Дело №2-2300/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года 

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

при секретаре Койновой К.В. 

с участием представителя истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указывая, что на основании трудового договора, заключенного 01.02.2018 с ООО «УК «ТехКомфорт» была принята на работу на должность бухгалтера. По условиям трудового договора ей установлен оклад в размере 20 000 рублей. 

Приказом от 31.08.2018 она уволена. 

За период действия трудового договора с февраля по август 2018 года истцу не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 152 888 рублей 72 копейки. 

ФИО2 просит взыскать с ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» задолженность по зарплате в сумме 152 888 рублей 72 копейки, проценты за задержку выплат в сумме 24 228 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась. 

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал. Пояснил что за весь период работы истцу не выплачена зарплата.

Конкурсный управляющий ООО «УК «ТехКомфорт» ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных объяснениях по делу указал, что предыдущим конкурсным управляющим ФИО4 не была передана бухгалтерская и иная документация. В связи с отсутствием документов не было известно о заключенных ранее трудовых договорах. 

Поскольку представитель ответчика о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, суд считает возможным вынести по делу заочное решение. 

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Пермского края от 18.01.2018 ООО «УК «ТехКомфорт» признано банкротом, открыто конкурсное производство. 

Конкурсным управляющим назначен ФИО4 

01.02.2018 между ФИО2 и ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» в лице конкурсного управляющего ФИО4 был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность бухгалтера, ей установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей (л.д.7-9, 10). 

Приказом конкурсного управляющего ООО «УК «ТехКомфрт» от 31.08.2018 ФИО2 уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).

Определением Арбитражного суда Пермского края от 18.01.2019 конкурсным управляющим ООО «УК «ТехКомфорт» утвержден ФИО3 В обоснование требований истец ссылается на то, что за весь период работы ей не была выплачена заработная плата, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно расчетному листку ООО «УК «ТехКомфорт» за август 2018 года, долг за предприятием перед ФИО2 152 888 рублей 72 копейки, в том числе: задолженность по зарплате на начало месяца – 120 060 рублей, зарплата за август 2018 года – 23 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 12 818 рублей 72 копейки, НДФЛ составил 2 990 рублей. 

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется, поскольку истцом представлен оригинал трудового договора, приказ о приеме на работу и увольнении истца, подписанные конкурсным управляющим Общества ФИО4 

Ответчиком каких-либо доказательств погашения задолженности по зарплате перед ФИО2 не представлено. 

Доводы конкурсного управляющего ФИО3 о том, что предыдущим конкурсным управляющим ФИО4 не переданы бухгалтерская и иная документация, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку отсутствие у вновь назначенного конкурсного управляющего указанных документов не может отражаться на трудовых правах работников.

Учитывая изложенное, требования ФИО2 о взыскании с ООО «УК «ТехКомфорт» задолженности по зарплате за период с февраля по август 2018 года в сумме 152 888 рублей 72 копейки подлежат удовлетворению. 

Поскольку в установленный срок зарплата истцу не выплачена, требования о взыскании процентов так же подлежат удовлетворению. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 30 числа текущего месяца. 

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты зарплаты за период с 01.03.2018 по 22.04.2019. Согласно расчету истца, размер процентов за указанный период составляет 24 228 рублей 45 копеек. Расчет процентов представителем ответчика не опровергнут. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда так же подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает размер задолженности по зарплате, период невыплаты зарплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ТехКомфорт» в пользу ФИО2 задолженность по зарплате в сумме 152 888 рублей 72 копейки, проценты в сумме 24 228 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. 

В остальной части иска ФИО2 отказать. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Р. Котельникова