Дело № 2-702/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

07 марта 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосила ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Энергосила ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 01.08.2010г. по 07.11.2016г. работал в ООО «Энергосила ДВ» (директор - ФИО2) в должности инженера-электрика, заместителя директора по управлению персоналом. В 2016г. на предприятии стали задерживать выплату заработной платы, а с июня 2016г. перестали платить вообще. В связи с данным обстоятельством и надеясь получить полный расчет при увольнении, он вынужден был уволиться с предприятия по собственному желанию с 07.11.2016г. На 07.11.2016г. долг предприятия перед ним по зарплате составил 81121,14 руб. По окончании последнего рабочего дня (после 17-00) заместитель директора ФИО3 (она же по совместительству юрист предприятия) перед тем, как выдать ему трудовую книжку, стала давать на подпись приказы прошлых лет (о предоставлении очередных отпусков, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, приказ об увольнении). В том числе ему были даны и два экземпляра трудового договора от 01.08.2010г. № (ранее договор на подписание ему не предоставлялся). Поскольку время уже было нерабочее (подписание всех документов происходило в период с 17-30 до 18-00), он подписал все документы, не читая, надеясь как можно быстрее получить расчет и покинуть предприятие. Однако после подписания всех документов ему выдали трудовую книжку, справки о заработной плате за год, а про расчет сказали, что денег нет. 13.11.2016г. он обратился в прокуратуру Железнодорожного района г.Хабаровска за защитой своих интересов. В результате разбирательств прокуратуры задолженность по заработной плате была погашена работодателем 05.12.2016г. Делая копию трудового договора для прокуратуры, он с удивлением прочитал, что «продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю», хотя на протяжении всего времени он работал ежедневно по 8 часов, т.е. по 40 часов в неделю согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 30.11.2015г. Изучив законодательство, он выяснил, что, поскольку он является инвалидом 2 группы, ему положены были дополнительные льготы и компенсации (о чем он не был уведомлен работодателем), а именно ему должно было быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю при сохранении заработной платы (ст.92 ТК РФ). О том, что ему назначена инвалидность, работодатель был им своевременно и должным образом извещен, им предоставлялись работодателю справка МСЭ и Индивидуальный план реабилитации. Также в течение двух лет один раз в год (2011- 2012г.г.) работодатель заполнял сведения о характере и условиях его труда на производстве для предоставления в МСЭ для продления ему группы инвалидности. В данных характеристиках работодателем было указано: п.8 «Режим труда и отдыха» - пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. Также ему, как инвалиду, был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней согласно ч.5 ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». На протяжении всего периода работы с 01.08.2010г. по 07.11.2016г. ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлялся продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, зная о наличии у него инвалидности 2 группы и не предоставив дополнительные льготы и компенсации, работодатель нарушил действующее законодательство РФ. В 2014г. за 213 рабочих дней им было отработано 1699 часов. Согласно ТК РФ, ему, как инвалиду 2 группы, положено было отработать за этот период времени 1486 часов. Переработка за 2014г составила: 1699 - 1486 = 213 часов. За отработанный период ему было начислено 170276 руб. 19 коп. (согласно справке 2-НДФЛ за 2014г.). Среднечасовая оплата за отработанное время в 2014г. составила: 170 276,19 : 1486 = 114 руб. 59 коп. Таким образом, за переработку в 2014г. предприятие недоплатило ему: 114,59 руб. х 213 часов = 24407 руб. 67 коп. В 2015г. за 211 рабочих дней им было отработано 1683 часа. Согласно ТК РФ, ему было положено отработать за этот период времени 1472 часа. Таким образом, переработка за 2015г. составила: 1683 - 1472 = 211 часов. За отработанный период ему было начислено 171224 руб. 55 коп. (согласно справке 2-НДФЛ за 2015г.). Среднечасовая оплата за отработанное время в 2015г. составила: 171224,55 : 1472 = 116 руб. 32 коп. Таким образом, за переработку в 2015г. предприятие недоплатило ему: 116,32 руб. х 211 = 24543 руб. 52 коп. В 2016г. за 190 рабочих дней им было отработано 1519 часов. Согласно ТК РФ, ему положено было отработать за этот период времени 1329 часов. Таким образом, переработка за 2016г. составила: 1519 - 1329 = 190 часов. За отработанный период ему было начислено 151321 руб. 43 коп. Среднечасовая оплата за отработанное время в 2016г. составила: 151321,43 : 1329 = 113 руб. 86 коп. Таким образом, за переработку в 2016г. предприятие недоплатило ему: 113,86 х 190 = 21633 руб. 40 коп. Итого за период с 01.08.2014г. по 07.11.2016г. недоплата составила 70584 руб. 59 коп. Поскольку в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, за часы, отработанные им сверх нормы, работодатель должен был заплатить ему: 70584,59 х 1,5 = 105876 руб. 88 коп. Также, поскольку работодатель ежегодно, в течение всего отработанного им периода (6 лет), предоставлял ему основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, не предоставленные дни отпуска подлежат предоставлению или могут быть заменены денежной компенсацией. Количество не предоставленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 01.08.2010г. по 07.11.2016г. составляет 12 дней. Сумма компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска составляет 6716,28 руб. На основании вышеизложенного, ФИО4 просит суд взыскать в его пользу с ООО «Энергосила ДВ» долг по неоплаченной переработке в сумме 105876 руб. 88 коп., компенсацию за не предоставленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сумме 6716 руб. 28 коп., моральный вред (ущерб) в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что он работал с 8.00 до 17.00 часов, т.к. в его обязанности входило контролировать трудовую дисциплину работников, опоздания на работу. О том, что ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, он не знал, расчетные листки за время работы ему никогда не выдавали. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, действующий по должности на основании Устава, и ФИО3, действующая на основании доверенности, каждый в отдельности, иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Представитель ответчика ФИО2 дополнил, что он лично выдавал истцу заработную плату и расчетный листок, по которому истец всегда сверял, все ли он получил. По договоренности истец приходил на работу к 9.00 час., т.к. по семейным обстоятельствам ему неудобно было начинать работу с 8.00. Он пошел навстречу истцу. В здании предприятия имеются камеры видеонаблюдения. Истец, действительно, следил за трудовой дисциплиной, но своевременный приход работников на работу к 8.00 он проверял, придя на работу в 9.00, путем просмотра записи камеры видеонаблюдения, а потом докладывал ему, если были факты опозданий. О том, что истцу установлена инвалидность, он не знал, т.к., несмотря на то, что истец является его братом, у них только рабочие отношения. 

