№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«04» декабря 2017 года 

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А, 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Еврострой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, 23.11.2015 г. между истицей и ответчиком был заключен Трудовой договор N 41, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке TK-II №, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора размер заработной платы за выполняемые истицей должностные обязанности составлял 10 500 (десять тысяч пятьсот) рублей в месяц. Однако, в январе 2016 г. истицей было подписано заявление, согласно которому размер ставки был снижен на 0,5.

Согласно п. 1.8 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа.

23.03.2017г. истица была уволена с должности юрисконсульта ООО «Еврострой» по собственному желанию, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ТК- II №.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В день увольнения истице была выдана трудовая книжка, однако, расчет с истицей в день увольнения произведен не был, справка о причитающихся суммах также ответчиком не выдавалась.

Кроме того, при увольнении истице не были выплачены: заработная плата за период октябрь 2016 г. - март 2017 г. в размере 26 366 рублей 93 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5767 рублей 69 копеек.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4 921 руб. 59 коп. (расчет прилагается).

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истице нравственные страдания и нанесли моральный вред. Истице приходилось занимать денежные средства на потребительские нужды, а также для того, чтобы истица могла добираться до рабочего места, совершать поездки по заданию ответчика в Росреестр, МФЦ, ФНС РФ, Почта России и т.д. Размер морального вреда оценивается истицей в сумму 150 000 рублей.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, причитающуюся истице при увольнении, в размере 26 366 руб. 93 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 767 руб. 69 коп, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4 921 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истица в судебное заседание явилась, в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности и понесенными расходами за совершение нотариальных действий, исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 628 (шестьсот двадцать восемь) рублей 49 коп.; расходы за совершение нотариальных действий в размере 980 (девятьсот восемьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Представитель ответчика - ФИО4, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, представила расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 776 руб. 71 коп, просила снизить моральный вред, против взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расходов за совершение нотариальных действий не возражали. 

В связи с представлением дополнительных пояснений, истица просила взыскать сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из расчета, представленного ответчиком.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор N 41, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке TK-II №, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора размер заработной платы за выполняемые истицей должностные обязанности составлял 10 500 рублей в месяц. Впоследствии было подписано заявление, согласно которому размер ставки был снижен на 0,5 и размер заработной платы составил 5250 руб.

Согласно п. 1.8 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа.

23.03.2017г. истица была уволена с должности юрисконсульта ООО «Еврострой» по собственному желанию, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ТК- II №.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно справе ООО «Еврострой» о задолженности по заработной плате ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2016 - март 20ДД.ММ.ГГГГ4,36 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5923,84руб.

Сумма процентов за нарушение сроков выплат составляет 5230,76 руб. на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Еврострой» на депозитный счет нотариуса внесены денежные средства в сумме 35292,25 руб.

Таким образом, сумма невыплаченных процентов за нарушение срока выплат составляет 776,71 руб. =24914,36 руб. +5923,84руб. +5230,76 руб. -35292,25 руб.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 776,71 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.

Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о необоснованности исковых требований, заявленных истицей, а также и доказательств, что с истицей, как с работником, произведен полный расчет при увольнении и выплачены все причитающиеся суммы.

Также истица указала, что ей приходилось занимать денежные средства на потребительские нужды, а также для того, чтобы она могла добираться до рабочего места, совершать поездки по заданию ответчика в Росреестр, МФЦ, ФНС РФ, Почта России и т.д., оценив сумму компенсации морального вреда в размере150 000 руб.

Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение прав истицы, а именно ей не была выплачена заработная плата при увольнении, а также иные причитающиеся суммы в сроки, установленными действующим трудовым законодательством, то суд находит исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 руб, полагая такой размер разумным.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

При таких обстоятельствах, суд также считает законным требование истицы о взыскании с ответчика расходов за совершение нотариальных действий в размере 980 руб.

Поскольку истица в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, то она, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 776 руб.71 коп., расходы за совершение нотариальных действий в размере 980 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб, а всего 6756 руб. 71 коп. 

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с ООО «Еврострой» государственную пошлину в доход государства в сумме в сумме 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я-

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