<

данные изъяты>

Дело № 2-266/2025 

Решение

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе судьи Гуляевой Л.В., при секретаре Павловой А.Ю., с участием прокурора Новиковой Л.В., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора в интересах ФИО2 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Урал» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить налоги и страховые взносы,

установил:

Кудымкарский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Урал» (далее – СПК «Урал») о взыскании заработной плата, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что Кудымкарской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников СПК «Урал», в том числе истца, проведена проверка исполнения трудового законодательства, которой установлено, что работающей в СПК «Урал» в должности 

<

данные изъяты> ФИО2 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 100 рублей работодателем не выплачена. В связи с длительной невыплатой заработной платы, отсутствием возможности удовлетворить базовые потребности, содержать семью работодатель обязан компенсировать истцу причиненные нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда. 

С учетом дополнения и уточнения исковых требований прокурор просил взыскать с СПК «Урал» в пользу ФИО2 сумму задержанной заработной платы за фактически отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей, обязать СПК «Урал» выплатить ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 рубля 88 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать СПК «Урал» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком не исчислены и не уплачены в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 1 по Пермскому краю.

В связи с отказом прокурора и истца от части исковых требований определением суда производство по делу в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь 2025 года в размере 26 100 рублей, возложении на ответчика обязанности исчислить налоги и страховые взносы прекращено.

В судебном заседании прокурор Новикова Л.В. исковые требования поддержала. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признала. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю и Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 1 по Пермскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела третьи лица извещены надлежащим образом. Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что требования прокурора подлежат удовлетворению при наличии доказательств, с достоверностью подтверждающих доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация работникам за нарушение срока выплаты заработной платы также облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений (письмо Министерства финансов Российской Федерации от 27.05.2022 № 03-04-06/50079).

Судом из материалов дела установлено, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в СПК «Урал» в должности 

<

данные изъяты> (листы дела 9-11).

Согласно Положению об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников СПК «Урал», утвержденного приказом председателя СПК «Урал» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы работникам осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца в бухгалтерии предприятия (листы дела 27-30).

Работодателем начислена работнику заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 818 рублей, из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 2 654 рубля, к выплате истцу причитается 26 100 рублей (листы дела 78, 91, 92). Размер начислений заработной платы прокурор и истец не оспаривают. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (лист дела 93).

Принимая во внимание, что истцу не выплачена работодателем заработная плата в установленный срок, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 рубля 88 копеек (26 100 рублей х 21 % : 150 х 22 дня). 

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца – не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря – не позднее последнего рабочего дня текущего года. 

Ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате истцу заработной платы обязан произвести начисление, удержание и перечисление в бюджет суммы налога на доходы физических лиц. Обязанность по перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом срок СПК «Урал» не исполнена, что подтвердила при рассмотрении дела представитель ответчика. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». На основании абзаца первого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» у страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора. Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункты 2, 3, 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Подпунктом 1 пункта 1 статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Пунктом 4 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Согласно пункту 3 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца. С учетом изложенного СПК «Урал», являясь страхователем по всем видам обязательного страхования в отношении работника, обязан производить уплату страховых взносов. Обязанность по уплате страховых взносов за истца с начисленной за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ответчиком в установленный законом срок не выполнена (лист дела 62). Данное обстоятельство подтвердила при рассмотрении дела представитель ответчика. При таких обстоятельствах, принимая признание иска представителем ответчика, суд считает необходимым взыскать с СПК «Урал» в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 рубля 88 копеек с последующим удержанием суммы налога на доходы физических лиц, возложить на ответчика обязанность уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО2 с начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 818 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав работника невыплатой заработной платы в установленный срок, учитывая объем и характер, причиненных работнику страданий в результате нарушения ответчиком его прав на оплату труда, что ограничило возможность удовлетворения основных потребностей истца, степень вины работодателя, период задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, исходя из требований разумности и справедливости, принимая признание иска представителем ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. СПК «Урал» заявлено ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины в связи трудным финансовым положением, наличием кредиторской задолженности и задолженности по уплате налогов и страховых взносов (листы дела 75-77, 94-96). Учитывая финансовое положение СПК «Урал», на основании пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает возможным освободить ответчика от уплаты в бюджет муниципального образования Кудымкарский муниципальный округ Пермского края государственной пошлины в размере 7 000 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:

исковые требования Кудымкарского городского прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Урал» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 803 рубля 88 копеек с последующим удержанием суммы налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на сельскохозяйственный производственный кооператив «Урал» (ИНН 

<

данные изъяты>) обязанность уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО2 (ИНН 

<

данные изъяты>) с начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 818 рублей.

Освободить сельскохозяйственный производственный кооператив «Урал» (ИНН 

<

данные изъяты>) от уплаты государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования Кудымкарский муниципальный округ Пермского края в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья – Л.В. Гуляева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>