Дело №2-2089/2024

УИД 21RS0025-01-2024-000624-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии ФИО2 (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о признании решения незаконным в части отказа, обязании внести корректировку, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о признании решения незаконным в части отказа, обязании внести корректировку.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт. Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отказано. В обоснование отказа указано, что корректировка ИЛС не требуется, поскольку страхователь действующий. Не соглашаясь с данным отказом, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. При этом она указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Молочное дело- Ивня» на должности 

<

данные изъяты>, о чем свидетельствуют записи в ее трудовой книжке. Однако работодатель не предоставил в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии сведения об увольнении истицы с работы. В настоящее время ООО «Молочное дело - Ивня» ликвидировано. 

На основании изложенного истица ФИО1 просит суд:

- признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии внести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: в электронную трудовую книжку внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Молочное дело – Ивня», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к (согласно записи в трудовой книжке на бумажном носителе).

На судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии ФИО2 иск не признала по подробно изложенным в отзыве основаниям.

В отзыве на иск ответчиком указано. Содержащиеся в информационном ресурсе Фонда сведения о периоде работы истицы в наименование трудовой функции внесены Фондом в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем истца данными. Формирование сведений о трудовой деятельности работника, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя.

Таким образом, в отсутствие документов от работодателя его правопреемника или нового работодателя территориальные органы Фонда не вправе самостоятельно исправлять (корректировать) сведения о трудовой деятельности представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, ООО «Молочное дело - Ивня» по настоящее время является действующей организацией и ФИО1 не лишена права надлежащим образом защитить свои законные права в рамках действующего законодательства.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт. 

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отказано. (л.д.6).

В обоснование отказа указано, что корректировка ИЛС не требуется, поскольку страхователь действующий. 

Не соглашаясь с данным отказом, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. 

Действительно, согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке №, принадлежащей ФИО1, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Молочное дело- Ивня» на должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по п.3 ч1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). (л.д.7-10).

Однако в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запись об увольнении истицы с ООО «Молочное дело- Ивня» не содержится. (л.д.11-12).

Согласно статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Абзацем 2 пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н, предусмотрено, что, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправления производятся правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

В соответствии с подпункт 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - ФЗ №27-ФЗ), страхователь предоставляет о работающих у него застрахованных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжке в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

Как утверждает сторона ответчика и это подтверждается материалами дела, в информационном ресурсе Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде работы ФИО1 в наименование трудовой функции внесены Фондом в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем истицы данными, тогда как формирование сведений о трудовой деятельности работника, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя.

Таким образом, действительно в отсутствие документов от работодателя его правопреемника или нового работодателя территориальные органы Фонда не вправе самостоятельно исправлять (корректировать) сведения о трудовой деятельности представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, как видно из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Молочное дело – Ивня» (ОГРН №), запись о ликвидации не внесена, ДД.ММ.ГГГГ год открыто конкурсное производство. Следовательно, организация является действующей.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии внести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истицы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: в электронную трудовую книжку внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Молочное дело – Ивня», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к (согласно записи в трудовой книжке на бумажном носителе).

Истица не лишена права на обращение в суд к действующему работодателю для разрешения настоящего вопроса. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о признании незаконным решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии внести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: в электронную трудовую книжку внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Молочное дело – Ивня», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (согласно записи в трудовой книжке на бумажном носителе) отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.