Дело № 2-1074/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Вязьма Смоленской области 02 августа 2019 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего - судьи Жаворонковой В.А.

при секретаре Алещенковой Н.А.,

с участием прокурора Патюпа К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, обосновывая требования, указала, что она является журналистом районной газеты. Была принята в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» на должность заведующей отделом 09.01.2017.

03.06.2019 трудовой договор был с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Свое увольнение считает незаконным, поскольку и.о. главного редактора Е.А., используя временное служебное положение и действуя в собственных интересах, избавилась от неугодного сотрудника. За два месяца с момента предупреждения о сокращении, ей не было предложено ни одной должности, имеющейся в редакции.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

21.02.2019 губернатором Смоленской области принято распоряжение « О реорганизации Смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Вяземский Вестник», согласно которому в их структуру до 24 мая текущего года должны были влиться еще четыре редакции.

Указанное распоряжение не предполагало сокращение штата сотрудников.

Статьей 75 ТК РФ предусмотрено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации или учреждения».

** ** **2019 главный редактор В.А. умер.

01.04.2019 она получила уведомление о сокращении занимаемой ею должности без даты увольнения. Предложений о другой работы ей не поступило.

В ответ на ее претензию от 11.04.2019 Е.А. Е.А. ей сообщила, что вакантные должности в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» отсутствуют, что не соответствует действительности.

27.05.2019 она подала повторную претензию, которая была проигнорирована.

Поскольку в новом штатном расписании должности «заведующих отделом» предполагалось заменить на должности корреспондентов, Е.А. было поручено Департаментом, сохранив рабочие места журналистов, сократить две должности заведующих, предложив взамен должности корреспондентов. Фактически эта процедура переименования рабочих мест, но не более того.

01.04.2019 был издан приказ о сокращении ее должности, в нем же указано и на сокращение численности штата. Непонятно, сокращается должность или численность сотрудников? Если это сокращение численности, то не она была принята на работу последней (должна решать комиссия). Если это сокращение должности, то на момент издания приказа, должности заведующих отделом были у двух сотрудников – у нее и В.Н. (в штате редакции осталось всего три пишущих журналиста, включая их). В уведомлениях, выданных на руки были разные формулировки – коллеге предложена должность корреспондента, а ей указано, что должность сокращается с последующим увольнением. При сокращении двух одинаковых должностей вакансия корреспондента должна быть предложена им обеим. Не была создана комиссия, рассматривающая приоритет оставления на работе (письменно и на основании приказа).

Уведомление В.Н. о сокращении ее должности и предложении ей должности корреспондента, выданное 01 апреля в ее присутствии и в присутствии корреспондента М.А., позже бухгалтер Е.Н. изъяла у нее под предлогом того, что нужно что-то поправить.

В приказе о ее увольнении от 03.06.2019 фигурирует уже новая формулировка: сокращение штата работников организации. При этом оба приказа не содержат мотивировочной части, в документе нет обоснований необходимости сокращения сотрудника.

03.06.2019 ей были сделаны выплаты и выдана трудовая книжка с записью о расторжении с ней трудового договора за подписью ответственного секретаря Е.А.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и ст.ст. 391, 392, 394, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, просит суд восстановить ее на работе; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.06.2019 по 27.06.2019 в размере 14181,84 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» Е.А., исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы настоящего дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, поскольку размер компенсации морального вреда должен определить суд с учетом принципов соразмерности и справедливости, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (вакантная должность), при чем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификацию работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Таким образом, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Согласно части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 названного Кодекса (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Часть первая статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя при принятии решения об увольнении работника по соответствующему основанию направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации копии документов, которые подтверждают обоснованность увольнения работника и являются достаточными для выражения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а часть третья данной статьи закрепляет порядок действий в установленной законодательством процедуре учета мнения профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в случае возражения выборного органа первичной профсоюзной организации против их увольнения.

С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора является установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение численности или штата работников организации, наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ст. ст. 179, 82, 373 ТК РФ.

Судом установлено, что истец ФИО1 09.01.2017 была принята на должность заведующей отделом в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник», что подтверждается приказом о приеме работника на работу, записью в трудовой книжке (л.д. 55, 12).

