Дело № 2-2285/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Скорость» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Скорость» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с Дата обезличена был принят на работу в ООО «Скорость» в должности водителя такси по перевозки работников нескольких предприятий, расположенных на свободной экономической зоне. Оплата по выполненной работы все организации, расположенные в особо экономической зоне (далее по тексту ОЭЗ) производили с ООО «Скорость», но ответчиком с 2017 года выплаты водителям в полном объеме не производились. Директор ООО «Скорость» ФИО2 зарегистрировалась как индивидуальный предприниматель ФИО2 и заключила договора от своего имени. Водители ООО «Скорость» продолжали производить услуги перевозки сотрудников ОЭЗ «Алабуга», что подтверждается пропуском на въезд в особо экономическую зону, а также маршрутными листами. До настоящего времени ответчиком задолженность истцу, составляющая 260 366 рублей, не выплачена. Просил суд признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, ООО «Скорость» с Дата обезличена по Дата обезличена; взыскать с ответчиков солидарно в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 260 366 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 адвокат Гараева Д.Г. исковые требования поддержала. Пояснила, что ФИО2 намерена закрыть ООО «Скорость». ФИО1 заработную плату получал и от ИП ФИО2, и от ООО «Скорость». ФИО1 обслуживал предприятия по перевозке сотрудников ОЭЗ. ФИО2 денежные средства от организации поступали, но она труд водителей не оплачивала. 

Ответчики ИП ФИО2, ООО «Скорость» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. 

Изучив материалы дела, представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 указанного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со статьей 56 названного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового

распорядка, действующие у данного работодателя. На основании статьи 67 приведенного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела и пояснений представителя истца ФИО1 адвокатом Гараевой Д.Г. усматривается, что истец работал в должности водителя в ООО «Скорость», где директором являлась ФИО2 В последствии директор ООО «Скорость», в лице ФИО2 зарегистрировалась как индивидуальный предприниматель ФИО2 ФИО3 договор между ООО «Скорость», ИП ФИО2 и ФИО1 заключен не был, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. ФИО1 был допущен к работе и состоял в трудовых отношениях с Дата обезличена по Дата обезличена., что подтверждается расчетными листками об оплате труда ФИО1 с сентября 2017 года по июль 2018 года. Истец подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдал трудовую дисциплину. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ООО «Скорость», ИП ФИО2 

Задолженность ответчиков по заработной плате, согласно расчетным листкам, составила 260 366 рублей. Истец работал по заданиям ООО «Скорость», ИП ФИО2, но заработную плату не получал. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана солидарно с ООО «Скорость», ИП ФИО2 в пользу ФИО1 

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 Гараева Д.Г. просил взыскать солидарно с ООО «Скорость», ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. При взыскании компенсации морального вреда, суд считает необходимым учитывать вышеуказанное, с учетом требований разумности и справедливости необходимо взыскать с ООО «Скорость», ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда по 500 рублей с каждого. 

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчиков ООО «Скорость», ИП ФИО2 необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм по 3201,83 рублей с каждого в бюджет муниципального образования .......

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 частично удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, обществом с ограниченной ответственностью «Скорость» с Дата обезличена по Дата обезличена.

Взыскать с ИП ФИО2, общества с ограниченной ответственностью «Скорость» солидарно в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 260 366 (двести шестьдесят тысяч триста шестьдесят шесть) руб.

Взыскать с ИП ФИО2, общества с ограниченной ответственностью «Скорость» компенсацию морального вреда по 500 (пятьсот) рублей с каждого. 

Взыскать с ИП ФИО2, общества с ограниченной ответственностью «Скорость» государственную пошлину по 3201 (три тысячи двести один) руб. 83 коп. с каждого в бюджет муниципального образования ....... 

Судья: