...

Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...

Луховицкий районный суд ... в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Преображенском А.Л.

С участием прокурора Сиротининой Л.Н.,

Истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть - Диаскан» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть Диаскан», в котором с учетом изменения исковых требований (т....) просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от ...), примененное к ФИО1, незаконным и отменить его; признать дисциплинарное взыскание в виде увольнения (приказ от ...), примененное к ФИО1, незаконным и отменить его; восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя генерального директора по исследовательской деятельности; взыскать с АО «Транснефть-Диаска» в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ... по дату восстановления на работе, в том числе за период с ... по ... - в размере ... рублей, а так же в последствии из расчета ... рублей в месяц до даты восстановления ФИО1 на работе; взыскать компенсацию морального вреда - ... рублей. 

Свои требования мотивировал тем, что является работником АО «Транснефть Диаскан» с ... года. Истец работал на разных должностях и неоднократно награждался почетными грамотами, а так же поощрялся различными премиями. С ... истец занимал должность - заместителя главного инженера по исследовательской работе и в подчинении у него находилось около ... человек. С ... истец занимал должность - заместитель генерального директора по исследовательской деятельности, в подчинении у него находилось около 400 работников.

... ФИО1 был уволен, якобы, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно, в связи приказом о применении дисциплинарного взыскания от ... и приказом от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С данными дисциплинарными взысканиями истец не согласен по следующим основаниям:

дисциплинарное взыскание от ... было наложено с нарушением срока - позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ не соответствует акту внутреннего расследования и из него не видно, за какой конкретно проступок вынесено дисциплинарное взыскание, указано, что имело место неисполнение должностных обязанностей со стороны ... человек, имеющих абсолютно разные должностные обязанности в связи с одними и теми же правоотношениями. Ссылка в приказе на нарушение п.п... должностной инструкции заместителя генерального директора по исследовательской деятельности не содержит конкретики, так как норма п... является бланкетной и закрепляет обязанность «соблюдать все подряд», а норма ... вообще не устанавливает обязанностей, а закрепляет ответственность. При этом в приказе не указано, какими конкретно действиями данные нарушения были осуществлены. Приказ издан на основании акта, принятого сторонней организацией ПАО «Транснефть», а не акта работодателя, который данный акт не перепроверял и не утверждал. Ответчиком нарушен шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, так как истцу ставят в вину действия по заключению договора в форме «договора поставки». Упомянутый договор заключен ... и выполняется работодателем до настоящего времени ФИО1 не имел отношения к принятию решения о заключении договора. Приказ о выговоре ранее истцом не оспаривался, так как работодатель указал, что приказ вынесен в связи с требованием ПАО «Транснефть» и, если, кто будет обжаловать, то будет уволен, а, если не будет жалоб, то приказ ни на, что не влияет. Данное обстоятельство является уважительной причиной пропуска срока на обжалование приказа.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное ..., является незаконным в силу того, что ответчиком пропущен срок для его наложения. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило нарушение финансовой-хозяйственной деятельности при подписании ФИО1 договора от ..., якобы, заключение договора не было согласовано и замечания устранены не были в нарушение п.... Положения о договорной работе, протокол разногласий оформлен не был. Все действия по заключению договора, его согласованию, подписанию происходили до ..., когда данный договор был подписан, а исполнение происходило до ..., то есть более чем за шесть месяцев до вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания .... Дисциплинарное взыскание наложено позднее шести месяцев со дня свершения проступка. Приказ об увольнении основан на п.8.1 Положения о договорной работе и п.... Должностной инструкции заместителя генерального директора по исследовательской работе. Пункт ... Положения не мог быть работником нарушен, так как он общего характера и относится к разделу Положения о разрешении споров между сторонами договора. Пункт .... должностной инструкции не мог быть нарушен, так как данная инструкция не действовала в период совершения дисциплинарного проступка. Заключение договора, цена и многое другое было согласовано разными ответственными лицами до того как документ был подготовлен для подписи ФИО1 Положения о договорной работе не могли быть нарушении истцом, так как п.... устанавливаются требования к устранению замечаний по проектам договора лицом, ответственным за договор. Однако ФИО1 не являлся лицом, ответственным за договор или ответственным исполнителем договора. Ответственным за договор являлась М.Т.В., которая осуществляла всю подготовку к заключению договора.

Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Увольнение, как дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей накладывается в исключительных случаях, когда ранее наложенное дисциплинарное взыскание не возымело действия, и работник не исправился. В настоящем случае оба дисциплинарных взыскания были наложены значительно позднее, якобы совершенных проступков и, якобы совершенный проступок, приведший к увольнению, имел место существенно ранее наложения дисциплинарного взыскания за первый проступок. Таким образом, первый выговор был наложен более чем через полгода после совершения второго проступка. Данные действия работодателя по применению к истцу двух мер дисциплинарного характера имели цель ни его исправления, а его незаконно увольнение.

Судебная практика так же закрепляет, что неоднократность, необходимую для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, не могут образовывать проступки, совершенные работником в процессе исполнения обязанностей по той должности, которую он уже не занимает на момент принятия решения об увольнении.

В связи с незаконным увольнением с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, ссылаясь на вышесказанное.

Представители ответчика исковые требования не признали и пояснили, что ФИО1 был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. 

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, ... инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

К дисциплинарным взысканиям, в том числе, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ... ФИО1 принят на работу в ОАО «Центр технической диагностики» на основании трудового договора ... инженером в отдел обработки информации (т....). С ... ФИО1 переведен заместителем главного инженера по исследовательской работе АО «Транснефть-Диаскан», о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ... (т.... Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ... от ... (т...) ФИО1 с ... обязался выполнять работу по должности заместителя генерального директора по исследовательской деятельности.

... на основании приказа ...-МК на ФИО1 как на заместителя генерального директора по исследовательской деятельности наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п... должностной инструкции заместителя генерального директора по исследовательской деятельности (т....).

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужил акт внутреннего расследования обстоятельств деятельности АО «Транснефть-Диаскан» по выполнению НИОКР от .... в ходе проведенного внутреннего расследования комиссией ПАО «Транснефть» были установлены факты и признаки умышленных противоправных действий, направленных на причинение вреда интересам ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть-Диаскан» со стороны ряда руководителей и ответственных работников. Ненадлежащий контроль за выполнением и приемкой работ у «ЗИО-ПОЛАРИС» со стороны ответственных руководителей и работников АО «Транснефть - Диаскан», выразившееся в невыполнении требований нормативных документов ПАО «Транснефть» и должностных обязанностей ответственными работниками и руководителями АО «Транснефть-Диаскан» при осуществлении закупочных процедур и договорной работы. 

Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей согласно акта внутреннего расследования обстоятельств деятельности АО «Транснефть-диаскан» по выполнению НИОКР от ... выявлено у заместителя генерального директора по исследовательской деятельности ФИО1, начальника отдела исследовательской деятельности Управления исследовательской деятельности Л.С.А., начальника службы экономической безопасности Управления безопасности Ф.А.Д., заместителя генерального директора - главного конструктора ФИО6 ДЩ.Ю., начальника отдела организации разработки средств очистки и диагностики - заместителя главного конструктора Г.С.Ф., начальника службы контроля цен К.А.С., начальника отдела подготовки и проведения торгов К.А.А.

В соответствии со ст... должностной инструкции заместителя генерального директора по исследовательской деятельности АО «Траннефть-диаскан» заместитель генерального директора по исследовательской деятельности обязан исполнять требования локальных актов Общества (приказов, распоряжений, положений, инструкций и т.д.), а также регламентные требования ПАО «Транснефть» (т....). Вместе с тем, из приказа о применении дисциплинарного взыскания от ... (т...) не усматривается, какой-именно локальный акт Общества не исполнен ФИО1

В рамках проведенного внутреннего расследования обстоятельств деятельности АО «Транснефть-Диаскан» по выполнению ... от ... (т...) установлено, что заместитель генерального директора по исследовательской деятельности ФИО1 организует и курирует ОКР по теме «Поставка измерительной системы, использующей принцип обратного рассеивания рентгеновского излучения для выявления дефектов сварных швов и стенки трубопровода при проведении ВТД и наружной диагностики», ранее так же курировал ряд НИР по теме «Определение фактического типа и параметров дефектов в поперечных и продольных сварных швах на темплетах и катушках труб с использованием компьютерного томографа.

