УИД 11RS0001-01-2025-004645-45 дело № 2-8148/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 

24 сентября 2025 г. гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо–Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материального обеспечения, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо–Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 23114,60 рублей, судебных расходов 

В судебном заседании стороны отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что ** ** ** между Вагонным участком Сыктывкар – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» (направляющая сторона работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор, согласно которому направляющая сторона направляет ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии «...» в объеме учебной программы: курс теоретического обучения с ** ** ** по ** ** ** на учебном портале ПО АНО УМЦ «№...»; курс практического обучения с ** ** ** по ** ** ** на базе Вагонного участка Сыктывкар Северо-Западного филиала АО «ФПК»; сдать квалификационный экзамен на базе Вагонного участка Сыктывкар Северо-Западного филиала АО «ФПК» ** ** **. Стоимость обучения 7500 рублей. 

В соответствии с п. 7 договора ученик после окончания срока действия договора и получения профессии в срок до ** ** ** должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии.

Согласно п. 8 договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. 

В соответствии с п. 13.3 работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 19242 рублей. 

Приказом ... от ** ** ** №... ФИО1 зачислен с 26.02.2024 в группу для обучения по программе профессиональной подготовке по профессии «...».

Приказом ... от ** ** ** №...-О ФИО1 отчислен из образовательной организации вследствие отказа от обучения (от учебной практики). 

Затраты на обучение ответчика составили 23114,60 рублей. 

Как указывает истец, до настоящего времени ответчик денежные средства не вернул. 

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Как установлено, ученический договор от ** ** ** подписан сторонами добровольно. 

Также ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти полный курс обучения и отработать не менее определенного срока, а в случае отчисления из учебного заведения без уважительной причины, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Как уже указывалось, данное обязательство не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате обучения в размере 23114,60 рублей подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (...) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» затраты на обучение и материальное обеспечение в размере 23114 (двадцать три тысячи сто четырнадцать) рублей 60 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 03.10.2025