УИД: 54RS0008-01-2020-000243-85

Дело № 2-544/2020

Поступило: 12.02.2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2020 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе 

Председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при секретаре Куропаткине Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 15313,55 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 613 рублей (л.д.2-4).

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен Трудовой договор № НСЗ0000020, в соответствии с которым ответчик принимается на работу в должности «машинист крана (крановщик)», квалификация - ученик, в механосборочный цех АО «НСЗ». Также между АО «НСЗ» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен Ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обеспечило Ответчику возможность обучения по профессии «машинист крана (крановщик)» в АО «НСЗ», а ответчик в соответствии с п. 2.1 и п. 2.4 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой, и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации) «Машинист крана (крановщик)» с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения и приступить после окончания обучения к работе по указанной профессии в АО «НСЗ».

Пункт 2.5. Договора предусматривал, что ответчик обязуется проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года. В соответствии с подпунктом 2.7.4. пункта 2.7. Договора ответчик обязался полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 Договора.

На основании заявления ответчика был вынесен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с Истцом по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

За период с января 2019 г. по февраль 2019 г. АО «НСЗ» затратило 15313,55 рублей на обучение ответчика.

В судебном заседании представитель истца АО "Новосибирский стрелочный завод" ФИО2 заявленные требования поддержала и просила удовлетворить, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Дополнительно указала, что задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по месту жительства, в суд вернулось уведомление о возвращении судебной корреспонденции, за истечением срока хранения. Указанные обстоятельства суд рассматривает надлежащее уведомление, в связи с чем определил рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод» в механосборочный цех, участок сборки стрелок, в должности машинист крана (крановщик) учеником с тарифной ставкой окла

<

адрес>,09 рублей, районным коэффициентом 25%, и доплатой за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000020 (л.д.7-9), и ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.10), в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обеспечивает ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) машинист крана (крановщик) по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязалась пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) машинист крана (крановщик) с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. 

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в АО «НСЗ», ФИО1 обязалась приступить к работе по указанной профессии и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года.

В случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, ФИО1 обязана полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» (пункт 2.7.4, 2.7 ученического договора).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу пункта 2 ст. 207. Трудового договора РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указывает истец, ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, при этом истцом были понесены расходы на обучение ответчика в сумме 15313,55.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ФИО1 трудового договора по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, справкой о начислении ФИО1 стипендии в сумме 15313,55 рублей. (л.д. 14, 16). 

За период с января 2019 года по февраль 2019 года работодателем выплачена ответчику стипендия в сумме 15313,55 рублей, на день увольнения ответчика, удержание не производилось, что подтверждается расчетными листками организации (л.д.17-18). Ответчиком эти обстоятельства не оспаривались.

Исходя из того, что ФИО1 уволилась до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением об обучении за счет средств работодателя, таким образом ответчик ФИО1 обязана возместить затраты, понесенные истцом на ее обучение. Соответственно, исковые требования являются обоснованными, и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 613 рублей (л.д.6).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» с ФИО1 затраты на обучение в сумме 15313,55 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 613 рублей, а всего 15926,55 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2020 г.

Судья Г.Ф.Демидович