Копия 

№

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ года Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО 

<

данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере №., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В обоснование своих требований указала, что она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «ДД.ММ.ГГГГ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по финансовым и экономическим вопросам на основании приказа №, заработная плата составляла № рублей. ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены по инициативе работника. За период ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена заработная плата, так же при увольнении не была выплачена компенсация за не используемый отпуск. Всего задолженность ответчика по выплате заработной платы составила № руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., а всего № руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «ДД.ММ.ГГГГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичная норма содержится в ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке серии № №, выданной ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО ДД.ММ.ГГГГ» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 (работник) и ООО «№» (предприятие) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принимается на должность заместителя директора по финансовым и экономическим вопросам.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п. 2 настоящего договора работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад) согласно штатному расписанию в размере №. в месяц, а также премия в размере № руб. в месяц. 

Согласно п. 4 трудового договора настоящий договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 трудового договора работник имеет право на оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором. 

В соответствии с п. 3 трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы и других, установленных настоящим договором денежных выплат работнику. 

31.05.2019г. истец уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 31.05.2019г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО2, истребованной судом из ИФНС России по 

<

адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ г. общая сумма дохода без учета НДС составила №., в том числе заработная плата в размере № руб. (№ месяцев) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб.

Судом направлены запросы ООО «

<

данные изъяты>» об истребовании документов, подтверждающих выплату ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. и иных выплат при увольнении, справки о среднемесячной заработной плате, ведомости выдачи заработной платы и иные документы, подтверждающие, перечисление денежных средств ФИО2 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, а именно доказательства выплаты ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., выплаты компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении.

Из представленной справки и расчета, представленного истцом, следует, что начисленная заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила. № руб. (№. (13% НДС)).

Поскольку ответчиком не доказан факт выплаты при увольнении задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд считает необходимым в целях восстановления нарушенного трудового права ФИО2 взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере № руб.

Согласно п. 6.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск у работника возникает по истечению 6 месяцев со дня начала трудовых отношений с работодателем.

Согласно вышеуказанной справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО2, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет № руб. (№. (13 %НДС)).

Поскольку ответчиком не доказан факт выплаты при увольнении задолженности по компенсации отпуска, суд считает необходимым в целях восстановления нарушенного трудового права ФИО2 взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Данный расчет признается судом арифметически неточным.

Размер процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., составляет № руб.

Анализируя положения закона, учитывая установленные судом обстоятельства, поскольку выплата причитающихся денежных средств истцу не была произведена, суд считает обоснованными требования о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дн.) в сумме 4 № коп. (№.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 130 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 6.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (102 дн.) в сумме №. № коп. (№ руб. х 7.75% х 1/150 х 102 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № №. (№ руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. № руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 6.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.75% х 1/150 х 72 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме № коп. № руб. х 6.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме № коп. № руб. х 7.75% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 6.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.75% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме № коп. (№ руб. х 6.5% х 1/150 х 35 дн.)

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме № рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме №., компенсацию морального вреда в сумме № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., а всего № коп.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты>» госпошлину в доход государства в сумме №) руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Самарский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись) ФИО9ФИО8

Копия верна. 

Судья: ФИО10 

Секретарь: ФИО3

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № (№) Промышленного районного суда 

<

адрес>