Дело № 2-6495/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре Маткиной Е.А.

11 декабря 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с "дата" по "дата" она состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЭВТ», работала в должности 

<

...>. В нарушение требований трудового законодательства с ней при увольнении не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, у работодателя ОАО «ЭВТ» перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 67 456 рублей 14 копеек. Просит взыскать с ответчика ОАО «ЭВТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 67 456 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 789 рублей 79 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Истец – ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО «ЭВТ» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 856 рублей 14 копеек признал, однако просил в удовлетворении остальных исковых требований отказать, считая их необоснованными.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично, по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что "дата" между ОАО «ЭВТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в цех №... 

<

...>, что также подтверждается копией приказа о приема ФИО1 на работу №...-к от "дата" и копией трудовой книжки.

"дата" между ОАО «ЭВТ» и ФИО1 был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от "дата", в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад 16 000 рублей на период с "дата" по "дата".

Из сообщения Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от "дата" следует, что по результатам ранее проведенной проверкой в ОАО «ЭВТ» была выявлена задолженность по заработной плате всем работникам организации за период февраль – август 2017 года. В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 было установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ОАО «ЭВТ» расторгнут "дата", что подтверждается копией приказа №...-к от "дата" о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, собственное желание.

Из пояснений ФИО1 следует, что работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере 67 456 рублей 14 копеек.

Однако, из объяснений представителя ответчика следует, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 частично погашена, имеется задолженность за июнь, июль 2017 года в размере 35 856 рублей 14 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Так согласно справки, выданной ОАО «ЭВТ» задолженность ОАО «ЭВТ» перед ФИО1 на "дата" составляет 35 856 рублей 14 копеек (июнь 2017 года – 5 734 рубля 50 копеек, июль 2017 года – 30 121 рубль 64 копейки).

Кроме того, факт частичного погашения ОАО «ЭВТ» задолженности по заработной плате перед ФИО1 не оспаривался истцом в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ОАО «ЭВТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 856 рублей 14 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 35 856 рублей 14 копеек (за июнь, июль 2017 года), следует обратить к немедленному исполнению. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 789 рублей 79 копеек.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право требовать компенсацию за задержку выплаты.

Представленный истцом расчет денежной компенсации в размере 2 789 рублей 79 копеек суд признает правильным и считает подлежащим взысканию в полном объеме.

Вместе с тем, в статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "дата" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что ФИО1 получала заработную плату не своевременно, с задержками, суд считает, что виновное бездействие работодателя ОАО «ЭВТ» причиняло ФИО1 нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ОАО «ЭВТ» в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 3 000 рублей, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной судом суммы, суд считает необходимым отказать.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ОАО «ЭВТ» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 359 рублей 38 копеек (п.п.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) и требований неимущественного характера в размере 300 рублей (п.3 ст. 333.19 НК РФ), а всего в размере 1 659 рублей 38 копеек.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЭВТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года и за июль 2017 года в размере 35 856 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 789 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение о взыскании с ОАО «ЭВТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 35 856 рублей 14 копеек (за июнь 2017 года, июль 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЭВТ» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 659 рублей 38 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2017 года.

Судья: