Дело № 2-62/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 18.02.2019 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.

при секретаре Кузьминой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УФСИН России по *** к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением

УСТАНОВИЛ:

Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по *** (далее - УФСИН России по ***) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование заявленных требований указало, что на основании заявления от *** и на основании решения УФСИН России по *** от ***, изложенного в заключении о направлении на службу в уголовно- исполнительную систему от ***, ФИО1 был направлен на обучение в федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «***» (далее - ФКОУ ВПО «***»).При поступлении в указанное учебное заведение, ФИО1 заключил с УФСИН контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от *** на период обучения в ФКОУ ВПО «***» и пять лет после окончания образовательного учреждения. *** по прибытию из ФКОУ ВПО «***» по окончанию обучения, *** ФИО1 приказом УФСИН от *** №***-лс назначен на должность *** с ***. На основании приказа УФСИН от *** №***-лс, ФИО1 с *** переведен с должности *** на должность ***. В соответствии с приказом УФСИН от *** №***-лс, ФИО1 уволен с должности *** по п. «д» ч.1 ст.58 (в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника) с ***. В связи с изложенным УФСИН России по ЧР, ссылаясь на положения п.п.9.1 и 9.2 контракта от ***, предусматривающих обязанность сотрудника при невыполнении условий контракта, отчислении из образовательного учреждения без уважительных причин, возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения контракта до получения диплома (отчисления из учебного заведения), просило взыскать с ФИО1 денежные средства, потраченные на обучение в сумме 910 330 рублей 43 копейки и расходы на обзаведение хозяйством в размере 47 300 рублей.

В последующем, представитель истца представил заявление об уточнении исковых требований, просил взыскать с ответчика расходы, потраченные на обучение (в том числе: денежное довольствие, котловое довольствие, санаторно-курортное обеспечение, форменное обмундирование, компенсация расходов на оплату проезда в отпуск, практику, расходы на коммунальные услуги) с учетом процента необработанного времени по контакту в размере 910 330 рублей 43 копейки.

Определением Первомайского районного суда г.Мурманска от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено ФКОУ ВПО *** России.

Определением Первомайского районного суда г.Мурманска от *** к производству суда приняты уточненные исковые требования, в которых истец просит взыскать с ФИО1 в пользу Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по *** с последующим перечислением в доход федерального бюджета расходы на обучение в ФИО2 России с учетом процента неотработанного времени по контракту в размере 506 328 рублей 67 копеек.

Истец – представитель Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по *** в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагает, что расчет, представленный стороной истца не корректный. Просил суд в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо – представитель ФКОУ ВПО *** ФСИН России в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статье 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы», на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, распространено действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе Минюста Российской Федерации. 

Порядок прохождения ответчиком службы регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел и Инструкцией о порядке применения указанного Положения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста Российской Федерации от 06 июня 2005 года №76.

В соответствии со статьей 11 Положения о службе в ОВД органах внутренних дел для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Согласно пп. 1 п. 4.5 Инструкции от 06 июня 2005 года прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава осуществляется путем заключения контрактов (приложение 2).

Приложением 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы является контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, п. 9 которого предусмотрены правовые последствия досрочного расторжения контракта. В частности, досрочное расторжение контракта по инициативе начальника по пункту «д» (в случаях нарушения условий контракта по вине сотрудника), пунктам «к» и «м» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации влечет за собой возмещение сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе на обеспечение его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества.

Пунктом 5.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта.

Исходя из анализа приведенных норм, срок службы сотрудника после окончания учебного заведения в уголовно-исполнительной системе должен составлять не менее пяти лет.

Как следует из материалов дела, *** ФИО1 обратился в Управление Федеральной службы исправления наказаний по *** с заявлением о направлении на очное обучение в Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «***».

*** между УФСИН России по *** и ФИО1 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на период обучения в ФКОУ ВПО «***» и пять лет после окончания образовательного учреждения (п. 3 Контракта от ***).

Приказом начальника ФИО2 России от *** №***-лс ФИО1 был зачислен курсантом 1 курса очного обучения по специальности *** с ***.

Приказом начальника ФИО2 России от *** №***-лс ФИО1 откомандирован для дальнейшего прохождения службы по окончании отпуска в распоряжение комплектующих территориальных органов с ***.

*** по прибытию из ФКОУ ВПО «***» по окончанию обучения, *** ФИО1 приказом УФСИН от *** №***-лс назначен на должность *** с ***.

На основании приказа УФСИН от *** №***-лс ФИО1 с *** переведен с должности *** на должность ***

В соответствии с приказом УФСИН от *** №***-лс ФИО1 уволен с должности *** по п. «д» ч. 1 ст. 58 (в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника) с ***.

Пунктами 5.2. и 5.5. Контракта от *** предусмотрена обязанность ФИО1 служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом и нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств.

В соответствии с п.3 Контракта от *** срок действия контракта распространяется на период обучения ФИО1 в ФКОУ ВПО *** России и пять лет после окончания образовательного учреждения.

Согласно п. 9.2 Контракта от *** при невыполнении сотрудником условий Контракта, отчислении из образовательного учреждения без уважительных причин, сотрудник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения контракта до получения диплома (отчисления из учебного заведения).

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого постановлением- Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1, распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

19 июля 2018 года принят Федеральный закон №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», который вступил в силу с 01 августа 2018 года.

Поскольку правоотношения, связанные с обучением ФИО1 в ФИО2 России, со службой в уголовно-исполнительной системе и её прекращением, возникли до дня вступления названного закона в силу и в этом законе отсутствует указание на придание им обратной силы, к спорным отношениям подлежат применению Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, действовавшее на момент заключения ФИО1 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ***, а также Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системе, утверждённая приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06 июня 2005 года №76 (далее также - Инструкция).

В соответствии со статьей 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определённый, так и на неопределённый срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трёх лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Согласно пункту 5.3 Инструкции с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно- исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он может быть перезаключён с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

Нормативными правовыми актами, действовавшими в период спорных отношений, последствия невыполнения сотрудником уголовно-исполнительной системы, направленным для получения профессионального образования за счёт бюджетных средств ФСИН России в образовательное учреждение ФСИН России, условия контракта о службе в органах уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения не определены, в связи с чем к этим отношениям в силу части седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению общие нормы трудового законодательства.

Таким образом, гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту. При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно- исполнительной системы, затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Специальными нормативными актами, действовавшими в период спорных отношений и регулировавшими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе граждан, проходящих обучение в образовательных учреждениях ФСИН России, не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника уголовно-исполнительной системы в связи с досрочным расторжением контракта, в том числе по инициативе сотрудника уголовно- исполнительной системе.

В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, применяются нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм дело разрешается, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права) (часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Сходные отношения, связанные с возмещением сотрудником затрат на обучение в образовательном учреждении, урегулированы в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, а именно постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года №1465 «Об утверждении Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 7 Правил от 28 декабря 2012 года №1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Согласно п.9 Правил, размер средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению сотрудником, определяется на основе фиксированного значения суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год, которое рассчитывается в году поступления сотрудника в образовательную организацию высшего образования в соответствии с пунктом 10 Правил.

В соответствии с п.10 Правил фиксированное значение суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год рассчитывается ежегодно, до 1 марта, образовательной организацией высшего образования исходя из данных предыдущего финансового года по формуле: СВСi = ((АУО+СМЗ+ФОТ+КУ+УС)/ШЧ) * К.

В соответствии с п. 11 Правил размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт, рассчитывается по формуле: РЗС= СВСi * S, 

где СВСi – фиксированное значение суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год (рублей);

S – срок получения высшего образования (количество полных лет и месяцев, приведенных к году).

Согласно письму ФКОУ ВО «***» от *** исх. №*** размер средств затраченных на обучение ФИО1 за период обучения с *** по *** составил 587 406 рублей 91 копейка.

Размер средств федерального бюджета, подлежащих возмещению сотрудниками, окончившими образовательное учреждение высшего профессионального образования, с которыми расторгнут контракт и которые уволены в течение 5 лет по окончании срока обучения, определяется по формуле, приведённой в подпункте «б» пункта 12 Правил от *** №***, с учётом: количества полных лет службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания сотрудником образовательного учреждения высшего профессионального образования; количества полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения; количества дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения; размера средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт, по формуле: РСпс = (5 – Гсл – Мсл/12 - Дсл/365) * (РЗС/5),

где Гсл – количество полных лет службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Мсл – количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

Дсл – количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

РЗС – размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт.

После окончания ФКОУ ВО «***». ФИО1 отработал в учреждениях и органах УИС - с *** по ***.

Таким образом, размер затрат на обучение ФИО1 составит:

РСпс = (5-0-0,66-0,0301369) * (587 406,91/5)

РСпс = 506 328 рублей 67 копеек.

Расчет истца ответчиком не оспорен, судом проверен, сомнений не вызывает.

Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые соответствуют принципам относимости и допустимости, не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они надлежащим образом подтверждают факт оплаты обучения ответчика и факт увольнения ответчика без уважительных причин до истечения срока, установленного договором об обучении, потому свидетельствуют о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов в связи с его обучением.

При этом суд исходит из того, что заключая контракт ФИО1, принял на себя соответствующие обязательства не только пройти установленное обучение, но и применить полученные знания и навыки, проработав в органах УИС не менее 5 лет после окончания обучения. 

Согласно общим нормам, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежных средств, затраченные на его обучение, пропорционально не отработанному времени в размере 506 328 рублей 67 копеек.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на содержание ФИО1 в период его обучения, а именно: денежного довольствия в размере 735 138 рублей 27 копеек; котлового довольствия в размере 129 152 рубля 03 копейки; санаторно-курортное обеспечения в размере 600 рублей; форменного обмундирования в размере 29 091 рубль 41 копейка; компенсации расходов по проезду в отпуск и обратно, практики – 6 564 рубля; расходов на коммунальные услуги в размере 157 978 рублей 04 копейки, поскольку с момента заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе при прохождении обучения в образовательном учреждении ФСИН России, гражданин является сотрудником уголовно-исполнительной системы, выполняет обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, и определенные контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе. За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное довольствие, являющееся для него источником средств к существованию, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата денежного довольствия и удержаний из него такое основание, как невыполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, отсутствует. 

В соответствии с пунктом 7 Правил от *** №*** в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательной организации высшего образования, образовательной или научной организации: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Из положений данного нормативного правового акта, регулирующего сходные со спорными отношения, следует, что расходы, связанные с выплатой сотруднику органов внутренних дел в период прохождения им обучения в образовательном учреждении системы МВД России, денежного и котлового довольствия, санаторно-курортного обеспечения, форменного обмундирования, компенсации расходов по проезду в отпуск и обратно, расходов на коммунальные услуги, в составе затрат на обучение, подлежащих возмещению сотрудником органов внутренних дел в случае расторжения с ним контракта, в том числе в связи с нарушением условий контракта сотрудником, не указаны.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с учетом размера удовлетворенных исковых требований с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст.333.16 НК РФ, размер которой составляет 8 263 рубля 29 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования УФСИН России по *** к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу УФСИН России по *** расходы, потраченные на обучение в размере 506 328 рублей 67 копеек, с последующим перечислением в доход федерального бюджета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманска государственную пошлину в размере 8 263 рубля 29 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.Ю.Мишина