09.01.2017 с нею был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на должность заведующей отделом в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник». Работа является основной. Срок договора: на неопределенный срок. Рабочая неделя 5 дней, выходные: суббота и воскресенье. Начало работы 9.00 час. до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час.

Согласно трудовому договору в обязанности ФИО1 входило в том числе: своевременно готовить материалы с мероприятий города и района, освещать работу школ, библиотек, домов культуры. Писать отчеты с совещаний и семинаров (л.д. 53).

Из распоряжения администрации Смоленской области от 21.02.2019 № 226-р/адм «О реорганизации смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Вяземский вестник» следует, что смоленское областное государственное унитарное предприятие «Редакция газеты «Вяземский вестник» реорганизовано в форме присоединения к нему смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Сельские зори» (далее также –СОГУП «Сельские зори»), смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Заря» (далее также – СОГУП «Заря»), Смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Сычевские вести» (далее также СОГУП «Сычевские вести»), Смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Искра») и переименовать его в Смоленское областное государственное унитарное предприятие «Восточная объединенная редакция» (далее также – СОГУП «Восточная объединенная редакция») (л.д. 62-63).

Пунктом 10 указанного распоряжения определен срок проведения реорганизационных мероприятий с даты издания настоящего распоряжения по 24.05.2019.

** ** **2019 главный редактор СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» В.А. умер. Данный факт сторонами не оспаривался.

Распоряжением администрации Смоленской области от 25.03.2019 № 396-р/адм «Об исполнении обязанностей главного редактора смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Вяземский вестник» временно с 25 марта 2019 года до окончания процедуры реорганизации обязанности главного редактора смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Вяземский вестник» возложено на ответственного секретаря указанного предприятия Е.А. с правом первой подписи на финансовых документах и с выплатой ей разницы в должностных окладах» (л.д. 60).

Распоряжением администрации смоленской области от 27.05.2019 № 804-р/адм в распоряжение администрации Смоленской области от 21.02.2019 № 226-р/адм внесены изменения: 1) в п. 6 слова «(В.А.)» заменены словами «(Е.А.)»; 2) в пункте 10 слова «по 24 мая 2019 года» заменены словами «по 24 июня 2019 года» (л.д. 64).

Распоряжением администрации Смоленской области от 31.05.2019 № 836-р/адм на Е.А. временно с 05.06.2019 до назначения на должность основного работника возложена исполнение обязанностей главного редактора смоленского областного государственного унитарного предприятия «Восточная объединенная редакция» с правом первой подписи на финансовых документах и с выплатой ей разницы в должностных окладах (л.д. 61).

Согласно Устава предприятия, непосредственное управление деятельностью предприятия осуществляет главный редактор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от должности по решению собственника (л.д. 48).

Главный редактор: утверждает структуру и штаты предприятия, устанавливает работникам размеры должностных окладов, надбавок, доплат к ним и других выплат стимулирующего характера; издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия; осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры (л.д. 48-49).

Согласно штатному расписанию СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» с 01 января по 31 декабря 2019 года, в штате предусмотрены должности: главный редактор, зам. Главного редактора, главный бухгалтер, ответственный секретарь, две должности заведующих отделом, две должности корреспондента по полной ставке, одна должность корреспондента на 0,5 ставки, менеджер, дизайнер, художественный редактор – 0,5 ставки, корректор – 0,5 ставки, курьер – 0,5 ставки, уборщица – 0,5 ставки (л.д. 119).

С 01.04.2019 штатное расписание изменилось, согласно нему в штат входили должности: главный редактор, зам. главного редактора, главный бухгалтер, ответственный секретарь, две должности заведующих отделом, корреспондент, менеджер, дизайнер, корректор -0,5 ставки, курьер - 0,5 ставки, уборщица – 0,5 ставки (л.д. 120).

