 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд.

Председательствующий - судья В. В. Навгинова