УИД: 22MS0005-01-2020-001248-85

Дело № 2-1036/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г.Барнаула

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В., 

при секретаре Дудиной Г.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МН-АБСОЛЮТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МН-АБСОЛЮТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходное пособие при увольнении, морального вреда.

В обоснование указал, что Д.М.Г. между истцом и ООО «МН-АБСОЛЮТ» был заключен трудовой договор путем фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Ежемесячная заработная плата в Д.М.Г. составляла 18000 руб., в Д.М.Г. - 19000 руб. На основании ст.235 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просит взыскать с ООО «МН-АБСОЛЮТ» задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 322, 36 рублей и выходное пособие в сумме 13 584, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался по адресу регистрации, конверты вернулись за истечением срока хранения.

Выслушав истца исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МН-АБСОЛЮТ» в период с Д.М.Г. по Д.М.Г., записи о приеме на работу и увольнении имеются в трудовой книжке.

Как указывает истец, трудовой договор в письменном виде между ним и ответчиком не заключался, но он фактически был допущен к трудовым обязанностям с ведома и по поручению работодателя на должность менеджера.

Таким образом, отсутствие письменного трудового договора между истцом и ответчиком не может повлечь за собой нарушения прав истца, так как факт трудовых отношений подтверждается сведениями, указанными в трудовой книжке.

Поскольку в материалы дела не представлены документы, подтверждающие, на каких именно условиях был заключен трудовой договор между сторонами, суд при рассмотрении настоящего дела принимает во внимание письменные доказательства, представленные стороной истца.

Согласно пояснениям ФИО1, его заработная плата в Д.М.Г. составляла 18000 руб., в Д.М.Г. - 19000 руб.

В деле имеются справки о доходах и суммах налога физического лица, в соответствии с которыми заработная плата ФИО1 в Д.М.Г. составила 9000 руб., с Д.М.Г. по Д.М.Г. - 18000 руб. в месяц, Д.М.Г. - 19000 руб. ежемесячно, Д.М.Г. - 15545,45 руб. оплата в Д.М.Г. - 13159, 65 руб.

Истец ссылается на то, что работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 45 000 рублей за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 322, 36 рублей и выходное пособие в сумме 13 584, 56 рублей.

Ответчик в период трудовых отношений с истцом находился по своему юридическому адресу в (Адрес)

Истец выполнял работу в рамках договора оказания услуг. 

Стороной ответчика доводы истца не опровергнуты.

Согласно трудовой книжке истец уволен Д.М.Г..

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции с 30.03.2020 по 30.04.2020, с 06.05.2020 по 08.05.2020 устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется.

Таким образом, принимая во внимание Указы Президента Российской Федерации, за Д.М.Г. и Д.М.Г. истцу подлежит начислению заработная плата в размере 19000 руб. ежемесячно, в связи с этим, невыплаченная заработная плата взыскивается с ООО «МН-АБСОЛЮТ» в пользу ФИО1 в сумме 33060 руб. без учета НДФЛ.

Кроме того, за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. взысканию подлежит сумма заработной платы в размере 5834 руб. 12 коп. без учета НДФЛ из расчета 17 рабочих дней в мае по производственному календарю, из которых истцу надлежало отработать 6 дней с учетом установленных праздничных и нерабочих дней (с Д.М.Г. и с Д.М.Г.).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ТК РФ ФИО1 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней.

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец имеет право на выплату компенсации за 

<

данные изъяты> день отпуска, его доход за 

<

данные изъяты> полных отработанных месяцев составил 148000 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11535 руб. 67 коп. без учета НДФЛ (148000/8/29,3-13%).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истцом произведен расчет компенсации.

Суд полагает верным следующий расчет:

Общая сумма задолженности работодателя составляет 50429 руб. 79 коп. (без НДФЛ).

50429,79х5,50%/150х38=702,66

50429,79х4,50%/150х35=529,52

50429,79х4,25%/150х221=3157,76

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 4389,94 руб.

Указанная сумма компенсации взыскивается с ООО «МН-АБСОЛЮТ» в пользу ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. следует привести к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «МН-АБСОЛЮТ» суд взыскивает государственную пошлину в местный бюджет в размере 1995 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МН-АБСОЛЮТ» (№) в пользу ФИО1 заработную плату за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере 38 760 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 081 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МН-АБСОЛЮТ» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1995 рублей 24 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере 38 760 рублей привести к немедленному исполнению.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья - Л.В. Никулова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2021 года