Дело № 2-596/2025 (10RS0008-01-2025-000873-54)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В., 

при секретаре Жолудевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Медвежьегорского района РК, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

установил:

прокурор, действующий в интересах ФИО1, с учетом уточненных требований, оформленных заявлением истца от 17.09.2025, обратился с иском к ответчику о взыскании в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по июнь 2025 года в размере 282 902,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 139 043,62 руб., выходного пособия при увольнении в размере 106 088,40 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года по состоянию на 01.09.2025 в размере 87 905,06 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 04.07.2024 по 23.06.2025 работал в ООО «ПГК «Авангард» в должности 

<

данные изъяты>. Ответчиком ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с апреля по июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал работнику задержку выплаты заработной платы. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав ФИО1, последнему был причинен моральный вред, размер которого оценен истцом в 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Прокурор Аверина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, что ФИО1 на основании трудового договора от 03.07.2024 № 28 с 04.07.2024 по 23.06.2025 работал 

<

данные изъяты>, в ООО «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>), уволен в связи с сокращением штата работников. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по июнь 2025 года в размере 282 902,40 руб., в том числе: за апрель – 106 088,40 руб., май – 106 088.40 руб., июнь – 70 725,60 руб.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ, с учетом приказа об объявлении простоя от 20.03.2025 № 3): за апрель 2025 года – 106 088,40 руб. (простой), за май 2025 года – 106 088,40 руб. (простой), за июнь 2025 года (с 01 по 23) – 70 725,60 руб. (простой); итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 282 902, 40 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 08.10.2025. При этом, суд учитывает, что размер задолженности по заработной плате указан работодателем за вычетом НДФЛ, а также с учетом иных выплат, не относящихся к заработной плате (отпускные, больничный и т.п.); при сравнении сумм, указанных в расчетных листках, и сумм, указанных в справке от 08.10.2025, учитывая суммы НДФЛ и иные выплаты, размер задолженности по заработной плате будет соответствовать размеру начислений, указанных в расчетных листках. 

Кроме того, размер задолженности соответствует условиям трудового договора, приказу о простое. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по 23.06.2025, согласно вышеприведенному расчету, составляет 282 902,40 руб. без вычета НДФЛ. 

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере (282 902,40 руб.); оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется. Суд при определении суммы, подлежащей взысканию, не учитывает расчет истца, произведенный в заявлении от 17.09.2025, поскольку в размер задолженности за июнь 2025 года истцом выключены иные суммы, не относящиеся к заработной плате (выходное пособие, компенсация отпуска).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 282 902,40 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы (так указано в иске и в заявлениях об уточнении исковых требований от 17.09.2025 и 11.09.2025) в общем размере 87 905,06 руб.: за февраль 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 01.03.2025 по 01.09.2025 и с 15.03.2025 по 01.09.2025; за март 2025 года, определив период взыскания с 29.03.2025 по 01.09.2025 и с 15.04.2025 по 01.09.2025; за апрель 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 15.05.2025 по 01.09.2025; за май 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 15.06.2025 по 01.09.2025; за июнь 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 24.06.2025 по 01.09.2025.

Суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль-март 2025 года, поскольку стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих факт невыплаты и / или задержки выплаты заработной платы за указанный период. 

Проверив расчеты компенсации в связи с невыплатой заработной платы за апрель-июнь 2025 года, представленные стороной истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в истребуемом объеме, в связи с неверным расчетом ее размера.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 31 769,95 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года – 106 088,40 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за май 2025 года – 106 088,40 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года – 70 725,60 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).

Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК):

сумма задержанных средств 106 088,40 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация, руб. 

16.05.2025 – 08.06.2025 

21 

24 

3 564,57 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

6 931,11 

28.07.2025 – 01.09.2025 

18 

36 

4 583,02 

сумма задержанных средств 106 088,40 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация, руб. 

16.06.2025 – 27.07.2025 

20 

42 

5 940,95 

28.07.2025 – 01.09.2025 

18 

36 

4 583,02 

сумма задержанных средств 70 725,60 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация, руб. 

25.06.2025 – 27.07.2025 

20 

33 

3 111,93 

28.07.2025 – 01.09.2025 

18 

36 

3 055,35 

О взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты иных сумм сторона истца не просит, в связи с чем отсутствуют основания для ее взыскания.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31 769,95 руб..

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодателем при увольнении истца произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, общая сумма компенсации составляет, согласно расчетному листку за июнь 2025 года, справке ООО «Авангард» от 08.10.2025 - 139 043, 62 руб. (15 582,76 руб. + 53 388,48 руб. + 70 072,38 руб.).

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут 23.06.2025. Соответственно, в указанную дату ООО «ПГК «Авангард» обязано было произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодателем произведен расчет выходного пособия на дату увольнения истца, размер которого, согласно расчетному листку за июнь 2025 года, справке ООО «ПГК «Авангард» от 08.10.2025 составляет 106 088,40 руб.. Право истца на получение выходного пособия ответчиком не оспаривается.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия на дату рассмотрения дела работодателем не представлено, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 139 043,62 руб., выходного пособия в размере 106 088,40 руб..

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 19 196 руб. (16196 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 года в общем размере 282 902 руб. 40 коп..

Решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 282 902,40 руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 769 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139 043 руб. 62 коп., выходное пособие в размере 106 088 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 19 196 руб. 00 коп..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.В. Савицкая 

Мотивированное решение – 21.11.2025.