Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Верхний Уфалей 13 февраля 2019 года 

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Гуцко Н. И. 

при секретаре Емельяновой А. Е. 

Рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс», ФИО2, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, представлении сведений об увольнении в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Уфалейтранс», ФИО2, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, исключении записи о его должности в налогом органе в налоговом органе, взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска (с учетом уточнений) указал, что 19 июля 2018 г он избран генеральным директором ООО « Уфалейтранс». 27 сентября 2018 г. на имя единственного учредителя ООО «Уфалейтранс» ФИО2 им подано заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 27 октября 2018 г путем направления заявления заказным письмом по месту его жительства. Ответ на заявление им не получен. В соответствии с Федеральным законом от 08. 02. 1998 г № 14-ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» решение о прекращении полномочий генерального директора, в том числе, досрочно, вправе принимать только участники общества, либо вновь избранный исполнительный орган путем подачи в налоговый орган заявления установленной формы. Законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора на основании его же приказа. Реализовать механизм смены единоличного исполнительного органа–генерального директора ООО «Уфалейтранс» без подачи настоящего заявления в суд не может. 

Просил обязать единственного учредителя ООО « Уфалейтранс» ФИО2 издать приказ об увольнении ФИО1 с должности генерального директора по собственному желанию с 16 ноября 2018 г, внести запись об увольнении в трудовую книжку; обязать ФИО2 предоставить приказ об увольнении ФИО1 в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 17 по Челябинской области для исключения в Едином государственном реестре юридических лиц ( ЕГРЮЛ) записи об истце как генеральном директоре ООО «Уфалейтранс». Кроме того, просил взыскать с ООО «Уфалейтранс» задолженность по заработной плате по состоянию на 16 ноября 2018 г в размере 24 456 руб. 17 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Уточнил с учетом позиции МРИ ФНС России № 17 по Челябинской области требование к ответчику ФИО2 : просил обязать ФИО2 представить приказ об увольнении истца в указанную инспекцию для внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. 

Отказался от ранее предъявленного иска к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 20 по Челябинской области об обязании исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о нем как о генеральном директоре ООО « Уфалейтранс». 

Пояснил, что в настоящее время производственная деятельность организации не ведется, в настоящее время в Арбитражном суде находится на рассмотрении иск о признании ООО « Уфалейтранс» несостоятельным (банкротом), решение не принято.

Представитель ответчика ООО «Уфалейтранс » ФИО3 в судебном заседании признала исковые требования ФИО1 к ООО «Уфалейтранс», подтвердив наличие задолженности по заработной плате перед истцом и то, что в настоящее время производственная деятельность организации не ведется, в настоящее время в Арбитражном суде находится на рассмотрении иск о признании ООО « Уфалейтранс» банкротом, решение не принято. 

Ответчик ФИО2 исковые требования не признал, обосновывая тем, что, что он как учредитель ООО « Уфалейтранс» не внес свою долю в уставный капитал Общества, в связи с чем не может считаться участником Общества и являться надлежащим ответчиком по настоящему делу. 

Ответчик Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области просил о рассмотрении дела в отсутствие их представителя на усмотрение суда. Ранее участвовавшая в судебном заседании представитель МРИ ФНС № 20 по Челябинской области ФИО4 исковые требования к инспекции не признала, указав, что их инспекция является ненадлежащим ответчиком, в связи с тем, что трудовых прав истца не нарушала. Заявление об исключении из ЕГРЮЛ подается руководителем постоянно действующего органа юридического лица в территориальный регистрирующий орган, где могут быть произведены регистрационные действия. 

Привлеченная судом в качестве третьего лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 17 по Челябинской области, являющаяся регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, с иском не согласны.

Привлеченная судом к участию в деле в качестве третьего лица ФИО5, бывшая ранее участником ООО «Уфалейтранс», о существе спора, дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебном заседании не участвовала, письменного мнения по исковым требованиям не предоставила. 

Определением суда от 13 февраля 2019 г прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области об исключении из Единого государственного реестра юридических лиц записи о нем, как о генеральном директоре ООО «Уфалейтранс». 

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 к ответчикам ФИО2 и ООО «Уфалейтранс» подлежащими полному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет права расторгнуть трудовой договор, предупреди в об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. 

Статьями 80, 280 ТК РФ предусмотрена возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе с соблюдением при этом единственного требования о предупреждении работодателя в установленный срок, тем самым обеспечивается реализация права работника на свободное распоряжение своими способностями к труду. 

При этом ч. 5 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по собственной инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. 

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г № 1 « О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разрешение трудовых споров между работником-руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации ( в том числе бывшими) и работодателем в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) и статей 382, 391 ТК РФ относятся к компетенции судов общей юрисдикции (п. 3). 

