Дело 2-2/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 29 января 2019 года.

Мотивированное решение изготовлено 1 февраля 2019 года.

29 января 2019 года с. Нюксеница

Нюксенский районный суд Вологодской области в составе судьи Согриной Е.В.,

При секретаре Кормановской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Нюксенскому ДРСУ ПАО «Вологодавтодор» о возложении обязанности по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Нюксенскому ДРСУ ПАО «Вологодавтодор» о возложении обязанности по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал электрогазосварщиком в 

<

данные изъяты> ДРСУ, где за него передавали сведения в пенсионный фонд по льготному исчислению пенсии, с ДД.ММ.ГГГГ работал электрогазосварщиком в Нюксенском ДРСУ, куда был принят переводом из 

<

данные изъяты> ДРСУ, однако сведения на него в пенсионный фонд передавались в общем порядке, без указания на льготную категорию, взносы также уплачивались в обычном порядке. С действиями бывшего работодателя не согласен, считает, что выполнял трудовые обязанности, дающие право на включение периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Не согласен с тем, что в 2015 году с него были сняты вредные условия труда, обслуживал более трех единиц техники с различным дополнительным оборудованием, работал полный рабочий день, выполнял большой объем работы в течение полного рабочего дня, имел много благодарностей за работу.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по доводам заявления поддержал, просил удовлетворить. По существу показал, что первоначально работал в 

<

данные изъяты> ДРСУ, периоды работы зачтены в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии. Когда стал работать в Нюксенском ДРСУ, условия работы не изменились: то же самое рабочее место, то же оборудование, выполнение тех же трудовых обязанностей, ежедневно выполнял трудовые функции по сварочным работам по 5-6-7 часов, а иногда и дольше, обслуживал более тридцати единиц техники, которая постоянно выходила из строя, выезжал на дорогу, выполнял все необходимые сварочные работы, получал заработную плату с повышенным коэффициентом, различные премии за ненормированную работу, неоднократно награждался за многолетний добросовестный труд, присутствовал при проведении замеров комиссией, его удивляет полученный результат, так как мембрану, находившуюся в сварочной маске, вывернуло наизнанку после замеров, сварочный цех является небольшим закрытым помещением, что также отрицательно влияет на вредность производства, кроме того, под полным рабочим днем подразумевается не только сварочные работы с использованием электродов, но и все подготовительные и затем и уборочные работы, считал, что стаж учитывался для назначении досрочной страховой пенсии, но после увольнения узнал, что это не так, считает, что работодатель, не предоставляя достоверные сведения об особых условиях его работы, нарушил его конституционные права на будущее пенсионное обеспечение.

Представитель ответчика ПАО «Вологодавтодор» Нюксенское ДРСУ по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать, мотивируя тем, что сведения на ФИО1 передавались общими условиями, поскольку ФИО1 при выполнении должностных обязанностей был занят менее 80% рабочего времени в условиях, дающих право на досрочную страховую пенсию в связи с особыми условиями труда, оснований для корректировки сведений индивидуального учета на ФИО1 не имеется.

Представитель третьего лица ГУ ПФ РФ в Тотемском районе начальник ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть в отсутствие представителя, направила акт по результатам документальной проверки.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к следующему.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят электрогазосварщиком ручной дуговой сварки по шестому разряду в Нюксенском ДРСУ ПАО «Вологодавтодор», что подтверждается трудовым договором №7 от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке. Трудовые отношения между ФИО1 и ФИО4 ДРСУ ПАО «Вологодавтодор» прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истец ФИО1 считал, что период работы электрогазосварщиком ручной дуговой сварки подлежит включению в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Однако после увольнения ему стало известно, что Нюксенское ДРСУ передавало сведения о периоде его работы в качестве электрогазосварщика ручной дуговой сварки по шестому разряду в пенсионный орган без указания на работу с особыми условиями труда, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в связи с работой в тяжелых условиях труда).

По действовавшему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу XXXIII Списка N 2 пользовались электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, их вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код 23200000-19756).

Истец ФИО1 просил возложить на ответчика (бывшего работодателя) обязанность внести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, мотивируя тем, что период работы электрогазосварщиком дает ему в будущем право на назначение досрочной страховой пенсии по старости и подлежит учету по особым условиям труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. 

Согласно подпункту 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Статья 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

Из представленных документов, показаний участников процесса следует, что сведения в пенсионный фонд от Нюксенского ДРСУ ПАО «Вологодавтодор», являвшегося страхователем (работодателем) на работника ФИО1, поступали общими условиями труда, без указания на Список N 2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в связи с работой в тяжелых условиях труда), с 2013 года страховые взносы по дополнительным тарифам работодателем по ФИО1 не уплачивались. Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что сведения передавались общими условиями, поскольку в процессе осуществления трудовой деятельности ФИО1 не был постоянно (более 80% рабочего времени) занят работой на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, предусмотренной Списком N 2, раздел XXXIII "Общие профессии", дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. 

