Дело №2-48/2025

УИД 75RS0020-01-2025-000032-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 19 февраля 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Сенотрусовой Т.Ю.,

при секретаре Басуевой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - Тунгокоченский дорожный эксплуатационный участок, краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплат и неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеназванным исковым заявлением мотивируя тем, что между ним и Тунгокоченским ДЭУ 15.03.2023 заключен трудовой договор. На основании приказа о приёме на работу от 15.03.2023 ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты>. На основании с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут 30.09.2024. С 01.03.2024 по 30.09.2024 Антоновскому не произведен расчет заработной платы, не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы, иных выплат (компенсация отпуска, компенсация при увольнении). Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 №А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство сроком на 5 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 

Истец просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в его пользу задолженность по заработной плате за период с апреля месяца 2024 по 30.09.2024 в размере 193 754,49 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 80 618,13 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию при увольнении в размере 43 729,21 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию за досрочное увольнение (октябрь) в размере 43 729,21 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию за досрочное увольнение (ноябрь) в размере 39 926,67 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. Обязать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за досрочное увольнение), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно и выплатить данную компенсацию в его пользу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлён о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчики Тунгокоченский ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в лице конкурсного управляющего ФИО2, надлежащим образом, извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. 

Представитель Тунгокоченского ДЭУ предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Конкурсный управляющий КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ФИО2 представила письменные пояснения, из которых следует, что на дату введения процедуры банкротства - конкурсного производства перед работниками/бывшими работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы с марта 2024 года. В период с августа по дату рассмотрения настоящих исковых требований произведено полное погашение задолженности по заработной плате за март 2024 года, начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года, произведено частичное погашение задолженности по заработной плате за апрель 2024г. (24%). Указывает, что выплата компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ будет произведена сразу после полного погашения задолженности по каждому месяцу, на текущий момент определить конечную дату начисления невозможно ввиду отсутствия полного погашения. Расчёт истца не соответствует положению по оплате труда, так как расчёт произведён исходя из всей суммы, но положением об оплате труда предусмотрено две выплаты: аванс и основная заработная плата. При этом сумма компенсации подлежит налогообложению, а именно страховым взносам и НДФЛ в общем порядке. Требования по страховым взносам и НДФЛ оплачивают во вторую очередь. Кроме того, 14.02.2025 ответчик произвёл частичное погашение задолженности по заработной плате за апрель 2024 года перед ответчиком в размере 10 329,55 руб. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» №-лс-Т от 15.03.2023 ФИО1 принят в Тунгокоченский ДЭУ 

<

данные изъяты> (л.д.31).

Согласно трудовому договору №-Т/23 от 15.03.2023 ФИО1 принят в Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Тунгокоченский ДЭУ на работу на постоянной основе (л.д.6-10).

Трудовым договором установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, работнику установлены: оклад в размере 14 300 руб., надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 50 %, районный коэффициент – 40 %, надбавка за вредные условия труда – 4 %, надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли – 10 %, иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья». Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Заработная плата работнику выплачивается ежемесячно в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно: 28-го числа текущего месяца первая часть заработной платы в размере 40%, и 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы – окончательный расчёт за отработанный месяц в размере 60%. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Приказом № от 30.09.2024 Филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Тунгокоченский ДЭУ, с истцом ФИО1 прекращены трудовые отношения в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Судом установлено, что ФИО1 согласно расчетным листкам, представленным конкурсным управляющим ФИО2, за период с апреля по сентябрь 2024 года начислена заработная плата, однако выплачена не в полном объеме.

Стороной истца в материалы дела представлен расчёт задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2024 года, согласно которого задолженность перед Антоновским по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 193 754,49 руб. (без учёта НДФЛ).

Так, за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 33 321,12 руб., май 2024 – 34 050,12 руб., июнь 2024 – 33 686,12 руб., июль 2024 – 33 686,12 руб., август 2024 – 33 686,12 руб., сентябрь 2024 – 33 321,97 руб. (без учета НДФЛ). Часть задолженности за апрель выплачена в декабре 2024г. в размере 7997,07 руб. 

Исходя из пояснений, представленных стороной ответчика, 14.02.2025 Антоновскому выплачена часть задолженности по заработной плате за апрель 2024 года в размере 10 329,55 руб., что следует из расчётного листа за февраль 2025 и реестра перечислений от 14.02.2025.

Таким образом, остаток невыплаченной задолженности за апрель 2024 года составил 14 994,49 руб. (25 324,04 – 10 329,55). 

Материалами дела подтверждается, что ответчиком допускается задержка выплаты заработной платы истцу.

В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом, наличие задолженности по заработной плате.

Исходя из изложенного, суд принимает за основу расчёт истца и за минусом суммы, выплаченной истцу за апрель 2024 года, приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля по сентябрь 2024 года в размере 183 424,94 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что истцу не в полном объёме и несвоевременно выплачена заработная плата за спорный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении обязанности произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за досрочное увольнение), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Между ответчиком и истцом 30.09.2024 прекращены трудовые отношения.

Как следует из расчётного листа за сентябрь 2024 года, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска, при этом сведений о том, что указанная компенсация была выплачена истцу в материалы дела не представлено, следовательно, требования истца о взыскании данной компенсации подлежат удовлетворению в сумме 80 618,13 руб. (без учёта НДФЛ).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации при увольнении (выходное пособие), суд приходит к следующему выводу.

Как следует из приказа от 30.09.2024 Филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Тунгокоченский ДЭУ, с истцом ФИО1 прекращены трудовые отношения в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. 

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу ч.ч. 1-3 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из расчётного листа за сентябрь 2024 года, истцу подлежит выплата компенсации (выходное пособие), при этом сведений о том, что указанная компенсация была выплачена истцу в материалы дела не представлено, следовательно, требования истца о взыскании данной компенсации подлежат удовлетворению в сумме 127 385,09 руб. (43 729,21 руб.+ 43 729,21 руб. + 39 926,67 руб.) (без учёта НДФЛ).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу фактом нарушения его трудовых прав моральный вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушения (право на оплату труда своевременно и в полном размере), продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, частичное погашение задолженности, признания ответчика банкротом, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истцом в качестве ответчика по делу привлечен филиал - Тунгокоченский дорожный эксплуатационный участок. 

В силу ч.1 ст. 37 ГПК РФ, способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

Согласно п.п. 2,3 ст. 55 ГК РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В рамках приведенных норм закона филиал, являясь обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, поэтому обладать процессуальными правами и обязанностями не может.

Следовательно, Тунгокоченский ДЭУ являясь филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», не является юридическим лицом, и не может быть надлежащим ответчиком по делу. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 12 286 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 15 286 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2024г. по 30 сентября 2024г. в размере 183 424,94 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 80 618,13 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию при увольнении в размере 43 729,21 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию за досрочное увольнение (октябрь 2024) в размере 43 729,21 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию за досрочное увольнение (ноябрь 2024) в размере 39 926,67 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 421 428 (четыреста двадцать одна тысяча четыреста двадцать восемь) рублей 16 копеек.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за досрочное увольнение), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1 (ИНН №).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 15 286 (пятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.Ю. Сенотрусова

В полном объеме мотивированное решение составлено 27 февраля 2025 года