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) имеется запись об Обществе с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс», сокращенное наименование ООО «Уфалейтранс», находится по адресу : 

<

адрес> 

<

адрес>, зарегистрировано 21. 04. 2017 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по 

<

адрес>).Генеральным директором является ФИО1. Учредителем (участником) юридического лица указан ФИО2 (л. д. 33-39). 

В соответствии с протоколом общего собрания участников ООО « Уфалейтранс» от 18.07.2018 прекращены полномочия генерального директора ООО « Уфалейтранс» ФИО9 по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Генеральным директором ООО « Уфалейтранс» избран ФИО1 ( л. д. 59). 

ФИО1 с 19 июля 2018 г является генеральным директором ООО « Уфалейтранс», что подтверждено приказом ООО «Уфалейтранс» от 18.07.2018 г № 18., подписанном им же как зам. генерального директора.(л.д.64). Соответствующие сведения содержатся в ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона « Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно Уставу Общества с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс» от 2017 г уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал Общества разделен на доли, которые выражены соответствующим процентом в уставном капитале Общества. Размеры долей участников общества составляют: ФИО5 - 210000 рублей (70%); ФИО1 - 70000 рублей (23, 33%), ФИО2 - 20000 рублей (6,67%). Действительная стоимость доли участника Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорциональной размеру его доли ( пп. 5.1, 5. 2, 5. 3, 5. 4). Участник общества вправе в любое время выйти из Общества независимо от согласия других участников или Общества (п. 10.1). Высшим органом Общества является общее собрание участников общества, которое руководит деятельностью общества в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. К исключительной компетенции общего собрания Общества относятся :избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий.; заключение договора с генеральным директором. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания, не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества. (п.п. 14. 1., 14. 1. 2. ). Порядок созыва общего собрания. Орган, созывающий общее собрание участников Общества, обязан не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника Общества заказным письмом. (п. 14. 1. 5). Остальные решения (кроме тех, где требуется большинство голосов не мене 2/3, в число которых не включено решение вопросу увольнения, прекращения полномочий генерального директора-примечание суда) принимается простым большинством голосов от общего числа участников Общества. (п. 14. 1. 9). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества -генеральным директором Общества, который избирается общим собранием Общества на срок не менее 2 лет (п.п. 14. 2., 14. 2. 1). Ликвидация Общества происходит в следующих случаях: по решению общего собрания участников Общества, принятом единогласно; по решению суда; в случае признания Общества несостоятельным (банкротом), по другим основаниям, предусмотренным законодательством ( п. 18. 2. 1) ( л. д. 40-56). 

Таким образом, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, Уставом ООО « Уфалейтранс», суд установил, что исключительно собственнику имущества организации принадлежит право назначать (выбирать, а также прекращать полномочия) единоличного исполнительного органа общества, которому доверяется управление обществом и принадлежащим собственнику имуществом.

Согласно заявлению от 03. 09. 2018, удостоверенному нотариально, ФИО5 вышла из ООО « Уфалейтранс» (л. д. 61). 

Согласно заявлению от 25. 09. 2018, удостоверенному нотариально, ФИО1 вышел из ООО « Уфалейтранс».(л. д. 60).

В соответствии с Листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от 05. 10. 2018 в отношении ООО « Уфалейтранс» - в нем имеются сведения о прекращении у участника обязательственных прав в отношении юридического лица, к которым относятся ФИО1 и ФИО5 Также имеются сведения о том, что руководителем постоянно действующего исполнительного органа Общества является ФИО1 (л. д. 62-63).

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО « Уфалейтранс» указан ФИО1 Учредителем (участником) юридического лица указан ФИО2 ( л. д. 33-39). 

27 сентября 2018 г генеральный директор ООО « Уфалейтранс» ФИО1 подал заявление на имя ФИО2 –единственного учредителя ООО «Уфалейтранс» - с просьбой об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию 27 октября 2018 г. 

Заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции ООО «Уфалейтранс» за № 5 от 27. 09. 2018 и в тот же день направлено заказным письмом ФИО2 по адресу его проживания: 

<

адрес>, указанному в уставных документах ООО «Уфалейтранс», что подтверждено квитанцией об отправке почтового отправления от 27. 09. 2018 г. 

Согласно Отчету об отслеживании и отправления с почтовым идентификатором от отправителя ФИО1 на имя получателя ФИО2 принято в отделение связи 27. 09. 2018, прибыло в место вручения 28. 09. 2018, неудачная попытка вручения 28. 09. 2018, 31. 10. 2018 - срок хранения истек, выслано обратно отправителю. 

По настоящее время ФИО2 не дал ответа на заявление истца об увольнении по собственному желанию, в судебном заседании иск не признал.

Истец просит уволить его с 16 ноября 2018 г., объясняя указанную дату временем возврата заказного почтового отправления с заявлением об увольнении, неполученным адресатом ФИО2

Из пояснений истца следует, что заявление об увольнении он не отзывал, после 16 ноября 2018 г на работу не выходил. Таким образом, своим поведением он выказал свое нежелание продолжать трудовые отношения после 16 ноября 2018 г. 

Возражений по дате увольнения от ответчика ФИО2 не поступило.

Истец пояснил, что непринятие ответчиком ФИО2 мер по его увольнению по собственному желанию ведет к прямому нарушению его трудовых прав, так как данное обстоятельство препятствует поступлению на другую работу. 

В обоснование этого истцом представлен отказ в приеме его на работу на основное место работы в организацию ООО «Спецстройсооружения» по мотиву отсутствия записи в его трудовой книжке об освобождении от занимаемой должности генерального директора ООО «Уфалейтранс» и отсутствием других документов, подтверждающих факт увольнения с предыдущего места работы.

Установлено, что единственным участником ООО « Уфалейтранс» с 26 сентября 2018 г является ФИО2, следовательно, именно ему принадлежит право и возлагается законодательством обязанность прекращать полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Уфалейтранс», к каковым относится должность генерального директора Общества. 

Законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора на основании его же приказа. 

Возражения ответчика ФИО2 о том, что он не является участником ООО « Уфалейтранс» по причине невнесения своей уставной доли, по мнению суда, являются несостоятельными, так как согласно Уставу Общества, регистрационным записям в ЕГРЮЛ он в настоящее время является единственным участником данного Общества. 

Поскольку в силу пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а единственным участником ООО « Уфалейтранс» является ФИО2, следовательно, именно он в соответствии с требованиями ст. 280 ТК РФ обязан принять решение о прекращении с истцом трудовых правоотношений. 

Следовательно, именно ФИО2 как единственный участник ООО « Уфалейтранс», является надлежащим ответчиком по исковым требованиям ФИО1 

Суд считает доводы истца правомерными, подтверждающим его утверждение о нарушении ответчиком ФИО2 его трудовых прав. Обстоятельств, в силу которых ответчик ФИО2 вправе отказать истцу в расторжении трудового договора на основании ст. 80, 280 ТК РФ законодательство не предусматривает. 

В связи с изложенным суд считает подлежащими удовлетворению. исковые требования ФИО1 к ФИО2 о возложении на последнего обязанности издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с должности генерального директора ООО « Уфалейтранс» с 16 ноября 2018 г., внесении записи в трудовую книжку истца об увольнении. 

Кроме того, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ФИО2 по предоставлению приказа об его увольнении Межрайонную ИФНС № 17 по Челябинской области для внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий истца как генерального директора. 

Рассматривая исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО « Уфалейтранс» задолженности по заработной плате по состоянию на 16 ноября 2018 г. в размере 24456, 17 руб. суд учитывает следующее. 

На основании положений ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. 

Из представленной истцом справки размер задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 16. 11. 2018 составляет 24456, 17 руб., исходя из среднедневного заработка 665, 21 руб.( л. д. 146-147). 

Истец пояснил, что производственная деятельность ООО «Уфалейтранс» прекращена в ноябре 2018 г, все работники уволены, организация рассчиталась перед работниками по заработной плате. Он как директор не получил заработную плату в связи с отсутствием денежных средств у организации. Пояснил, что в настоящее время в отношении ООО «Уфалейтранс» рассматривается дело о несостоятельности (банкротстве) в Арбитражном суде, решение не принято, поэтому впоследствии он может получить задолженность по заработной плате за счет реализации имущества организации. 

Представитель ответчика ООО «Уфалейтранс» ФИО3 не оспаривала размер задолженности по заработной плате перед истцом и не возражала против удовлетворения исковых требований в этой части. 

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копи приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен. 

На основании изложенного суд соглашается с исковыми требованиями ФИО1, находит их законными и обоснованными, соответствующими обстоятельствам дела и представленным доказательствам и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. 

Согласно ч. 2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб, с ответчика ООО « Уфалейтранс» - в размере 933 руб. 69 коп. 

На основании статей 194-198 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Обязать единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс» с 16 ноября 2018 г, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1. 

Обязать ФИО2 предоставить приказ об увольнении ФИО1 в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы № 17 по Челябинской области для внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ФИО1 о прекращении его полномочий генерального директора. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 16 ноября 2018 г в размере 24 456 руб. 17 коп. ( двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят шесть рублей 17 копеек). 

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Верхнеуфалейского городского округа Челябинской области 300 руб. (триста рублей). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфалейтранс» государственную пошлину в доход бюджета Верхнеуфалейского городского округа Челябинской области 933 руб. 69 коп. ( девятьсот тридцать три рубля 69 копеек). 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий: Н. И. Гуцко