В обоснование своих доводов истец ФИО1 в судебном заседании ссылается на то, что условия и характер выполняемой им работы негативно воздействовали на его здоровье и соответственно, давали ему право на дополнительный отпуск, дополнительное питание, повышенную оплату труда, а также право на назначение досрочной страховой пенсии. Из показаний истца следует, что его рабочим местом являлось сварочное помещение, гаражи предприятия, также часто выезжал на дорогу для выполнения работ, работал в условиях, не соответствующих требованиям безопасности, в качестве доказательств предоставил фотографию рабочего места, подтверждающую, что не соблюдались условия техники безопасности.

Свидетель М.С.П. в судебном заседании показал, что работает (должность), ФИО1 работал сварщиком, претензий по работе к нему не было, но постоянно полной занятости сварочными работами не было, задействован был неполный рабочий день, работал со сваркой по три – четыре – пять - семь, иногда семь и больше часов.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание представила результаты специальной оценки условий труда от февраля 2015 года, лицевые счета на ФИО1 за 2009-2018 годы, рапорт-наряды на выполнение сварочных работ за 2013-2018 годы, раздаточные ведомости на бензин при проведении сварки за 2013-2018 годы, журнал выдачи путевых листов, заборные листы за 2013-1018 годы, счета, товарные чеки, приходные ордера, в том числе на приобретение электродов за 2013-2018 годы, акты на списание материалов, в том числе электродов, кислорода, израсходованных на базу ДРСУ, за 2013-2018 годы.

Согласно ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан обеспечивать работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н, установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Ответчиком ФИО4 ДРСУ ПАО «Вологодавтодор» на основании заключенного с ООО «Р.» договора об оказании услуг от 2 июля 2014 года, в феврале 2015 году проводилась специальная оценка условий труда на рабочих местах, в том числе газоэлектросварщика. Работники данной профессии имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку N 2 раздел XXXIII «Общие профессии», (код позиции 23200000-19756).

По данным карты №12 специальной оценки условий труда профессии электрогазосварщика от 12 февраля 2015 года итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) факторам отнесен к классу 3.2, право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует. Указанный документ подписан членами комиссии, представителем трудового коллектива.

Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 закона).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).

Как следует из материалов дела, показаний участников процесса, истец ФИО1 присутствовал при проведении комиссии по специальной оценки условий труда, с результатами был ознакомлен 11 декабря 2015 года, что подтверждается его подписью в соответствующих документах. По результатам специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам на рабочем месте электрогазосварщика по итоговому классу (подклассу) условий труда отнесены к классу (подклассу) 3.2, что согласно выводам комиссии не дает права на сокращенную продолжительность рабочего дня, лечебно-профилактическое питание, а также отсутствует право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в связи с работой в тяжелых условиях труда). Работодателю даны рекомендации по организации рационального режима труда и отдыха, модернизации искусственного освещения, рационализации рабочих мест и рабочей позы, рекомендации по подбору работников. Полученные результаты оценки в установленном законом порядке не оспаривались, недействительными не признаны.

По результатам специальной оценки условий труда 1 марта 2017 года между ФИО4 ДРСУ и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор дополнен пунктом 1.6, в соответствии с которым условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют 3.2 классу (подклассу) условий труда, согласно проведенной специальной оценке условий труда (отчет от 11.12.2015г.), пунктом 1.7 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда доплата к тарифной ставке, а также в соответствии с п. 4.1.1 доплата в размере 12% к тарифной ставке за работу во вредных условиях.

Каких-либо действий, направленных на оспаривание результатов специальной оценки условий труда в установленный законом срок, со стороны ФИО1 не предпринималось, трудовые отношения продолжались.

Статьей 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

По запросу территориального органа фонда страхователь в срок, указанный в запросе, представляет требуемые документы, справки и сведения, в том числе подтверждающие начисление и уплату страховых взносов, трудовой (страховой) стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, за периоды до и после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования работающих у него застрахованных лиц. При обнаружении несоответствия между представленными индивидуальными сведениями и результатами проведенной проверки территориальный орган фонда направляет страхователю уведомление об устранении имеющихся расхождений. Страхователь в двухнедельный срок после получения уведомления территориального органа фонда об устранении имеющихся расхождений представляет в территориальный орган фонда уточненные сведения. Если страхователь в установленный срок не устранил имеющиеся расхождения, территориальный орган фонда принимает решение о корректировке индивидуальных сведений и уточнении лицевых счетов застрахованных лиц и не позднее 7 дней со дня принятия такого решения сообщает об этом страхователю и застрахованным лицам (пункт 41 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 14 декабря 2009 г. N 987н).

По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в отношении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" вправе вносить территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений, подтвержденных документально страхователем (работодателем).

11 декабря 2018 года Нюксенское ДРСУ ПАО «Вологодавтодор» направило в Клиентскую службу в Нюксенском районе Перечни рабочих мест и поименованные списки за 2009-2015 годы, с тем, чтобы была проверена правильность внесении сведений в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования о работе ФИО1 в особых условиях труда за период с 1 апреля 2009 года по 4 сентября 2018 года по Списку N 2 (раздел XXIII "Общие профессии", позиция 23200000-19756, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в связи с работой во вредных условиях труда).

Согласно акту от 22 января 2019 года №1 по результатам документальной проверки достоверности индивидуальных сведений о страховом стаже, в том числе стаже, дающем право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, представленных ФИО4 ДРСУ ПАО «Вологодавтодор», утвержденному начальником УПФР в Тотемском районе ФИО3, проводилась проверка первичных документов, послуживших основанием для заполнения форм индивидуальных сведений в части страхового стажа, в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в отношении одного человека, работавшего электрогазосварщиком за период с 1 апреля 2009 года по 4 сентября 2018 года. По результатам проведенной проверки на основании представленных документов за 2009-2018 годы сделан вывод, что имеются сведения о наличии сварочных работ в определенные месяцы (2009-2012), в определенные дни месяцев (2013-2018), свидетельствующими о том, что ФИО1 в течение месяца был занят работами, предусмотренными для профессии «электрогазосварщика», менее чем 80% процентов. В отдельные дни месяцев у ФИО1 подтверждается полная занятость электросварочными работами, однако в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Следовательно, период работы ФИО1 с 1 апреля 2009 года по 4 сентября 2018 года не подлежит зачету в стаж на соответствующих видах работ. В индивидуальных сведениях на ФИО1 периоды с 1 апреля 2009 года по 4 сентября 2018 года страхователем квалифицированы как работа с общими условиями труда, информация о нестраховых периодах отсутствует. Индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за указанный период, представлявшиеся страхователем, признаны достоверными.

Оснований не доверять выводам акта у суда не имеется. Доказательств, опровергающих указанные выводы, истцом ФИО1 в суд не предоставлено.

Анализ имеющихся документов (лицевые счета, рапорты-наряды на проделанную работу, документы по закупке и списанию электродов, не дают суду оснований прийти к выводу, что ФИО1 в процессе осуществления трудовой деятельности был занят полный рабочий день (более 80% рабочего времени) на резке и ручной сварке с учетом необходимости осуществления вспомогательных работ, то есть занимается работой, предусмотренной Списком N 2, раздел XXXIII "Общие профессии", подраздел 5, позиция 12205000-1754б, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Журнал учета сварочных работ, на который ссылается ФИО1 в качестве доказательств, подтверждающих полную занятость, в организации не велся, при проведении проверки, а также в судебное заседание на обозрение не предоставлялся. 

Записи в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, оформленную на имя ФИО1, которые отражают травмы, полученные ФИО1, не являются доказательствами, подтверждающими занятость работника полный рабочий день в качестве газоэлектросварщика в Нюксенском ДРСУ. 

Показания свидетеля С.В.А. о том, что он был знаком с ФИО1, работавшим сварщиком в Нюксенском ДРСУ, и обращался за устранением поломок на закрепленном за ним автомобилем, не могут служить доказательством, подтверждающим полную занятость в течение рабочего дня трудовой деятельностью, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии и являться основанием для удовлетворения исковых требований истца. Фотографии, предоставленные истцом в судебное заседание и зафиксировавшие внешний вид рабочего места, также не являются доказательствами, с достоверностью подтверждающими доводы истца.

Принимая во внимание изложенное, учитывая результаты специальной оценки условий труда, акт проверки Пенсионным фондом РФ достоверности предоставляемых страхователем индивидуальных сведений в отношении ФИО1, суд пришел к выводу, что права истца действиями бывшего работодателя не нарушены. Доказательств, подтверждающих необходимость передачи сведений о спорном периоде работы особыми условиями труда, дающими право на назначение досрочной страховой пенсии не имеется, в связи с чем суд пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета следует отказать. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Нюксенскому ДРСУ ПАО «Вологодавтодор» о возложении обязанности по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета, отказать.

Составление мотивированного решения отложить до 1 февраля 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через суд Нюксенского района в течение месяца со дня вынесения.

Судья Е.В. Согрина