Дело № 2-451/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Гайдуллиной И.Д., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требованиях указал, что 26 сентября 2016 года он был принят на работу в ООО «Спецбурстрой» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор ответчик истцу на руки не выдал. 26 февраля 2018 года он уволен по собственному желанию. Однако ответчик полный расчет по выплате заработной плате не произвел.

Согласно справке о доходах физических лиц заработная плата истца составляет:

за декабрь 2017 составляет 9813,34 рублей, 

за январь 2018 года составляет 53278,82 рублей, 

за февраль 2018 составляет 121042,15 рублей. 

За минусом 13% ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за декабрь 2017 года- 8537,61 рублей, за январь 2018 года-46352,57 рублей, за январь 2018 года- 105306,67 рублей.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 160196,85 рублей.

Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумме 50 000 руб.

Истец просит: взыскать с ответчика ООО «Спецбурстрой» в его пользу: невыплаченную заработную плату в размере 160 196,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили исковые требования, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 54 891,16 руб., просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 105 305,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., а также транспортные расходы представителя ФИО2, понесенные ею на оплату бензина к месту рассмотрения дела. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Спецбурстрой» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, в суд направили отзыв на исковое заявление, в котором указал, что 20 апреля 2018 года ответчик произвел частичное погашение задолженности перед истцом в размере 54 891,16 (без учёта НДФЛ). Данная сумма соответствует начисленной заработной плате за декабрь 2017 года и за январь 2018 года и подтверждается копией платежного поручения № от 20.04.2018 года. Подтверждают, что на 14 мая 2018 года, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 105 306,15 руб., в том числе: оклад- 20 578,95 руб., районный коэффициент- 14 405,27 руб., северная надбавка- 12 347,37 руб., надбавка за вредные условия труда- 823,16 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 72 887,40 руб. Не включает в себя сумму НДФЛ- 15 736 руб.

Кроме того, на 14.05.2018 истцу рассчитана компенсация за задержку заработной платы в размере 3123,90 руб.

Указали, что истец не предоставил документы, подтверждающие несение им расходов по оплате услуг юриста. Истцом также не раскрыто, в чем выражен моральный вред.

Просили уменьшить сумму исковых требований с учётом произведенных ответчиком выплат до 105 306,15 руб. Отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000,00 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000,00рублей.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч.2).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности 

<

данные изъяты> ООО «Спецбурстрой» с 26.09.2016 года по 26.02.2018, что подтверждается трудовым договором № от 26.09.2016, приказом о приеме на работу № от 26.09.2016, приказом о прекращении трудового договора № от 26.02.2018. Согласно п.6 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 23 000 руб., районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 20 %.

Как утверждает истец, за декабрь 2017 года, а также январь-февраль 2018 года ответчик не выплатил ему заработную плату. С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 105 305,15 руб.

Судом установлено, что в отзыве на исковое заявление ответчик признает задолженность по заработной плате также в сумме 105 305,15 руб.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 105 305,15 руб. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за декабрь месяц 2017 года по февраль месяц 2018 года, работодателем причинены нравственные страдания истцу.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда – 50 000 руб. является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 10 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Спецбурстрой» в пользу истца ФИО1: 

- невыплаченную заработную плату в размере 105 305,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.98, ст.100 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию юридические услуги в сумме 10 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика расходы, понесенные представителем истца транспортные расходы на оплату бензина к месту рассмотрения дела и обратно в сумме 1800,45 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку указанные расходы понес представитель истца, а не сам истец. За свои услуги по представлению интересов истца представитель получила вознаграждение, что подтверждается распиской от 22.03.2018 года.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 306,10 руб. за требование материального характера, и 300 руб. за требование нематериального характера о взыскании морального вреда, итого 3 606,10 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 105 305 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 ФИО9 – отказать.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 606 руб. 10 коп. 

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 105 305 руб. 15 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено 18 мая 2018 г. 

Копия верна. Подпись. О.А. Коровина

Судья: О.А. Коровина 

Подлинник решения находится в деле

№ 2-451/2018 Бирского межрайонного суда РБ