Судья: Мотько Д.Ю. Дело № 33-2470/2026 (33-35908/2025)

(2-5465/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 января 2026 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Башинского Д.А., Пономаревой Л.Е.,

по докладу судьи Башинского Д.А.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбник В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...........2 к ГУФСИН ...........3 по Краснодарскому краю о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, выплате денежных средств, в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ...........2 по доверенности ...........6 на решение Ленинского районного суда ............ от ...........

Заслушав доклад судьи, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

...........2 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю, в котором с учетом уточненных исковых требований просит:

признать недействительной внесенную в трудовую книжку запись о дне увольнения ..........;

признать днем увольнения (прекращения трудового договора) день вынесения судебного решения;

в связи с изменением даты увольнения обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о новом дне увольнения, выдать трудовую книжку с внесенными в нее исправлениями;

обязать ответчика произвести окончательный расчет всех причитающихся при увольнении выплат на новую дату увольнения;

обязать ГУФСИН ...........3 по Краснодарскому краю передать сведения о назначении пенсии по выслуге лет истца в отделение пенсионного обеспечения финансово-экономического отдела ...........1 по Краснодарскому краю.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

компенсацию за лишение возможности трудиться за период с .......... по дату вынесения судебного решения, исходя из размера среднедневного заработка;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

судебные издержки в виде почтовых расходов в размере 263 рубля 76 копеек.

В обоснование иска указано, что истец являлся сотрудником филиала ...........1 по Краснодарскому краю по .............

.......... им посредством почты ...........3 в ГУФСИН ...........3 по Краснодарскому краю был отправлен рапорт на увольнение со службы по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федеральный Закон от .......... ........ Федеральный Закон «О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» с ...........

В данном рапорте было указано, что трудовую книжку необходимо выслать по месту постоянной регистрации ...........2 по адресу: Краснодарский край, .............

.......... посредством сотовой связи истец связался с сотрудником кадров ГУФСИН ...........3 по Краснодарскому краю ФИО1, которая сказала, что его трудовая книжка и копия приказа об увольнении отправлены в военный комиссариат .............

Сотрудником военного комиссариата ............ истцу было отказано в выдаче ошибочно направленных документов и сообщено, что они будут возвращены отправителю.

.......... получил трудовую книжку и копию приказа об увольнении от .........., направленные ему почтой.

Учитывая изложенное, ...........2 полагает, что сотрудником отдела кадров ГУФСИН ...........3 по Краснодарскому краю было допущено нарушение законодательства, которое нарушило его права и законные интересы, что и послужило основанием для обращения в суд с названным исковым заявлением.

Решением Ленинского районного суда ............ от .......... в удовлетворении исковых требований ...........2 отказано в полном объеме.

Не согласившись с указанным решением, представитель истца ...........2 по доверенности ...........12 обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение Ленинского районного суда ............ от .......... отменить полностью, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Ленинского районного суда ............ от .......... оставлено без изменения, апелляционная жалоба ...........2 по доверенности ...........6 без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ...........2 поддержал доводы апелляционной жалобы в полном объеме, просил решение Ленинского районного суда ............ от .......... отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ ФСИН по Краснодарскому краю по доверенности ...........7 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, приняв во внимание указания Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, отраженные в определении от .........., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность определения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов жалоб, судебная коллегия приходит к следующему

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ...........2 проходил службу в филиале ФКУ УИИ ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю по .............

...........2 .......... посредством почты ...........3 отправил в ГУФСИН ...........3 по Краснодарскому краю рапорт на увольнение со службы по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от .......... № 197-ФЗ «О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ........... В данном рапорте было указано, что трудовую книжку необходимо выслать по месту его постоянной регистрации, по адресу: Краснодарский край, .............

Согласно выписке из приказа от .......... ........-ЛС контракт с ...........2 .......... расторгнут, истец уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Выслуга лет по состоянию на .......... составляет в календарном исчислении - 14 лет 9 месяцев 23 дня, в льготном исчислении 20 лет 0 месяцев 6 дней. Также указано о выплате единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания.

В соответствии с копией приказа ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю от .......... ........-К на майора внутренней службы ...........8 наложено дисциплинарное наказание в виде замечания. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, установленных приказом ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю от .......... ........ «О назначении сотрудников, ответственных за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек» и нарушения пункта 58 должностной инструкции, утвержденной .........., повлекшее направление трудовой книжки ...........2 в адрес военного комиссариата .............

.......... ...........2 получил трудовую книжку и копию приказа об увольнении от .........., направленные ему почтой, что не оспаривалось стороной истца.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от .......... № 197-ФЗ «О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», исходил из того, что материалами дела не подтверждается нарушение ответчиком трудовых прав истца, указав, что доказательств, указывающих на то, что отсутствие у ...........2 трудовой книжки повлекло невозможность трудоустроиться и получать заработную плату, также как доказательств причинения ...........2 убытков в связи с получением трудовой книжки .......... после увольнения последнего приказом ........-ЛС от .......... с .........., стороной истца не представлено.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены данным Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 19 июля 2018 года 197-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-03).

Основания расторжения контракта и увольнения сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе перечислены в статье 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ.

К таковым, в частности, относятся случаи увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (пункт 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ), которое, безусловно, относится к увольнению по инициативе сотрудника (работника).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из совокупного толкования ст. 84.1, ст. 234 Трудового договора Российской Федерации следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом, сам по себе факт отсутствия у работника трудовой книжки не свидетельствует о лишении его возможности трудиться, поскольку данный факт в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит доказыванию работником.

Соответственно, юридически значимым обстоятельством при разрешении требования работника о взыскании среднего заработка в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки является установление факта невозможности трудоустройства работника именно по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Частью 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 1 января 2023 года, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с этим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 этого Кодекса.

Согласно частям 1, 2, 5 статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, судом нижестоящей инстанции установлено, что в соответствии с приказом ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю от .......... ........-К на майора внутренней службы ...........8 наложено дисциплинарное наказание в виде замечания. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, установленных приказом ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю от .......... ........ «О назначении сотрудников, ответственных за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек» и нарушения пункта 58 должностной инструкции, утвержденной .........., повлекшее направление трудовой книжки ...........2 в адрес военного комиссариата .............

В связи с этим, по настоящему делу юридически значимым и подлежащим определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлось установление следующих обстоятельств:

- нарушены ли ответчиком нормы права, регулирующие трудовые отношения в части сроков направления трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью работника (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации),

- нарушены ли ответчиком нормы права, регулирующие защиту персональных данных работника, и является ли передача таких данных другому учреждению, нарушением прав работника,

- какие физические или нравственные страдания испытывал истец в результате неправомерных действий работодателя (в случае установления таких действий), его индивидуальные особенности, повлиявшие на степень причиненного вреда (возраст, значимость прав и нематериальных благ которым причинен вред, их влияние на реализацию прав и т.п.).

В силу положений статей 56, 67, 71, 327, 327.1, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления, суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение Ленинского районного суда ............ от .......... в части отказа во взыскании с ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю компенсации морального вреда и судебных расходов (пункт 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В остальной части решение оставить без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда ............ от .......... в части отказа во взыскании с ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю компенсации морального вреда и судебных расходов – отменить.

В этой части принять новое решение, которым взыскать с ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю в пользу ...........2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ГУ ФСИН ...........3 по Краснодарскому краю в пользу ...........2 судебные расходы в сумме 263,76 рубля.

В остальной части решение Ленинского районного суда ............ от .......... - оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в течении трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции, через суд первой инстанции.

Председательствующий: Одинцов В.В.

Судьи: Башинский Д.А.

Пономарева Л.Е.