01.04.2019 ФИО1 получила уведомление, которым она уведомлялась о том, что на основании приказа от 01.04.2019 № 16 «Об утверждении штатного расписания СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» занимаемая ею должность сокращается. По истечении срока предупреждения о сокращении должности трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности (штата) работников предприятия, но не ране чем через два месяца с момента получения настоящего уведомления… В течение срока предупреждения ей будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ей вакантные должности (при их наличии в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский вестник») (л.д. 65).

После получения уведомления 11.04.2019 ФИО1 написала претензию, в которой указала, что в нарушение норм, закрепленных ст. 180 ТК РФ, предложений другой работы ей не поступило. Просила письменно уведомить ее о наличии вакантных должностей на предприятии (л.д. 7).

27.05.2019 ФИО1 обратилась с повторной претензией, в которой также просила уведомить ее о вакантных должностях (л.д. 8-9).

Согласно решению от 28.03.2019 № 1 комиссии по определению преимущественного права оставления на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности подлежали сокращению работники занимающие должности: заведующий отделом – В.Н.; заведующий отделом – ФИО1; корреспондент – М.В. (л.д. 67-68). Решили: подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующие сотрудники: заведующий отделом – В.Н.; заведующий отделом – ФИО1; корреспондент – М.В. Преимущественное право на оставлении на работе имеют: заведующий отделом – В.Н.; корреспондент – М.В.

03.06.2019 приказом № ХХХ ФИО1 была уволена по сокращению штата организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этот же день ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении (л.д. 66).

03.06.2019 СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» предложило ФИО1 заключить договор на оказание услуг по предоставлению материалов, соответствующих тематике их печатного издания, написанные лично, с оформлением ежемесячного акта выполненных работ и расчета, согласно приложению о расценках к гражданско-правовому договору, сроком на месяц с продлением в течение 2019 года (л.д. 75).

С решением работодателя об увольнении ФИО1 не согласилась и обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.

По факту обращения ФИО1 Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении Смоленского областного государственного унитарного предприятия «Редакция газеты «Вяземский Вестник», составлен акт проверки.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области от 05.07.2019 № 67/12-3626-19-И следует, что согласно представленным работодателем документам в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» по состоянию на 01.04.2019 отсутствовали вакантные должности. В период с 01.04.2019 по 02.06.2019 в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» также отсутствовали вакантные должности.

В соответствии с приказом № ХХХ от 01.04.2019, в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» утверждено новое штатное расписание, которое запланировало ввести в действие с 03.06.2019. По данному штатному расписанию в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» предусмотрены должности в количестве 8,5 штатных единиц. В указанном штатном расписании должность «заведующий отделом» отсутствует.

Согласно новому штатному расписанию № 2 от 01.04.2019 в СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» принято решение вести с 03.06.2019 новую должность «корреспондент» в количестве 1 штатной единицы. Согласно объяснению работодателя 03.06.2019 на данную должность была принята В.Н., которая по состоянию на 02.06.2019 занимала должность «заведующий отделом».

Работодателем 25.03.2019 создана комиссия, которая должна была определить кто из работников СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» имеет преимущественное право на оставлении на работе. Согласно решению № 1 от 28.03.2019 было принято решение о том, что между работниками В.Н. и ФИО1 отсутствовали преимущества по оставлению на работе в соответствии с ч. 6 ст. 81, ст. 179 ТК РФ. Однако работодателем было принято решение об оставлении на работе В.Н. и назначении ее на должность корреспондента.

Как указано в ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой данной статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В нарушении требований ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, работнику ФИО1 03.06.2019 не была предложена новая введенная должность корреспондента. На данную должность как было указано выше 03.06.2019 принята В.Н., которая согласно решению работодателя не имела перед ФИО1 преимущественного права, согласно ч. 6 ст. 81, чт. 179 ТК РФ на оставлении на работе.

Поскольку должность корреспондента введена 03.06.2019 и в этот же день на данную должность была назначена В.Н., вопрос о восстановлении на работе ФИО1, в связи с нарушением работодателем ч. 3 ст. 81 ТК РФ содержит в себе признаки индивидуального трудового спора (л.д. 82-83).

