Дело № 2-445/2024

УИД 74RS0012-01-2024-000419-73 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 мая 2024 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Долгов С.С., 

при секретаре судебного заседания Яниной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 крестьянского хозяйства ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскание морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 крестьянского хозяйства ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскание морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 26 апреля 2022 г. между ней и ответчиком возник факт трудовых отношений, что подтверждается записью № № в электронной трудовой книжке. Она принята на работу к ИП ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в должности – работник по уходу за животными, приказ от 26.04.2022. При приеме на работу, был заключен трудовой договор, при этом экземпляр ей не предоставлен. Согласно условиям трудового договора, она принималась на работу в должности «Животновод», с нормальными условиями работы, 8-часовым рабочим днем, окладом (с учетом надбавок) в размере 50 000 рублей 00 копеек в месяц, выплата заработной платы до 8 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно, общедоступным статистическим данным, средняя заработная плата «Животновода» в Челябинской области составляет 43 000 рублей 00 копеек. 12 февраля 2024 г. она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Таким образом, период работы составил 21 месяц 17 дней. Согласно достигнутой между ней и работодателем ежемесячный оклад составлял 50 000 рублей 00 копеек, сумма подлежащая выплате, за минусом 13% подоходного налога составляет 43 500 рублей 00 копеек. Всего, за период с 26.04.2022 по 12.02.2024 сумма заработной платы, подлежащей начислению, составила 1 027 024 рубля 00 копеек. Сумма заработной платы подлежащая выплате, составляет 893 510 рублей 88 копеек (1027024,00-13%). За время трудовой деятельности заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Всего выплачено 182 000 рублей 00 копеек. Задолженность ответчика по заработной плате составила 711 510 рублей 88 копеек (расчет прилагается). Размер процентов, подлежащих к выплате составляет 243 109 рублей 30 копеек. Она является матерью одиночкой и воспитывает пятерых детей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы она испытывала моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии регулярного дохода, постоянно не хватало средств на содержание детей и была вынуждена занимать деньги. Свои моральные страдания она оценивает в 100 000 рублей 00 копеек, что является соизмеримой суммой по отношению к тем страданиям, которые она перенесла. Также, она не использовала отпуск за 2022, 2023 года. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 87 593 рубля 62 копейки. Ответчик не произвел расчет с ней, не выплатил заработную плату и не произвел иные, положенные при увольнении выплаты. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 26.04.2022 по 12.02.2024 в размере 711 510 рублей 88 копеек, сумму процентов в размере 243 109 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 593 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек. 

Истец ФИО1, ее представитель ФИО4 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Ответчик ИП ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, мнения по делу не представил. 

Учитывая указанные обстоятельства, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. 2 ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ФИО1 26 апреля 2022 г. принята на работу к ИП ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 на должность «работник по уходу за животными» (л.д. 8).

Приказом от 12 февраля 2024 г. № № ФИО1 уволена п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Как указывает истец, и не оспорено в судебном заседании сумма ежемесячного оклада составляла 50 000 рублей 00 копеек. Так же не оспорен тот факт, что ежемесячная оплата труда производилась не в полном объеме. За период с 26.04.2022 по 12.02.2024 выплачено в счет оплаты труда 182 000 рублей 00 копеек. Всего, за указанный период сумма заработной платы составляет 1 027 024 рубля 00 копеек, с учетом НДФЛ 893 510 рублей 88 копеек. С учетом выплаченной заработной платы, задолженность составляет 711 510 рублей 88 копеек. доказательств иного суду не представлено, следовательно исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, за период с 26.04.2022 по 12.02.2024 составляет 87 593 рубля 62 копейки. Расчет представленный истцом, суд находит правильным и обоснованным, в связи с чем, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Размер процентов подлежащих уплате ответчиком истцу составляет 243 109 рублей 30 копеек (расчет представлен) в связи с не выплатой в полном объеме заработной платы. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат заработной платы).

Учитывая указанные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 100 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Варненского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 411 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ОГРНИП 

<

***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № невыплаченную заработную плату за период с 26.04.2022 по 12.02.2024 в размере 711 510 (семьсот одиннадцать тысяч пятьсот десять) рублей 88 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 243 109 (двести сорок три тысячи сто девять) рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 593 (восемьдесят семь тысяч пятьсот девяносто три) рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек. 

Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ОГРНИП 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 13 411 (тринадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.С. Долгов