Решение

 в окончательной форме принято 09 декабря 2019 года

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Дзержинск 04 декабря 2019 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Буциной И.Б., при секретаре Аникеевой А.А., с участием истца ФИО2, ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении трудовых отношений и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику, мотивируя тем, что он работал у ИП ФИО3 с марта 2019 года по май 2019 года в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор ответчик с истцом не заключил, заработную плату выплачивал не полностью.

Истец ФИО2 с учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений с ФИО3 за период с марта 2019 года по 28 мая 2019 года, взыскать с ответчика заработную плату за май 2019 года в размере 43562 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседание исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, не отрицал факт трудовых отношений с истцом, но с размером задолженности по заработной плате не согласен.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО1 изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец, обращаясь с указанным иском, полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в рамках которых он был принят на работу на должность начальника производства в столярную мастерскую по производству беседок, в его обязанности входило взаимодействие и переговоры с заказчиками от имени ИП ФИО3, выполнение контроля за производством работ (качество, сроки), осуществление организации работ.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлены: табель за май 2019г., договор купли-продажи транспортного средства от 23.05.2019г., копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

Из материалов дела следует, что 03.07.2019 года истец ФИО2 обратился в УУП ОП № Управления МВД России по г.Дзержинску с заявлениями о нарушении его трудовых прав ответчиком.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Согласно разъяснениям, данным в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из представленных доказательств, работодатель ФИО3 давал пояснения в УУП ОП №1 Управления МВД России по г.Дзержинску, из которых следует, что он не отрицал факта трудовых отношений с истцом ФИО2 по месту работы по адресу: 

<

адрес> в цехе по производству столярных изделий, где с марта 2019г. по июнь 2019г. у него работал ФИО2. Задолженность по заработной плате за май 2019г. ответчик не оспаривал, указав, что аванс в размере 3000 руб., выплатил, а остальное обязался выплатить позднее.

Факт трудовых отношений также подтверждается показаниями свидетеля ФИО1 оснований не доверять которым у суда не имеется.

Таким образом, данные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что между ИП ФИО3 и ФИО2 сложились трудовые отношения,.

Согласно разъяснениям, данным в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, заработная плата ФИО2 за май 2019 года не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание расчет задолженности по заработной плате за май 2019год с учетом выплаченного ответчиком аванса, выполненный истцом, суд признает его правильным, к тому же данный расчет ответчиком не оспорен, а также учитывая, что ответчик в соответствии законодательством не производил перечисление страховых взносов, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 43562 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд неоднократно разъяснял ответчику обязанность представлять доказательства и последствия непредоставления доказательств, что следует из определения суда от 20.09.2019(л.д.2 ), извещения от 14.10.2019. Однако каких-либо возражений, доказательств по делу ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей + 3% суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1506, 86 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 с 01 марта 2019 года в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить с ФИО2 трудовой договор, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности начальника производства. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 м в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 43 562 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1506, 86 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.

Судья И.Б.Буцина

Копия верна.

Судья И.Б.Буцина