Дело № 2-1910/2024 копия

59RS0027-01-2024-003792-10 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 29 июля 2024 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой И.А.,

при секретаре Белобородовой О.А.,

с участием прокурора Афанасьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Ленский завод молочных продуктов», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь – апрель 2024 в сумме 43677 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в размере 5551,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. (с учетом уточнения требований).

В обоснование своих требований истец указал, что в рамках прокурорской проверки Общества на предмет исполнения требований трудового законодательства установлено, что заработная плата выплачивается работникам в сумме менее минимального размера оплаты труда. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов», задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 43677 руб. с января по апрель 2024 года. На основании статьи 236 ТК РФ ответчик должен уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5551 руб., а также компенсировать моральный вред, который истец оценивает в 10000 руб.

Прокурор в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов» на основании трудового договора от 28.10.2013 в должности сторожа-вахтера (л.д.54,55).

ООО «Ленский завод молочных продуктов» действует на основании Устава, утвержденного протоколом общего собрания участников от 07.12.2018, является коммерческой корпоративной организацией, целью которой является извлечение прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в продукции (товарах, работах, услугах). В соответствии с пунктом 1.6 Устава Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Из заявления ФИО1 следует, что в нарушение трудового законодательства ответчик выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда (л.д.34).

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2024 составляет 19242 руб.

В январе 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 136 часов.

ФИО1 в январе 2024 года отработал 192 часа, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 7292 руб. (л.д.10,14).

Таким образом, ФИО1 в январе 2024 года не выплачена заработная плата в размере 11950 руб. 

В феврале 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов.

ФИО1 в феврале 2024 года отработал 96 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 3898 руб. (л.д.11,16).

Таким образом, ФИО1 в феврале 2024 года не выплачена заработная плата в размере 7719 руб. 

В марте 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов.

ФИО1 в марте 2024 года отработал 192 часа, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 7292 руб. (л.д.12,17).

Таким образом, ФИО1 в марте 2024 года не выплачена заработная плата в размере 11950 руб.

В апреле 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 168 часов.

ФИО1 в апреле 2024 года отработал 183 часа, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 7184 руб. (л.д.13,19).

Таким образом, ФИО1 в апреле 2024 года не выплачена заработная плата в размере 12058 руб. 

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Действующее в организации Положение об оплате труда работников предусматривает следующие выплаты (заработная плата): оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Согласно п. 21 Положения за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда ООО «Ленский завод молочных продуктов» несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата составила 43677 руб. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контррасчета не представлено, в связи с чем, проверив представленный расчет, суд считает возможным с ним согласиться.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере 5551,73 руб. (размер компенсации за январь 2103,20 + за февраль 1119,77 + за март 1338,40 + за апрель 990,36).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что безусловно причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда имеются. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает заявленный размер компенсации обоснованным, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина в сумме 1676,86 руб. + 300 руб. = 1976,86 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (Паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 43677 (Сорок три тысячи шестьсот семьдесят семь руб. 00 коп.), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5551 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят один) руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 1976 (Одна тысяча девятьсот семьдесят шесть) руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2024.

Судья (подпись) И.А.Зыкова

Копия верна. Судья

Подлинное решение подшито в материалах дела № 2-1910/2024, дело находится в Кунгурском городском суде Пермского края