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

01.08.2010г. между ООО «Энергосила ДВ», в лице директора ФИО2, и ФИО4 был заключен трудовой договор № 24, по условиям которого работник с 01.08.2010г. принимается на работу в качестве инженера-электрика по основному месту работы (раздел 1). В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю. График работы: начало ежедневной работы с 08.00 час., окончание ежедневной работы – 16.00 час., время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 час. или по соглашению между работником и работодателем (п.5.1). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.5.2).

О приеме истца на работу в ООО «Энергосила ДВ» с 01.08.2010г. работодателем издан приказ № 32-л/с от 01.08.2010г. 

На основании приказа № 31-л/с от 28.04.2012г. истец ФИО4 с 01.05.2012г. переведен на должность заместителя директора по управлению персоналом ООО «Энергосила ДВ». 

Приказом № 72-л/с от 24.10.2016г. истец ФИО4 07.11.2016г. был уволен с работы в ООО «Энергосила ДВ» по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании его личного заявления от 24.10.2016г. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на дату увольнения истца с работы – 07.11.2016г. у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за июнь-ноябрь 2016г. и окончательного расчета в общей сумме 81120,69 руб., которая была выплачена истцу 05.12.2016г., а также 29.12.2016г. ответчик добровольно выплатил истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме 3992 руб. Получение указанных денежных средств истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Разрешая исковые требования истца ФИО4 о взыскании с ответчика долга по неоплаченной переработке за весь период работы в сумме 105876 руб. 88 коп., суд приходит к следующему. 

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно справкам МСЭ, истцу ФИО4 16.07.2010г. впервые была установлена инвалидность второй группы на срок до 01.08.2011г., который был продлен до 01.08.2012г. С 01.08.2012г. истцу установлена инвалидность второй группы бессрочно. 

В соответствии со ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

На основании ч.1 ст.92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. 

На день заключения с истцом трудового договора – 01.08.2010г. истец являлся инвалидом II группы. 

