РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

при секретаре Скрыльниковой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-50/2019 (№2-458/2018) по иску ФИО1 к администрации Гладковского сельсовета Саянского района Красноярского края о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к администрации Гладковского сельсовета Саянского района Красноярского края о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6336,77 рублей, компенсации морального вреда в сумме 500 рублей. Требования мотивированы тем, что истец работала в администрации Гладковского сельсовета Саянского района в должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки на основании трудового договора. Работодателем в нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Полагает, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении ей заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истца. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года) и 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года) и 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года). Согласно расчету, в пользу истца недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года (включительно) в размере 6336,77 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, письменно просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала полностью.

Представитель ответчика администрации Гладковского сельсовета Саянского района Красноярского края в судебное заседание не явился, не возражал против удовлетворения исковых требований, просил удовлетворить требования истца, о чем в суд представили заявление. 

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работала в МБУК «Межпоселенческий сельский клуб» в должности уборщика служебных помещений. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Согласно п. 3 Трудового договора, работнику установлена заработная плата согласно штатному расписанию, которая состоит из: тарифной ставки (оклада), надбавок, доплат и поощрительных выплат, согласно Положению об оплате труда работников учреждения, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада, районный коэффициент 30%, персональная доплата до МРОТ. Занимаемая истцом должность относится к обслуживающему персоналу, включена в список штатного расписания. 

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года (включительно) года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях). 

Согласно представленным ответчиком сведений, заработная плата истца за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей. А с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7800+(7800*30/100)+(7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы с администрации Гладковского сельсовета являются обоснованными за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года (включительно).

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов.

Судом установлено, что с января 2017 года по сентябрь 2017 года (включительно) истец отработал по основному месту работы норму труда, ответчиком заработная плата истицы была начислена и выплачена с нарушением требований трудового законодательств, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Исходя из лицевого счета и расчетов заработной платы, следует, что в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанное время в должности уборщика служебных помещений, 0,5 ставки из расчета норма часов и фактически отработанных дней, а именно:

за отработанные 136 часов в январе 2017 года в размере 704 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 

12000 руб. *0,5/ 136 час. (норма времени в январе 2017 г.) * 136 час. (отработано работником) = 6000 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 704 руб. (недоначислено).

за отработанные 143 часа в феврале 2017 года в размере 704 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12000 руб.*0,5 ставки / 143 час. (норма времени в феврале 2017 г.) * 143 час. (отработано работником) = 6000 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 704 руб. (недоначислено).

за отработанные 176 час. в марте 2017 года в размере 704 рублей. которая рассчитана по следующей схеме:

12000 руб.* 0,5 ставки / 176 час. (норма времени в марте 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 6000 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 704 руб. (недоначислено).

за отработанные 160 часов в апреле 2017 года в размере 704 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 000 руб. *0,5 ставки / 160 час. (норма времени в апреле 2017 г.) * 160 час. (отработано работником) = 6000 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 704 руб. (недоначислено).

за отработанные 160 часов в мае 2017 года в размере 704 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 000 руб. *0,5 ставки / 160 час. (норма времени в мае 2017 г.) * 160 час. (отработано работником) = 6000 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 704 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов в июне 2017 года в размере 704 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 000 руб. *0,5 ставки / 168 час. (норма времени в июне 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 6000 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 704 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов в июле 2017 года в размере 944 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. *0,5 ставки / 168 час. (норма времени в июле 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 6240 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 944 руб. (недоначислено).

за отработанные 184 часов в августе 2017 года в размере 944 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. *0,5 ставки / 184 час. (норма времени в августе 2017 г.) * 184 час. (отработано работником) = 6240 руб. (должно быть начислено) - 5296 руб. (фактически начислено) = 944 руб. (недоначислено).

за отработанные 40 часов в сентябре 2017 года в размере 224,77 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. *0,5 ставки / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 40 час. (отработано работником) = 1485,71 руб. (должно быть начислено) – 1260,94 руб. (фактически начислено) = 224,77 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию в пользу истца с работодателя в лице администрации Гладковского сельсовета неначисленная заработная плата за период с января 2017 г. по сентябрь 2017 г. в размере 6336 рублей 77 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 6336 рублей 77 копеек, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с администрации Гладковского сельсовета Саянского района Красноярского края в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 6336 (шесть тысяч триста тридцать шесть) рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с администрации Гладковского сельсовета Саянского района Красноярского края государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.М.Морозова