Согласно раздела 1 и 2 должностной Инструкции ФИО1 должен знать законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия, основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям, передовой отечественной и зарубежный опыт в области внутритрубной диагностики. В своей деятельности руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом общества, решениями, приказами, указаниями ПАО «Транснефть» и другими для обязательными для исполнения нормативными и инструктивными документами, планами, графиками, утвержденными руководителем ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть-Диаскан». Координирует организацию выявления результатов интелектуальной деятельности АО «Транснефть-Диаскан» и возможности их правовой охраны, проведение работ по защите прав ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть-Диаскан» на охраняемые объекты интеллектуальной собственности, организует получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность. 

С учетом изложенного комиссия пришла к выводу о ненадлежащем исполнении ФИО1 своих должностных обязанностей, поскольку выполнение курируемых им НИР и ОКР по вышеназванным темам в течение длительного времени было поручено ... в действительности, не имеющему возможности проводить данные работы в виду отсутствия опыта, штата научных работников и оборудования. При этом, согласно Сводному плану НИОКР, проведение рентгеноскопического исследования темплет и катушек труб АО «Транснефть-Диаскан» обязано выполнить самостоятельно без привлечения подрядных организаций. Измерительная система, якобы разработанная ...» в рамках договора поставки, в действительности не существует и принята к АО «Транснефть-Диаскан к учету необоснованно. Кроме того, получение от ...» оборудования в рамках договора поставки ограничило бы интеллектуальные права ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть-диаскан».

Оценивая содержание выводов внутреннего расследования, суд приходит к выводу, что данные выводы так же не содержат указание, какие-именно пункты должностной инструкции нарушены ФИО1 Из текста должностной инструкции (т...) не усматривается, что на истца возложена обязанность осуществлять кураторство ОКР по теме «Поставка измерительной системы, использующей принцип обратного рассеивания рентгеновского излучения для выявления дефектов сварных швов и стенки трубопровода при проведении ВТД и наружной диагностики», доказательств возложения на истца данной обязанности каким-либо локальным нормативным актом, суду не представлено. Не представлено суду доказательств, подтверждающих возложение на истца обязанности курировать договор, заключенный с ...». 

Не представлено суду и доказательств того ФИО1 поручал ... проведение каких-либо работ. Исходя из вышеприведенного текста акта внутреннего расследования, истцу ставится в вину действия по целесообразности заключения договора с ... тогда как к принятию решения об участии ...» в качестве исполнителя по каким-либо работам ФИО1 отношения не имеет, в работе комиссии по выбору исполнителя услуг - участия не принимал. Доказательств обратного представители ответчика суду не представили.

Распоряжение генерального директора АО «Транснефть-Диаскан» от ... (т...), на которое ссылаются представители ответчикаЮ к таким доказательствам не относится. Согласно данного распоряжения генеральный директор для осуществления контроля и координации исполнения «Сводного плана ... ПАО «Транснефть» и ОСТ на период ... годы» и своевременного размещения актуальной информации в базе данных реализации планов ... ПАО «Транснефть» обязал начальника ... назначить ответственных за исполнение ряда договоров, начальника УИД обязал назначить ответственных за исполнения ряда договоров. Данным распоряжением на ФИО1 не возлагалась обязанность курировать исполнение договора с .... Исходя из дословного текста данного распоряжения, истец был назначен ответственным за его исполнение, то есть должен был проконтролировать действия начальников отделов по назначению ответственных лиц за исполнение отдельных договоров.

Ненадлежащий контроль со стороны ФИО1 выполнения и приемки работ ...» при наложении дисциплинарного взыскания истцу не вменялся, контроль за приемкой выполненных работ в должностные обязанности заместителя генерального директора по исследовательской деятельности не входит.

Как указывалось выше, контроль за исполнением договора, заключенного с ...» на ФИО1 не возлагался.

В судебном заседании свидетель Л.С.А. пояснил о том, что приемка работ по исполнению договора с ... осуществлялась им. При этом, его непосредственным начальником ФИО1 не является.

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ... не содержит указания за какой-именно дисциплинарный проступок оно наложено, суд полагает обоснованными требования истца о признании данного приказа незаконным.

В силу ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

(п.п. «б» п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N ... (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. 

Ответчиком пропущен срок для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом от ..., так как договор с ...» был заключен ..., все действия по согласованию и заключению договора относятся к периоду .... Таким образом, с момента, вмененного ФИО1 дисциплинарного проступка до даты вынесения приказа (...) прошло более шести месяцев.