Приказом организации от 01.04.2019 утверждено штатное расписание, которым утвержден штат в количестве 8,5 единиц. Срок действия штатного расписания с 03.06.2019 до 31.12.2019. Согласно штатному расписанию в организации предусмотрены должности: главный редактор, выпускающий редактор, отв. Секретарь, два корреспондента, гл. бухгалтер, дизайнер-верстальщик, менеджер, корректор – 0,5 (л.д. 121).

Таким образом, в день увольнения ФИО1 03.06.2019 была введена должность корреспондента, которая должна быть предложена ФИО1 Однако вопреки положениям трудового законодательства указанная должность не была предложена ФИО1

Исходя из трудового договора, заключенного работодателем с ФИО1, пояснений ФИО1, данных ею в судебном заседании, показаний свидетелей В.Н., М.В. в обязанности ФИО1 входило написание статей для газеты, следовательно, ФИО1 имела реальную возможность выполнять работу корреспондента, если бы эта работа была ей предложена.

ФИО2 в судебном заседании пояснили, что ФИО1 работала в редакции в должности заведующей отделом, она писала для газеты интересные статьи, которые пользовались спросом у читателей. Она освещала культуру. Все знали о грядущей реорганизации, о том, что должности заведующих отделом будут реорганизованы и переименованы в должности корреспондентов. О сокращении штата никто не говорил. Сокращение ФИО1 было для всех неожиданностью. Осталось два корреспондента, работать очень тяжело, так как большой объем работ. Сокращение еще одного пишущего журналиста негативно отразится на газете. Профсоюзного органа в организации не имеется.

ФИО3 в судебном заседании пояснили, что профсоюзного органа не имеется.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО1 о восстановлении на работе, исходя из того, что у ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку ответчиком в день увольнения истца ФИО1 не была предложена должность корреспондента, в нарушение требований ст. 179 ТК РФ ответчиком не определялось преимущественное право оставления на работе между ФИО4, которые занимали одинаковые должности заведующих отделом.

В связи чем, суд восстанавливает ФИО1 на работе в должности заведующего отделом в СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») с 04.06.2019, с учетом произошедшей на предприятии реорганизации в форме присоединения к СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник» иных редакций.

Поскольку увольнение ФИО1 произведено незаконно, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.06.2019 по 02.08.2019 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что рассчитанный ответчиком размер среднего дневного заработка истцом не оспаривался, представленный истцом расчет суд считает неверным, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 04.06.2019 по 02.08.2019 в размере 31 567,59 руб., исходя из расчета, представленного ответчиком, который истцом, не оспаривался, указанный расчет суд считает верным, согласующимся с материалами дела (л.д. 133, 134).

Как следует, из пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

С учетом этого, выходное пособие в размере 15 416,73 руб., выплаченное ФИО1 при ее увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подлежит зачету при расчете заработка за период вынужденного прогула. Заработок за период вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца, составит 16 150,86 руб. (31 567,59 - 15 416,73).

Исходя из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом обстоятельств настоящего дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу увольнения, наличия неправомерных действий работодателя, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 300 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке и 646,03 руб. по требованию имущественного характера, а всего 946,03 руб. в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Доводы представителя ответчика о том, что организация является коммерческой, для выплаты заработной платы необходимо самостоятельно зарабатывать денежные средства, в связи с чем, сокращение ФИО1 было вызвано необходимостью, суд считает необоснованными, поскольку работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подборка, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствие с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Исходя из этого, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (вакантная должность), при чем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При увольнении ФИО1 порядок увольнения ответчиком не был соблюден. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

ФИО1 восстановить на работе в должности заведующего отделом в СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») с 04 июня 2019 года.

Взыскать с СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 04 июня 2019 года до даты восстановления на работе в сумме 16 150 (шестнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 86 копеек.

Взыскать с СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с СОГУП «Восточная объединенная редакция» газета «Вяземский Вестник» (СОГУП «Редакция газеты «Вяземский Вестник») в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 946 (девятьсот сорок шесть) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд с момента принятии решения в окончательной форме. 

Судья В.А. Жаворонкова 

02.08.2019 объявлено рез. часть решения

09.08.2019 составлено мотивированное решение

10.09.2019 вступает в силу