Дело № 2-317/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года село Верхняя Тойма 

Красноборский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Королевой Я.А.

при секретаре Филипповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 евны к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице своего представителя ФИО3 обратилась в суд к ИП ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и иных связанных с ней выплат в размере 83 080 рублей 50 копеек за период с июня 2018 года по февраль 2019 года, а также пени за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 200 рублей 57 копеек за период с __.__.______г. по __.__.______г.. Свои требования обосновала тем, что с __.__.______г. по __.__.______г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ней был заключен трудовой договор и она была принята на работу в должности продавца. Размер заработной платы в трудовом договоре не был установлен. Заработная плата выплачивалась ей только за июнь, июль, август и сентябрь 2018 года в общей сумме 33 900 рублей 00 копеек. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения истец ФИО2 в лице своего представителя ФИО3 увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика ИП ФИО1 денежные суммы в счет оплаты труда и иные связанные с ней выплаты в размере 184 597 рублей 43 копейки, в которую входит заработная плата за сентябрь 2018 года с учетом сверхурочных в общей сумме 33 340 рублей 34 копейки, отпускные за период с 05 по __.__.______г. в сумме 7 772 рублей 19 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 373 рублей 10 копеек, заработную плату за июнь – август 2018 года в общей сумме 56 931 рубль 30 копеек, за октябрь – декабрь 2018 года в размере 56 931 рубля 30 копеек, за январь 2019 года в сумме 19 176 рублей 00 копеек, за февраль 2019 года в сумме 6 973 рубля 20 копеек, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 512 рублей 14 копеек, а также компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО3, ответчик ФИО1, ее представитель ФИО5, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, заявлений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении дела суду не представили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело в отсутствие истца и его представителя, ответчика и его представителя.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.ст. 129, 133 и 315 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (с учетом изменений и дополнений), и с 1 июля 1992 года Верхнетоемский район Архангельской области приравнен к районам Крайнего Севера. 

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент в Архангельской области установлен в размере 1,2.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. При этом, общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, во всех случаях, не может быть выше 50 процентов заработка.

Таким образом, в Верхнетоемском районе Архангельской области к заработку выплачивается 50 % надбавка и районный коэффициент в размере 20 %.

Следовательно, заработная плата истца, работающего в организации, расположенной в местности, которая приравнена к районам Крайнего Севера, при выработанной норме часов по конкретно занимаемой должности не должна быть менее заработной платы, определенной исходя из минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за стаж работы в Верхнетоемском районе Архангельской области в размере 50 %.

Указанная позиция подтверждается позицией высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, согласно которой положения Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163,00 рублей в месяц (в редакции Федерального закона от 07 марта 2018 № 41-ФЗ). 

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что между ИП ФИО1 и ФИО2 __.__.______г. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность продавца на неопределенный срок. Должностной оклад трудовым договором не установлен. Ежегодный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней, а продолжительность рабочего времени определена не свыше 36 часов в неделю.

Исходя из материалов дела и пояснений сторон, суд приходит к выводу, что истцу ФИО2 была установлена шестидневная рабочая неделя, с шестичасовым рабочим днем и с выходным днем в субботу.

ФИО2 была уволена после проведения инвентаризации __.__.______г..

Исходя из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании заработная плата работнику ФИО2 выплачивалась за июнь 2018 года – __.__.______г. в размере 7 750 рублей, за июль 2018 года – __.__.______г. в размере 9 500 рублей, за август 2018 года – __.__.______г. в размере 9 550 рублей, за сентябрь 2018 года – __.__.______г. в размере 7 100 рублей, обратного суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что заработная плата ФИО2 за октябрь – декабрь 2018 года и январь – февраль 2019 года не выплачивалась. 

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Суд приходит к выводу об установлении ФИО2 заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, поскольку доказательств установления какого-либо иного размера оплаты труда ФИО2 суду не представлено и материалах дела не содержится.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер оплаты труда в Верхнетоемском районе Архангельской области с 01 мая 2018 года составлял 18 977 рублей 10 копеек.

