№2-315/2024

68RS0011-01-2024-000428-55

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024г. г. Котовск. 

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Елагиной О.А.,

с участием помощника прокурора г. Котовска Тамбовской области Леонтьевой И.В.,

при секретаре: Булычевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства.

ООО «ЮгСтрой» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории 

<

данные изъяты> в рамках договоров с ООО 

<

данные изъяты>, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках 

<

данные изъяты> заказа.

Ссылается на положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 15, абз. 1 ст. 16, ст.22, ст. 135, 136, 142, 236 ТК РФ и указывает, что как показала проведенная проверка, указанные требования законодательства ООО «ЮгСтрой» не соблюдаются.

Установлено, что ООО «ЮгСтрой» в лице генерального директора ФИО4 16.01.2024 с ФИО1 был заключен трудовой договор №_________.

Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом 31.05.2023, следует, что работникам организации заработная плата должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца. 

В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 образовалась задолженность за период апрель-май 2024 года на общую сумму 57401,86 руб., которая не выплачена до настоящего времени.

Выявленные нарушения трудового законодательства недопустимы, так как нарушают конституционные права гражданина и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Также ссылается на положения ст. 237 ТК РФ, п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и указывает, что работник оценивает сумму компенсации причиненного ему морального вреда в 5000,00 рублей.

Указывает на положения ст. 45 ГПК РФ п. 3 ст.35 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» и просит с учетом уточнения требований в части периода задолженности взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность за апрель по заработной плате на общую сумму 57401,86 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г. Котовска Тамбовской области Леонтьева И.В. доводы искового заявления поддержала по обстоятельствам в нем изложенным и пояснила, что действительно в ходе проверки доводов коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» было выявлено нарушение норм трудового законодательства, а именно несвоевременно выплачивалась заработная плата работникам. В отношении ФИО1 задолженность за апрель 2024года составила 57401,86руб., что подтверждает расчет задолженности по состоянию на 01 мая 2024г., где указано на наличие задолженности за апрель в указанном размере. То обстоятельство, что мировым судьей судебного участка №_________ АДРЕС вынесен судебный приказ по заявлению заместителя прокурора АДРЕС в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы не влияет на существо исковых требований, поскольку судебным приказом взыскана задолженность за период с 01 мая 2024г. по 15 июня 2024г. Кроме того ФИО1 был уволен с 27 апреля 2024г.

Представитель ответчика ООО «ЮгСтрой» в судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1 не представил. Также в судебное заседание не явились ФИО1 и Государственная инспекция труда по Тамбовской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела. От представителя инспекции по труду Тамбовской области имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 16 января 2024 года между Обществом с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №_________, по условиям которого ФИО1 принят к ответчику на работу с 16 января 2024 года на должность слесаря по сборке металлоконструкций на срок по 30.06.2024г. с выплатой оклада в размере 80000 рублей. На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО1 на работу №_________ от 16.01.2024г. Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом 31.05.2023, следует, что работникам организации заработная плата должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца. В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 образовалась задолженность за период апрель 2024 года на сумму 57401,86 руб., которая не выплачена до настоящего времени.Данные обстоятельства подтверждаются расчетом задолженности по заработной плате по состоянию на 01.05.2024г. (л.д. 20) Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не опровергнут, доказательств каких-либо выплат ФИО1 ответчиком не представлено.В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая степень и характер нарушений трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в пользу работника ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 1992 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ЮгСтрой» 

<

данные изъяты>, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 57401,86руб. за апрель 2024 года и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб. 

Взыскать с ООО «ЮгСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1922 руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 августа 2024г.

Судья: О.А. Елагина.