<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Леоновой И.Н., при секретаре Устиненко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6389/2017 по исковому заявлению ФИО1 к МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания», в обоснование исковых требований указала, что с 01.10.2013 по 13.10.2016 она работала в МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» в должности ....

13.10.2016 она находилась в отпуске по уходу за ребенком и была уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет с нею не произведен, не выплачено выходное пособие в размере 24933,36 руб. 

21.10.2016 ей перечислено 145,16 руб. 

Кроме того, по истечении второго и третьего месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия ей не выплачены сумму:

-среднемесячный заработок за 2-ой месяц на период трудоустройства в размере 27267,02 руб.;

-среднемесячный заработок за 3-ий месяц на период трудоустройства в размере 22309,38 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности составила 74364,60 руб., которая перечислена ей ответчиком лишь 03.10.2017.

Выплата данной суммы состоялась только после неоднократных устных обращений её к председателю ликвидационной комиссии ФИО2, а также после обращения коллеги на официальный сайт Президента Российской Федерации. 

Невыплаченная сумма на 03.10.2017 составила 74364,60 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан ей выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14171,36 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

Обратившись с иском в суд, истец просила взыскать с МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14171,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что в течение года после увольнения ей не выплачивали заработную плату и выходное пособие. Она была вынуждена обращаться в правоохранительные органы, неоднократно обращалась к председателю ликвидационной комиссии ФИО2, нервничала, у неё маленький ребенок. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» ФИО3, действующая на основании доверенности №37 от 02.10.2017, выданной председателем ликвидационной комиссии ФИО2, иск не признала, при этом, факт задолженности по платежам не оспаривала. С размером компенсации морального вреда не согласилась, считала его завышенным.

Определением Ангарского городского суда от 15.11.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требовании относительно предмета спора, привлечена администрация Ангарского городского округа.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Ангарского городского округа представителя не направила, о его дате и времени извещена надлежаще.

Выслушав пояснения участников судебного процесса, исследовав материалы дела, изучив представленные сторонами доказательства их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01.02.2013 по 13.10.2016 работала в МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» в должности специалиста инженера по проектно-сметной работе, с нею был заключен трудовой договор №13/2013 от 01.02.2013, что подтверждается справкой работодателя № 9 от 13.10.2016, копией трудового договора и дополнений к нему, а также приказом об увольнении с работы.

13.10.2016 ФИО1 на основании приказа № от ... уволена из МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Справкой № от **, выданной МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания», подтверждается факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в момент ее увольнения в размере 24933,36 рублей.

Из выписки МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» по увольняемым работникам следует, что на 01.06.2017 задолженность всего составляет у ответчика перед истцом в сумме 74364,60 руб., в том числе: выходное пособие в размере 24788,20 руб., на 13.12.2016 пособие на период трудоустройства за 2-ой месяц в размере 27267,02 руб.; на 01.06.2017 пособие на период трудоустройства за 3-ий месяц в размере 22309,38 руб. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

15.12.2016 истец написала заявление председателю ликвидационной комиссии МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» ФИО2 о выплате среднемесячного заработка за второй месяц на период трудоустройства в размере 27267,02 руб., 19.01.2017 о выплате среднемесячного заработка за третий месяц на период трудоустройства в размере 22309,38 руб. 

Таким образом, 13.10.2016 истец была уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в день увольнения расчет с нею не произведен по независящим от неё причинам.

При увольнении истцу не выплачена сумма задолженности в размере 74364,60 руб., в том числе: выходное пособие в размере 24788,20 руб., пособие на период трудоустройства за 2-ой месяц в размере 27267,02 руб.; пособие на период трудоустройства за 3-ий месяц в размере 22309,38 руб. 

21.10.2016 работодателем была погашена часть задолженности в размере 145,16 руб., а 03.10.2017 ей перечислена сумма задолженности в размере 74364,60 рублей, что подтверждается справкой Банка ВТБ 24 (ПАО) от 10.10.2017, что ответчиком не оспаривается.

Несмотря на это, истец настаивает на взыскании с ответчика в ее пользу процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком вышеуказанных выплат, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Истцом произведен расчет процентов в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за период с 13.10.2016 по 03.10.2017, который составил, согласно письменному расчету истца, 14171,36 рублей, расчет судом он проверен, является правильным, ответчиком расчет не оспорен, своего расчета им не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за период с 13.10.2016 по 03.10.2017 в размере 14171,36 рублей.

Кроме того, истец ссылается на то, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации она оценивает в 10000 рублей.

Разрешая данные требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком её трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, им нарушены права истца на получение гарантированного Конституцией РФ и иными законами выходного пособия при увольнении, а также заработной платы, сохранение которой гарантируется законом на период её трудоустройства, что привело её к тяжелому материальному положению. 

При определении компенсации морального вреда суд учитывает, что задолженность по заработной плате истцу не выплачивалась в полном объеме длительное время, оплата была произведена через год после увольнения. 

В данном случае, суд учитывает установленные по делу обстоятельства и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, данный размер компенсации является разумным и справедливым.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 866,85 (566,85+300) рублей.

Из имеющихся в деле учредительных документов, выписки из ЕГРП видно, что на момент рассмотрения спора в суде МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим хозяйствующим субъектом, несмотря на стадию ликвидации данного предприятия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МУП АГО «Многоотраслевая производственная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14171,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Ангарского городского округа «Многоотраслевая производственная компания» в местный бюджет государственную пошлину в размере 866,85 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, т.е. с 26.12.2017. 

Судья И.Н.Леонова