Дело № 2-2905/2019 город Нижний Новгород (марка обезличена) 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) 

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А. 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности),

при секретаре Сергачевой Е.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Нижегородский техникум отраслевых технологий» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. обратился в суд с иском к ГБПОУ «Нижегородский техникум отраслевых технологий» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обосновании исковых требований указав следующее. 

(дата) между ФИО1 и ГБПОУ НТОТ был заключен трудовой договор (эффективный контракт) с работником, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность руководитель физвоспитания.

Согласно пп.в п.8 раздела II вышеуказанного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с пп.г п.11 раздела III трудового договора от (дата) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

(дата) между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от (дата) №... об установлении доплаты.

Согласно п. 1 вышеуказанного дополнительного соглашения с согласия Работника и в соответствии со ст.60.2,ст.151 Трудового кодекса РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения №... от (дата) за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу (уборка спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря),выполненную в период с (дата) по (дата), и с (дата) по (дата) работник получает дополнительную оплату в размере 5 500 рублей.

(дата) директором ГБПОУ НТОТ К.С.Б. был вынесен Приказ №..., согласно которому руководителю физвоспитания ФИО1 была установлена доплата в размере 5 500 рублей за ежедневную уборку спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря, проведенной в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата)

Однако по настоящий период времени заработная плата в размере 5 500 рублей за дополнительную работу согласно дополнительному соглашению №... к трудовому договору от (дата) №... об установлении доплаты не была начислена и не выплачена Истцу, что подтверждается выписками по лицевому счету Истца за (дата) г.

Ответчик обязан был выплатить заработную плату Истцу в размере 5 500 рублей за дополнительную работу согласно дополнительному соглашению №... к трудовому договору от (дата) №... об установлении доплаты в срок до (дата) Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы были нарушены, в связи с чем Истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 72 руб. 42 коп.

Кроме того, в результате неправомерных действий Ответчика, Истцу были причинены нравственные страдания. Сумму морального вреда Истец оценивает в размере 30 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Нижегородский техникум отраслевых технологий» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за дополнительную работу, выполненную в период с (дата) по (дата), и с (дата) по (дата) согласно дополнительному соглашению №... к трудовому договору от (дата) №... об установлении доплаты, в размере 5500(пять тысяч пятьсот) рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 72 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что не оспаривает факт того, что заработная плата истцу была выплачена за пределом установленных сроков, однако на данный момент задолженности перед истцом по заработной плате ГБПОУ НТОТ не имеет, так же просила в случае удовлетворения требований истца, уменьшить размер взыскиваемого морального вреда и судебных расходов до разумных пределов.

Выслушав доводы истца и возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 был принят на работу в ГБПОУ НТОТ на должность руководителя физического воспитания (дата), с ним был заключен трудовой договор №... от (дата). 

(дата) согласно письму Министерства образования НО от (дата) №... о внедрении эффективного контракта с конкретизацией основных пунктов стимулирования и доплат за определенный вид работ, основных должностных обязанностей, указанный выше трудовой договор был изложен в новой редакции, а именно с работником был заключен эффективный контракт №... от (дата), согласно которому ФИО1 продолжал занимать должность руководителя физвоспитания. 

Истец уволен из ГБПОУ НТОТ по собственному желанию (дата), приказ №... от (дата).

Как следует из материалов дела, в (дата) году, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, ФИО1 поручалась выполнение дополнительной работы: уборка спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря в периоды: с (дата) по (дата) (дополнительное соглашение №... от (дата)), с (дата) по (дата) (дополнительное соглашение №... от (дата)).

Из пояснений представителя ответчика следует, что в периоды с (дата) по (дата), и с (дата) по (дата) ФИО1 дополнительная работа в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, а именно уборка спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря, за дополнительную оплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ не поручалась, дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) соответственно не было заключено. Однако как выяснилось позже истец продолжал выполнять дополнительную работу - уборку спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря - в отсутствие поручения работодателя и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору устанавливающего сроки выполнения работы, объем работы и размер оплаты за поручаемую работу. (дата) в установленный день выплаты заработной платы в ГБПОУ НТОТ ФИО1 не получил оплату за уборку спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря он обратился в устной форме к администрации ГБПОУ НТОТ за объяснениями причин невыплаты оплаты за дополнительную работу. Ему были даны объяснения о том, что указанная дополнительная работа с (дата) ему не поручалась и администрация Техникума не в курсе того, что он продолжал осуществлять уборку спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря весь (дата) г., об этом свидетельствует также отсутствие дополнительного соглашения. Однако истец, как оказалось, продолжал по своей инициативе осуществлять указанную выше дополнительную работу вплоть до (дата).

Выяснив со слов других работников ГБПОУ НТОТ, а также со слов студентов факт того, что ФИО1 с период с (дата) по (дата), и с (дата) по (дата) действительно периодически производил уборку спортивного зала, проводил обслуживание и ремонт спортивного инвентаря, (дата) с истцом было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата) об установлении доплаты за дополнительную работу (уборка спортивного зала, проведение обслуживания и ремонта спортивного инвентаря) выполненную им в период с (дата) по (дата), и с (дата) по (дата) в размере - 5 500 руб. 00 коп.

Указанная сумма должна быть выплачена ФИО1 в установленный день выплаты заработной платы - (дата), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно представленного расчетного листка по лицевому счету ФИО1, а так же реестра денежных средств, зачисленных на счет физического лица, пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что доплата за дополнительную работу в размере 5 500 рублей была выплачена истцу (дата), т.е. до подачи ФИО1 искового заявлении в суд. В связи с чем требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

Выплата заработной платы истцу происходит в два этапа: денежные средства, выдаваемые работнику за первую половину месяца в счет оплаты труда(аванс) в размере 10 000 рублей перечисляются на пластиковую карту Истца 18 числа текущего месяца, выплата оставшейся части заработной платы (окончательный расчет) производится на расчетный счет Истца 6 числа месяца следующего за расчетным, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Таким образом, ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы. 

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными. 

Из материалов дела следует, что компенсация за задержку выплаты указанной суммы была выплачена ответчиком (дата) в сумме 194 руб. 81 коп., что подтверждается платежным поручением №... от (дата), в том числе за заявленный период с (дата)г. по (дата)г. в размере 72,42 руб. 

В связи с выплатой указанной денежной суммы после обращения истца с настоящими требованиями в суд, удовлетворенные требования истца в данной части не подлежат приведению в исполнение. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости, а так же учитывая, что ответчиком произведена выплата денежных средств - задолженности по заработной плате до обращения в суд с настоящим исковым заявлением, а компенсации - до вынесения решения суда, полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 500 рублей.

Истец просит так же компенсировать ему расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 руб. согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от (дата)г. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что расходы на оплату услуг представителя с учетом специфики данной категории дела, объема работы, проделанной представителем истца подлежат возмещению в размере 3 000 руб.

В данном случае суд принимает во внимание то обстоятельство, что за оказанием правовой помощи истец обратился и соответствующие расходы понес до добровольного удовлетворения ответчиком его требований в части выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Нижегородский техникум отраслевых технологий» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Нижегородский техникум отраслевых технологий» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 72 рубля 42 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей.

Решение в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 72 рубля 42 копейки в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением. 

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Нижегородский техникум отраслевых технологий» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Нижегородский техникум отраслевых технологий» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья - Тоненкова О.А. 

(марка обезличена) 

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена) 

(марка обезличена)

(марка обезличена)