Дело № 2-1571/2023

40RS0004-01-2023-000998-79

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Боровск 05 сентября 2023 года

Боровский районный суд Калужской области в составе председательствующего – судьи Гаврикова Ю.А.

При секретаре – Смирновой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 ФИО4 о взыскании расходов связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л

Истец АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении расходов связанных с обучением в размере 3000 рублей и возмещении судебных расходов.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства должным образом извещался, сведениями о причинах неявки суд не располагает.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор №/л. Ответчик был принят на работу в должности грузчика в службу обработки багажа, груза и почты.

В период действия Трудового договора между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (Истца) № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации (ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист») по дополнительной образовательной программе переподготовка по профессии «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории «А-Ш» в объеме 72 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее - Соглашение).

В соответствии с и. 4.1. Соглашения стоимость обучения составила 12 000,00 рублей. 

В силу п. 4.2. Соглашения, стоимость Услуг Работодателя (Истца) считается полностью оплаченной Работником (Ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (Истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (Истца).

Стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае расторжения с ним трудового договора, в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по инициативе работодателя на основании: п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (п. 4.3.).

В случае расторжения трудового договора между работодателем и работником или расторжения настоящего Соглашения в вышеуказанные период работы, начиная с момента окончания обучения по основаниям, не предусмотренным п. 4.3. Соглашения, стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем, или иным способом согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не более 2 (двух) месяцев, начиная с даты расторжения трудового договора (п. 4.4.).

Учебная организация надлежащим образом оказала Истцу образовательные услуги в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о прохождении Обучения серии № № от ДД.ММ.ГГГГ. Обучение было полностью Истцом оплачено в адрес Учебного центра, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и счетом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, Истец исполнил обязательства перед Ответчиком по Соглашению в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Работодателем (Истцом) и Работником (Ответчиком) на основании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе Работника (Ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. Причины принятого решения о расторжении трудового договора ответчиком работодателю не приведены.

В соответствии с расчетом на основании п. 4.4. Соглашений с момента расторжения Трудового договора у Ответчика невыплаченной осталась задолженность в размере 3 000,00 (семь тысяч) рублей 00 копеек исходя из следующего расчета: 12 000 руб. / 12 мес.=1 000 руб.*3 мес.=3 000 руб.

Расчет задолженности произведен исходя из того, что количество отработанного времени ответчика поле окончания обучения составила 9 месяцев, а количество не отработанного времени – 3 месяца.

Доказательств обратного, стороной ответчика суду не представлено.

При увольнении ответчик отказался компенсировать стоимость услуг Истца в добровольном порядке.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное обучение. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

С учетом вышеприведенных законоположений и фактических обстоятельств дела, из которых следует, что истец в полном объеме исполнил свои обязательства по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ путем фактической оплаты денежных средств за обучение ответчика, а последний, в свою очередь нарушил условия указанного Соглашения, поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения предусмотренного Соглашением срока и без наличия уважительных причин, препятствующих для продолжения ответчиком трудовых отношений, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования АО «Ю-Ти-Джи» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу АО «Ю-Ти-Джи» в возмещение расходов связанных с обучением 3000 рублей, в возмещение судебных расходов – 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий