Дело №2-871/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Шариповой Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное учреждение «Противопожарная служба Челябинской области» (далее ОГУ «ППС ЧО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 2173 руб. 92 коп., ссылаясь на то, что с 19 февраля 2009 г. по 26 июля 2016 г. ответчик работал в ОГУ «ППС ЧО» в должности водителя автомобиля (пожарного). 11 апреля 2016 года ответчику за период работы с 20 февраля 2016 по 19 февраля 2017 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 26 июля 2016 года ответчик уволен по собственному желанию. Поскольку 16,33 дня были использованы ответчиком авансом, то его задолженность перед работодателем составила 8395 руб. 42 коп. Часть суммы была удержана из начисленной Ответчику заработной платы, однако осталась задолженность в вышеуказанном размере. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 с 20 февраля 2009 года работал в должности водителя автомобиля (пожарного) ОГУ «ППС ЧО» (л.д.7-8,9-1213,14,15,16).

11 апреля 2016 года ФИО1 за период работы с 20 февраля 2016 года по 19 февраля 2017 года был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 14 апреля 2016 года по 13 мая 2016 года (л.д.17).

На основании личного заявления ФИО1 о 12 июля 2016 года приказом НОМЕР-м от ДАТА последний был уволен с 26 июля 2016 года (л.д.22,23). В приказе указано на необходимость бухгалтерии произвести удержание за 16,33 дня использованного отпуска авансом.

Из расчетного листа за июль 2016 года письма, адресованного ответчику следует, что при расчете в связи с его увольнением из его заработной платы были удержаны денежные средства в размере 8395 рублей 42 коп. (л.д.21,24). Задолженность за работником составила 2 173 рубля 92 коп.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 названного Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Коркинский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: Н.Б. Губка