Поскольку внутреннее расследование обстоятельств деятельности по ... не относится ни к ревизии, ни к проверке финансово-хозяйственной деятельности, ни к аудиторской проверке, возражения ответчика о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в установленные трудовым законодательством сроки, суд считает не обоснованными. 

В соответствии со ст.85 ФЗ «Об акционерных обществах» для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью непубличного общества в таком обществе создается ревизионная комиссия, за исключением случая, если уставом непубличного общества предусмотрено ее отсутствие.

Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляется по итогам деятельности общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) общества или по требованию акционера (акционеров) общества, владеющего в совокупности не менее чем ... процентами голосующих акций общества.

Исходя из смысла данной статьи, проверка финансово-хозяйственной деятельности может быть назначена по требования акционера, которым является ПАО «Транснефть», но проводиться она должна уполномоченными на то лицами, в том числе ревизионной комиссией акционерного общества (ревизором).

В данном случае внутреннее расследование было проведено непосредственно акционером - созданной им специально для этого комиссией из сотрудников ПАО «Транснефть», тогда как обязанность по проведению проверки финансово-хозяйственной деятельности возложена на службу безопасности АО «Транснефть-Диаскан» (т...). 

Исходя из этого, не подлежит отождествлению понятие проверка финансово-хозяйственной деятельности и внутреннее расследование обстоятельств деятельности АО «Транснефть-Диаскан» по выполнению ...

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. ... (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации ... (...), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ ...).

В судебном заседании истец пояснил о том, что данный приказ ранее не оспаривался, так как работодатель указал, что приказ вынесен в связи с требованиями ПАО «Транснефть», и, если, кто будет обжаловать, он будет уволен, а, если не будет обжаловать, то приказ ни на что влиять не будет. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании свидетель Л.С.А.

Таким образом, оказавшись в зависимости от руководства, ФИО1 был лишен возможности оспорить приказ в установленные законом сроки, в связи с чем, суд считает возможным признать причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительными, восстановив их.

... в отношении ФИО1 вынесен приказ, согласно которому за нарушение п.... «Положения о договорной работе», п... и в соответствии с п.... Должностной инструкцией заместителя генерального директора по исследовательской работе, а также принимая во внимание, что у ФИО1 есть неснятое дисциплинарное взыскание, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей т... л.д....).

При этом комиссией АО «Транснефть-Диаскан» проведено служебное расследование по факту возможных нарушений при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности при заключении и исполнении договора №... от ... (т... л.д....), заключенного с Р.С.А. на оказание консультационных услуг по техническому английскому языку.

При изучении обстоятельств заключения и хода исполнения договора комиссией установлено, что в обществе было организовано заключение договора на оказание консультационных услуг с единственным поставщиком. В тексте в обосновании содержалась ссылка на то, что данные услуги относятся к обучению. В ходе согласования обоснования на заключение договора неоднократно вносились замечания, в том числе относящиеся к программе обучения, содержание которой вызвало у согласующих лиц обоснованные сомнения в ее принадлежности к, так называемому, "техническому английскому». 

После выбора способа закупки, в системе электронного документооборота подготовлен и направлен на согласование непосредственно проект договора оказания консультационных услуг. На этапе согласования проект получил, среди прочих, несколько замечаний, смысл которых заключался в нецелесообразности заключения договора, несоответствии программы обучения тематике «технического английского языка» и завышенной стоимости услуг. Указанные замечания исполнителем устранены не были, в нарушение п.6.3.5 Положения о договорной работе протокол разногласий оформлен не был.

Договор на бумажном носителе был подписан заместителем главного инженера по исследовательской деятельности ФИО1 по имеющейся доверенности. 

Согласно п.... Положения о договорной работе договор может быть подписан с не устраненными замечаниями, если лицо, уполномоченное на подписание договора, сочтет устранение нецелесообразным. Уполномоченное лицо с момента реализации своего права на подписание договора, без устранения замечаний, несет ответственность на все возможные последствия.

В соответствии с п.2.17 договора до передачи заказчику акта сдачи - приемки оказанных услуг или вместе с передачей такого акта услуг контрагент обязан составить письменные отчеты. Несмотря на наличие 6 актов сдачи-приемки оказанных услуг, ни одного отчетного материала контрагентом представлено не было, то есть контрагентом были не в полной мере исполнены условия договора. Однако, со стороны общества акты сдачи-приемки оказанных услуг были подписаны ФИО1 без предоставления отчетных материалов, что явилось основанием оплаты услуг, фактически не подтвержденных документально, в нарушение условий заключенного договора.

Требование о предоставлении отчетных материалов было направлено в октябре ... в адрес контрагента по договору подразделением, находящимся в прямом подчинении ФИО1 в период служебного расследования.

Рассматривая законность наложения данного взыскания, суд исходит из того, что положением п.... должностной инструкции заместителя генерального директора по исследовательской деятельности (т.... л.д...) установлена обязанность исполнять требования локальных актов Общества (приказов, распоряжений, положений, инструкций и т.д.), а так же регламентные требования ПАО «Транснефть». Положение данного пункта является бланкетным и не содержи никаких указаний на конкретные обязанности.

Согласно п.8.1 Положения о договорной работе (т.... л.д....) договор исполняется в полном соответствии с его условиями и нормами законодательства надлежащим образом и в установленные сроки. Данный пункт является общим и относится к главе 8 «Порядок исполнения договоров и урегулирования договорных споров». Положение, какого конкретно пункта данной главы нарушено ФИО1, в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указано. Между тем данная глава регулирует действия лиц, ответственных за договор от ОСП. ФИО1 таким лицом не является, что не оспаривалось представителями ответчика. Согласно сведений, представленных ответчиком (т.... л.д...), куратором договора ЦТД-... от ... являлась М.Т.В.

Как установлено в судебном заседании, при согласовании данного договора у руководителей ряда служб имелись замечания по нему, которые были указаны в листе согласования (т.... л.д....).

В соответствии с п.6.3.5 Положения о договорной работе замечания по проектам договоров устраняются лицом, ответственным за договор от ОСП путем их отражения в тексте договора (дополнительного соглашения, спецификации), или оформления протокола разногласий, а так же протокола урегулирования разногласий, при отказе контрагента вносить изменения в текст договора. Таким образом, из содержания данного пункта усматривается, что он регулирует взаимодействие лица, ответственного за составление договора и контрагента (лица, с которым организация вступает в договорные отношения) при его несогласии с условиями договора путем внесения изменений в договор либо оформления протокола разногласий. Действия лица, ответственного за составление договора по его согласованию с подразделениями общества регулируется положениями пунктом ... Положения о договорной работе.

Исходя из этого, не являясь лицом ответственным за договор от ОСП по работе с контрагентами, ФИО1 никак не мог нарушить п... Положения о договорной работе.

При таких обстоятельствах суд считает ошибочными возражения ответчика относительного того, что при наличии замечаний к договору ФИО1 должен был составить протокол разногласий. 

В соответствии с п.... Положения о договорной работе договор может быть подписан с не устраненными замечаниями, если лицо, уполномоченное на подписание договора, сочтет их нецелесообразным. Уполномоченное лицо с момента реализации своего права на подписание договора, без устранения замечаний, несет ответственность за все возможные последствия. То есть фактически ответственное лицо, подписавшее договор с не устраненными замечаниями, несет ответственность за последствия, возникшие исключительно вследствие событий, указанных в не устраненных замечаниях.

Нарушение истцом п.... Положения о договорной работе не может являться причиной наложения дисциплинарного взыскания в силу того, что из содержания приказа о применении дисциплинарного взыскания ...нк от ... (т... л.д.... и акта служебного расследования от ... усматривается, что дисциплинарный проступок, повлекший увольнение истца (т... л.д.... выражается в неправомерности заключения договора 

... (т....) вообще. Именно в связи с исполнением данного договора ответчику причинен ущерб, следовательно, заключен он был с замечаниями или нет - для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности значения не имеет. 

Доказательств наличия каких-либо негативных последствий, возникших в следствие неустранения замечаний при подписании договора ответчиком суду не представлено.

Согласно п.... договора (т....), на нарушение которого ссылаются представители ответчика в приказе о применении дисциплинарного взыскания ( т.... л.д....) исполнитель обязан по факту оказания услуг составлять письменный отчет с указанием объема указанных услуг и сроках их оказания и представлять заказчику согласованные им отчеты до подписания исполнителем соответствующего акта сдачи-приемки оказанных услуг или одновременно с подписанным актом сдачи-приемки оказанных услуг. Поскольку отчеты не были представлены Р.С.А., именно с ее стороны имеет место неисполнение условий договора. Ответственность за неисполнение обязательств исполнителем установлена пунктом ... договора. Исходя из этого, непредоставление отчетов Р.С.А. не влечет никакой ответственности для ФИО1 в понимании п... Положения о договорной работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком произвольно вменено нарушение пунктов Положения о договорной работе, без какой-либо взаимосвязи, в отрыве от общего содержания Положения.

Кроме того, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением им должностной инструкции заместителя генерального директора по исследовательской деятельности, тогда как договор, повлекший применение дисциплинарного взыскания, был подписан им, будучи, заместителем главного инженера по исследовательской работе. Исполняя обязанности главного инженера, истец не мог нарушить должностную инструкцию заместителя генерального директора. 

Помимо этого, ответчиком пропущен срок для наложения дисциплинарного взыскания, так как о заключении, по мнению ответчика, неправомерного договора администрации общества было известно с момента его заключения, то есть с ....

Акт служебного расследования от ... не является актом проверки финансово-хозяйственной деятельности по основаниям указанным ранее судом. К тому же проверка финансово-хозяйственной деятельности в силу ст.85 ФЗ «Об акционерных обществах» не может быть назначена по инициативе генерального директора. 

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Порядок увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ ответчиком соблюден и истцом не оспаривается.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Дисциплинарное взыскание - это не просто санкция за проступок, их наложение направлено на исправление работника и недопущение совершения проступков в будущем. Увольнение, как дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей накладывается в исключительных случаях, когда ранее наложенное дисциплинарное взыскание не возымело действия и работник не исправился.

В рассматриваемом случае оба дисциплинарных взыскания были наложены значительно позднее совершенных проступков, а приведший к увольнению проступок, имел место существенно ранее наложения дисциплинарного взыскания за первый проступок.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 ставятся в вину действия, предшествующие заключению договора с ...» от .... Выговор был наложен .... При этом истец работал на должности заместителя главного инженера по исследовательской работе.

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 ставятся в вину действия по согласованию и подписанию договора от ..., а так же его исполнение, которое происходило до .... При этом, заключая договор, истец работал на должности заместителя главного инженера по исследовательской работе. То есть, уволен он с должности заместителя генерального директора по исследовательской деятельности за дисциплинарные проступки, совершенные им на должности заместителя главного инженера.

Таким образом, первый выговор был наложен на истца более чем через полгода после совершения второго проступка.

Как усматривается из материалов дела, после применения к истцу ... дисциплинарного взыскания в виде выговора и до издания работодателем приказа от ... N ... о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации каких-либо нарушений трудовой дисциплины ФИО1 допущено не было.

Аналогичная позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ... ...-...

В процессе рассмотрения делу установлено, что истцу, вменяются дисциплинарные проступки, совершенные им на должности заместителя главного инженера, тогда как уволен он с должности заместителя генерального директора по исследовательской деятельности. По этой должности истец дисциплинарных проступков не совершал.

Вместе с тем, неоднократность, необходимую для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не могут образовывать проступки, совершенные работником в процессе исполнения обязанностей по той должности, которую он уже не занимает на момент принятия решения об увольнении.

Данная позиция подтверждена Определением Верховного суд Российской Федерации от ... ...

Поскольку ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность основания для увольнения, факт совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленной ответчиком справки, средняя заработная плата ФИО1 за ... календарных месяцев, предшествующих увольнению, составила ... рублей, среднедневной заработок - ... рублей, количество дней вынужденного прогула на момент вынесения решения ( на день восстановления на работе) - ... дней. Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет ... рублей (...).

В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Частью 9 ст.324 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суд РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей будут соответствовать требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Транснефть - Диаскан» удовлетворить.

Признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от ..., примененное к ФИО1, незаконным и отменить его.

Признать дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное приказом от ..., примененное к ФИО1, незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя генерального директора по исследовательской деятельности.

Взыскать с АО «Транснефть - Диаскан» в пользу ФИО1 заработную пату за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Транснефть - Диаскан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

...