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер оплаты труда в Верхнетоемском районе Архангельской области с 01 января 2019 года составлял 19 176 рублей 00 копеек.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами. Режим работы магазина, в котором работала ФИО2, был следующий, а именно в летнее время с понедельника по пятницу с 08 часов до 20 часов, а в зимнее на час меньше, продавцы работали посменно – с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут; по выходным дням в летний период с 08 часов до 18 часов, в зимний период с 09 часов до 17 часов, продавцы работали по очереди в течение полного дня.

В целях учета рабочего времени ФИО2 велась тетрадь учета рабочего времени, в которой указывается график работы продавцов – ФИО2 и ФИО4 за период с мая 2017 года по февраль 2019 года. Со стороны ответчика никаких доказательств относительно учета рабочего времени продавцов не представлено и возражений против приведенного времени работы продавца ФИО2 не заявлено.

Согласно сведениям, имеющимся в указанной тетради учета рабочего времени, в июне 2018 года ФИО2 отработано 25 дней в количестве 171 часа при норме 25 рабочих дней в количестве 143 часов, в июле 2018 года – 27 дней в количестве 187,5 часов при норме 26 рабочих дней в количестве 158,4 часов, в августе 2018 года – 27 дней в количестве 181,5 часа при норме 27 рабочих дней в количестве 165,6 часов, в сентябре 2018 года – 16 дней в количестве 174 часов при норме 25 рабочих дней в количестве 144 часов, в октябре 2018 года – 27 дней в количестве 168,5 часов при норме 27 рабочих дней в количестве 165,6 часов, в ноябре 2018 года – 26 дней в количестве 162,5 часов при норме 25 рабочих дней в количестве 151,2 часа, в декабре 2018 года – 26 дней в количестве 160,5 часов при норме 26 рабочих дней в количестве 150,2 часов, в январе 2019 года – 27 дней в количестве 166 часов при норме 20 рабочих дней в количестве 122,4 часов, в феврале 2019 года (по __.__.______г. включительно) – 8 дней в количестве 52 часов при норме 23 рабочих дня в количестве 143 часов.

Таким образом, исходя из полностью отработанной в течение каждого месяца нормы труда, за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года ФИО2 должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда в размере 18 977 рублей 10 копеек за каждый месяц, а за январь и февраль 2019 года – в размере 19 176 рублей 00 копеек.

Как усматривается из материалов дела, не оспаривается сторонами и подтверждено ими в судебном заседании, ФИО2 частично заработная плата была выплачена.

Следовательно, заявленные ФИО2 исковые требования в части выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года и за январь 2019 года подлежат удовлетворению в следующих размерах, а именно за июнь 2018 года в размере 11 227 рублей 10 копеек (18977,10 рублей (МРОТ) – 7750,00 (выплаченная заработная плата)); за июль 2018 года в размере 9 477 рублей 10 копеек (18977,10 рублей (МРОТ) – 9500,00 (выплаченная заработная плата)); за август 2018 года в размере 9 427 рублей 10 копеек (18977,10 рублей (МРОТ) – 9550,00 (выплаченная заработная плата)); за октябрь 2018 года в размере 18 977 рублей 10 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 18 977 рублей 10 копеек; за декабрь 2018 года в размере 18 977 рублей 10 копеек; за январь 2019 года в размере 19 176 рублей 00 копеек; а всего 106 238 рублей 60 копеек.

В сентябре 2018 года ФИО2 было фактически отработано 16 рабочих дней и ей был предоставлен отпуск с 05 по __.__.______г. в количестве 12 календарных дней, что сторонами не оспаривалось.

Норма рабочего времени для 6-дневной рабочей недели (с выходным в субботу) в сентябре 2018 года с учетом отпуска должна составлять 15 рабочих дней.

Фактически ФИО2 отработала 16 рабочих дней, поскольку она выходила на работу в выходной (субботу) __.__.______г..

Таким образом, размер заработной платы ФИО2 в сентябре 2018 года за отработанную норму рабочего времени без учета переработки должен составлять 11 386 рублей 26 копеек (18 977,10 рублей (МРОТ) / 25 дней (норма рабочего времени в сентябре 2018 года) * 15 рабочих дней), следовательно, требования истца о выплате заработной платы за сентябрь 2018 года подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет стоимости одного часа в сентябре 2018 года составляет 131,78 рублей (18 977,10 рублей (заработная плата за сентябрь 2018 года в размере равном МРОТ) / 144 часа (норма рабочего времени в сентябре 2018 года)).

Как усматривается из тетради учета рабочего времени ФИО2 последняя 

__.__.______г. отработала 10 часов при норме в 6 часов, то есть сверхурочная работа составляет 4 часа, которая подлежит оплате в сумме 922,46 рубля (2 часа * 1,5 размер * 131,78 рублей + 2 часа * 2 размер * 131,78 рублей);

__.__.______г. отработала 8 часов при норме в 6 часов, то есть сверхурочная работа составляет 2 часа, которая подлежит оплате в сумме 395,34 рублей (2 часа * 1,5 размер * 131,78 рублей);

__.__.______г. отработала норму в 6 часов;

17, 18, 19, 20 и __.__.______г. отработала по 12 часов каждый день при норме в 6 часов, то есть сверхурочная работа составляет по 6 часов за каждый день, которая подлежит оплате в сумме 7 247,90 рублей (2 часа 1,5 размер * 131,78 рублей * 5 дней + 4 часа * 2 размер * 131,78 рублей * 5 дней);

__.__.______г. отработала 10 часов в выходной день, при наличии переработки в течение месяца, оплата должна производится в двойном размере, а именно в сумме 2 635,60 рублей (10 часов * 2 размер * 131,78 рублей);

__.__.______г. отработала 10 часов при норме в 6 часов, то есть сверхурочная работа составляет 4 часа, которая подлежит оплате в сумме 922,46 рубля (2 часа * 1,5 размер * 131,78 рублей + 2 часа * 2 размер * 131,78 рублей);

24, 25, 26, 27 и __.__.______г. отработала по 12 часов каждый день при норме в 6 часов, то есть сверхурочная работа составляет по 6 часов за каждый день, которая подлежит оплате в сумме 7 247,90 рублей (2 часа 1,5 размер * 131,78 рублей * 5 дней + 4 часа * 2 размер * 131,78 рублей * 5 дней);

__.__.______г. отработала 10 часов при норме в 6 часов, то есть сверхурочная работа составляет 4 часа, которая подлежит оплате в сумме 922,46 рубля (2 часа * 1,5 размер * 131,78 рублей + 2 часа * 2 размер * 131,78 рублей).

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы за сентябрь 2018 года составляет 20 294 рубля 12 копеек, поэтому требования истца о выплате сверхурочных за сентябрь 2018 года подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, что ФИО2 находилась в отпуске с __.__.______г. по __.__.______г., который подлежал оплате.

Расчетный период приходится с __.__.______г. по __.__.______г.. Исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составили 13 260,00 рублей, за период с января 2018 года по апрель 2018 года – 16 131,30 рублей, за период с мая 2018 года по август 2018 года – 18 977,10 рублей. Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составила 193 473,60 копеек (13 260,00 * 4 + 16 131,30 * 4 + 18 977,10 * 4). Размер среднедневной заработной платы составит 550,27 рублей (193 473,60 / 12 / 29,3). 

Таким образом, размер отпускных за сентябрь 2018 года составит 6 603 рубля 19 копеек (550,27 рублей * 12 календарных дней отпуска), в связи с чем требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами в сентябре 2018 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 7 100 рублей 00 копеек, таким образом, в пользу истца подлежит выплате заработная плата за сентябрь 2018 года с учетом сверхурочных и отпускных в размере 31 183 рубля 57 копеек.

За не полностью отработанную норму времени в феврале 2019 года ФИО2 должна была быть начислена и выплачена заработная плата из расчета минимального размера оплаты труда за 8 отработанных рабочих дней при норме в 23 рабочих дня в размере 6 669 рублей 92 копеек (19 176 рублей (МРОТ) / 23 рабочих дня при полностью отработанной норме) * 8 фактически отработанных дня), в связи с чем требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьями 114, 115 и 116 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 321 Трудового кодекса РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В силу положений пунктов 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, ФИО2 предоставлялся отпуск с __.__.______г. по __.__.______г. в количестве 13 календарных дней и с 05 по __.__.______г. в количестве 12 календарных дней. Таким образом, ФИО2 за период с __.__.______г. по __.__.______г. должно было быть предоставлено 77 дней отпуска (44 дня за период с __.__.______г. по __.__.______г. и 33 дня за период с __.__.______г. по __.__.______г.). В связи с предоставлением за указанные периоды 25 календарных дней отпуска, то количество дней, за которые положена компенсация, составляет 52 дня.

Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска составляет 12 месяцев с __.__.______г. по __.__.______г.. Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет 232 089, 98 рублей (16 131,30 (февраль 2018 года) + 16 131,30 (март 2018 года) + 16 131,30 (апрель 2018 года) + 18977,10 (май 2018 года) + 18977,10 (июнь 2018 года) + 18 977,10 (июль 2018 года) + 18 977,10 (август 2018 года) + 31 680,38 (сентябрь 2018 года – заработная плата с учетом сверхурочных без отпускных) + 18977,10 (октябрь 2018 года) + 18 977,10 (ноябрь 2018 года) + 18 977,10 (декабрь 2018 года) + 19 176 (январь 2019 года). При этом среднедневная заработная плата будет составлять 660,10 рублей (232 089,98 рублей / 351,6 (количество календарных дней для расчета среднего заработка исходя из среднего значения количества календарных дней в месяце в 29,3 дня).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате при увольнении, составит 34 325 рублей 20 копеек (660,10 рублей (среднедневная заработная плата) * 52 дня (количество дней неиспользованного отпуска)), в связи с чем требование истца в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе и на день увольнения, составляет 18 736 рублей 79 копеек, исходя из суммы задержанных выплат в размере 178 417,29 рублей (113 862,60 +11 386,26 + 20 294,12 + 6 603,19 + 19 176,00 + 6 669,92 + 34 325,20 – 33 900,00), и расчета компенсации за задержку выплаты за период с __.__.______г. по __.__.______г. (128 дней) в сумме 11 799,33 (178 417,29 * 7,75% * 1/150 * 128 дней), за период с __.__.______г. по __.__.______г. (42 дня) в сумме 3 746,76 рублей (178 417,29 рублей * 7,5% * 1/150 * 42 дня), за период с __.__.______г. по __.__.______г. (37 дней) в сумме 3 190,70 рублей (178 417,29 рублей * 7,25% * 1/150 * 37 дней).

Исходя из того, что истцом требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, было заявлено и рассчитано на момент увеличения исковых требований, в этой связи взыскание судом указанной компенсации на день вынесения решения, не является выходом за пределы исковых требований, поскольку взыскание такой суммы входило в предмет исковых требований истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик в установленный законодательством Российской Федерации срок не произвел выплату заработной платы, оплату за сверхурочную работу, выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также принимая во внимание период задержки выплаты и степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет ее размер, соответствующий характеру нарушения и объему нарушенного права, в размере 1000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом ФИО2 трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются необоснованными, поскольку в соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из материалов дела, ФИО2 уволена с __.__.______г., то есть __.__.______г. являлся последним днем ее работы, в связи с чем все причитающиеся ей выплаты согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были быть произведены именно в последний день работы – __.__.______г., то есть на момент обращения истца в суд __.__.______г. данный срок не истек.

В силу требования ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что истец в соответствии подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 443 рублей 00 копеек (5143,00 рубля (требования имущественного характера) + 300,00 рублей (компенсация морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 евны к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ***) в пользу ФИО2 евны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 

за июнь 2018 года в размере 11 227 рублей 10 копеек,

за июль 2018 года в размере 9 477 рублей 10 копеек,

за август 2018 года в размере 9 427 рублей 10 копеек,

за сентябрь 2018 года с учетом сверхурочных и отпускных в размере 31 183 рублей 57 копеек,

за октябрь 2018 года в размере 18 977 рублей 10 копеек, 

за ноябрь 2018 года в размере 18 977 рублей 10 копеек, 

за декабрь 2018 года в размере 18 977 рублей 10 копеек, 

за январь 2019 года в размере 19 176 рублей 00 копеек,

за февраль 2019 года в размере 6 669 рублей 92 копеек,

компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 34 325 рублей 20 копеек; 

денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 18 736 рублей 79 копеек; 

компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, 

а всего ко взысканию 198 154 (Сто девяносто восемь тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 08 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ***) в доход бюджета муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» государственную пошлину в размере 5443 (Пяти тысяч четырехсот сорока трех) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд Архангельской области по адресу: 

<

...> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 09 сентября 2019 года.

Председательствующий Я.А. Королева

Копия верна. Судья Я.А. Королева