РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.05.2017 г.Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Станкевич Ю.О., 

с участием помощника прокурора г.Карпинска Заводчиковой Ю.С.,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Карпинска, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Карпинска в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился с вышеуказанным иском в Карпинский городской суд Свердловской области. В исковом заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО1. По результатам проведенной проверки выявлен факт заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. В результате проведения проверки установлено, что ФИО3 работал у ответчика с 01.08.2016 по 30.11.2016 на основании договоров оказания услуг, выполнял работы по распиловке древесины, переработкой отходов древесины в пиллеты, а также осуществлял техническое обслуживание пиллетного оборудования. В период осуществления возложенных на истца трудовых обязанностей с 01.08.2016 по 30.11.2016 он работал в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и режим работы. Истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, на него были возложены конкретные трудовые функции, которые он выполнял в течение всего установленного у ИП ФИО1 рабочего времени, получал денежное вознаграждение по результатам работы. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с 01.08.2016 по 30.11.2016, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО3 записи о принятии истца на работу с 01.08.2016, а также об увольнении 30.11.2016 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора г.Карпинска Заводчикова Ю.С. иск поддержала в полном объеме, доводы искового заявления подтвердила. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – Индивидуального предпринимателя ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании с предъявленными исковыми требованиями согласилась. Пояснила, что готовы выдать трудовую книжку с надлежащими записями о периоде работы по обращению к ним истца с трудовой книжкой.

Суд, заслушав доводы представителя ответчика, помощника прокурора города Карпинска, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (производится оплата за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии № №, а также выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, запись является действительной. 

Из имеющегося в материалах гражданского дела договора на оказание услуг № от 01.08.2016 установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 данного договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Согласно п.1.2 данного договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: распиловка древесины, переработка отходов древесины в пиллеты, техническое обслуживание пиллетного оборудования. 

Из копий платежных ведомостей о получении заработной платы установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 выплачивал ФИО3 заработную плату за период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года в общем размере 27 604 руб..

Из копий табелей учета рабочего времени за период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года следует, что ФИО3 работал у ответчика с 01.08.2016. Из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, следует, что ФИО3 с августа 2016 года по ноябрь 2016 года работал у ИП ФИО1. Работа истцом осуществлялась по сменному графику: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходных. Ответчиком доказательств обратного, в том числе иного порядка организации работы, суду не представлено.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 фактически с 01.08.2016 был допущен к работе у ИП ФИО1. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, представитель ответчика подтвердила, что ФИО3 действительно работал на должности сортировщика у ИП ФИО1 в указанный в иске период, иск в данной части признали. Таким образом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 01.08.2016 и до 30.11.2016. 

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу 01.08.2016 на должность сортировщика и об увольнении 30.11.2016 по собственному желанию.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. 00 коп.. 

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Карпинска действующего в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 01.08.2016 по 30.11.2016 в качестве сортировщика. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя ФИО3 о его принятии на работу на должность сортировщика 01.08.2016 и об увольнении 30.11.2016 по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы, представления через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 31.05.2017.

Председательствующий судья: В.В. Базуева