Согласно п.5.1 трудового договора № от 01.08.2010г., истцу установлена продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю, ежедневно с 08.00 до 16.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 часов, что соответствует требованиям ст.92 ТК РФ. 

Доводы истца ФИО4 о том, что он работал ежедневно по 8 часов, а именно с 08.00 до 17.00 часов, т.е. по 40 часов в неделю, весь период работы в ООО «Энергосила ДВ», суд признает необоснованными, поскольку они опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени истца и расчетными листками за весь период его работы в ООО «Энергосила ДВ», согласно которым рабочий день истца был продолжительностью 7 часов, и заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора.

Истцом не представлены суду достоверные доказательства, подтверждающие, что он работал в ООО «Энергосила ДВ» с 08.00 до 17.00 часов, в нарушение условий заключенного трудового договора. Доводы представителей ответчика о том, что истец приходил на работу к 09.00 часам, истцом не опровергнуты. 

Суд признает надуманными доводы истца о том, что трудовой договор он подписал только в день увольнения 07.11.2016г., поскольку судом установлено, что 10.11.2016г. истец обратился в прокуратуру Железнодорожного района г.Хабаровска за защитой своих трудовых прав, в обоснование своих требований приложил копию трудового договора № от 01.08.2010г. При этом, о том, что трудовой договор был подписан им только в день увольнения, истец не указывал, а сообщил об этом в своем дополнительном заявлении от 15.12.2016г. уже после проведения прокурором проверки по его первому заявлению и ознакомления с материалами проверки. Пояснения истца о том, что с содержанием трудового договора он подробно ознакомился дома уже после обращения к прокурору, суд признает надуманными. 

Также суд признает не соответствующими действительности доводы истца о том, что за период работы в ООО «Энергосила ДВ» ему никогда не выдавались расчетные листки.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, выдача работнику расчетного листка является обязанностью работодателя. Истец за весь период работы в ООО «Энергосила ДВ» с размером заработной платы, которую ему начислял и выплачивал ответчик, соглашался, что свидетельствует о том, что ему было известно о составляющих заработной платы, общей сумме выплаты, а данные сведения истец мог получить только из расчетного листка. 

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика долга по неоплаченной переработке в сумме 105876 руб. 88 коп. удовлетворению не подлежат как необоснованные, поскольку в судебном заседании переработка истца не установлена. 

Разрешая исковые требования истца ФИО4 о взыскании компенсации за не предоставленные дни ежегодного дополнительного отпуска в сумме 6716 руб. 28 коп., суд приходит к следующему. 

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно п.5.2 трудового договора № от 01.08.2010г., истцу ФИО4 в соответствии с требованиями ст.ст.115, 116 ТК РФ работодателем был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На основании ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Судом установлено, что истцу за весь период работы в ООО «Энергосила ДВ» ежегодный основной отпуск предоставлялся в количестве 28 календарных дней. 

Доводы представителей ответчика о том, что работодателю не было известно об инвалидности истца, суд признает не соответствующими действительности, поскольку это объективно опровергается установлением истцу при заключении с ним трудового договора продолжительности рабочей недели в количестве 35 часов, что соответствует требованиям к условиям труда инвалидов 2 группы. На 01.08.2010г. истцу уже была установлена инвалидность 2 группы впервые. 

Таким образом, за период работы в ООО «Энергосила ДВ» с 01.08.2010г. по 07.11.2016г. истцу не предоставили 12 дней ежегодного основного отпуска как инвалиду 2 группы. 

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истцом денежная компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска произведена исходя из размера среднего дневного заработка 559,69 руб. 

Однако, согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 07.11.2016г., средний дневной заработок истца составил 558,30 руб., который рассчитан арифметически верно на основании выплаченной истцу заработной платы с ноября 2015г. по октябрь 2016г., в связи с чем суд принимает для расчета денежной компенсации средний дневной заработок, рассчитанный ответчиком.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за 12 дней неиспользованного основного отпуска согласно расчету: 558,30 руб. х 12 дн. = 6699,60 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО4 на отдых, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 20000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в течение всего периода работы у ответчика, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО4 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Энергосила ДВ» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосила ДВ» в пользу ФИО1 ФИО9 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6699 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосила ДВ»» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Городского округа «Город Хабаровск» в размере 567 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 15.03.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова