РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Королёв 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Калентьевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-924/20 по иску ФИО1 к ООО «ТЕСЛА» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТЕСЛА», в котором просит признать незаконным его увольнение с должности повара из ООО «ТЕСЛА»; обязать ответчика оформить с истцом трудовые отношения путем заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика в пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей, компенсацию за расторжение трудового договора по соглашению сторон в размере 90000 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 06.09.2019 по 01.11.2019, а также возмещение судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТЕСЛА» в должности повара. В период с 06.09.2019 по 01.11.2019 он отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В этот период он обратился к представителю работодателя с вопросом о дне и времени получения заработной платы, поскольку не получил зарплату за отработанный август 2019 года. Управляющая рестораном сообщила ему когда нужно явиться, и вместе с тем спросила о том, что знаю ли он о своем увольнении с занимаемой должности в указанной организации, что истцу не было известно. В назначенный день он явился для получения заработной платы, руководство на рабочем месте не застал, при этом сотрудник ООО «ТЕСЛА» устно сообщил ему об увольнении. При этом, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении ему не вручали, заработную плату выдали за отработанное время – до 05.09.2019 года. Между тем, полагающиеся ему пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в день увольнения, что является нарушением положений трудового законодательства и его трудовых прав. По достигнутой между ним и работодателем договоренности, он обязан был выполнять трудовые обязанности повара ресторана, с графиком работы 2/2 дня, размер оплаты почасовой и составлял 170 рублей/час. Таким образом, правоотношения, возникшие между ООО «ТЕСЛА» и истцом являются по смыслу действующего законодательства трудовыми, регулируются положениями действующего трудового законодательства с возложением соответствующих прав и обязанностей на работника в лице ФИО2 и работодателя в лице ООО «ТЕСЛА».

В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и указал, что к исполнению трудовых обязанностей он приступил с даты открытия ресторана – с 01 апреля 2019 года, о своем увольнении ему стало известно 26 октября 2019 г., в связи с чем указанную дату он просит считать датой увольнения, основанием увольнения он просит указать соглашение сторон.

Представитель ООО «ТЕСЛА» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, и ссылался на то, что с истцом трудовые отношения отсутствовали, истец не регулярно оказывал помощь на кухне ресторана, за что получал плату.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что в ООО «Тесла» он работал с апреля до второй половины декабря. Он устроился на работу в ресторан-раковарню «Клешни и хвосты» в апреле и познакомился с ФИО2, был непосредственно его начальником. Он (свидетель) работал в должности су-шефа, Сафарян делал заготовки, у него не было определённого графика, он (свидетель) вызывал истца по мере надобности, звонил по телефону, в неделю два-три раза по пять-шесть часов в день. Ему (свидетелю) заработная плата выдавалась два раза в месяц наличными, в офисе под роспись. Истец работал с открытия ресторана, потом он сообщил, что сломал ногу. После травмы ему сообщили, что его работа больше не требуется. Истец делал разную работу, для этой работы не требуется образование. Он не предоставлял документы, что где-то учился на профессию повара. В график работы он не включался, вызывался по мере надобности. Он (свидетель) сам принимал решение, что Артура нужно вызвать, если был большой объем работы. Бывало, что Артур отказывался от работы, санкций никаких не было. Ответчик мог какое-то время не обращаться к Артуру. Он (свидетель) фиксировал сколько часов истец находился на работе и сообщал эти часы администратору, фиксировал в журнале во сколько Артур приходил и во сколько уходил, контролировал это. Большую часть времени Артур занимался заготовкой. Рабочего чата в интернете у них не было, все обсуждалось по телефону.

Также свидетель ФИО3 подтвердил, что на предъявленных ему фотографиях (л.д.28,29) изображен их рабочий график их ресторана, что это были фактические графики. 

Допрошенная ранее в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что работала в ресторане со времени его открытия, Артур также работал в ресторане, он занимался заготовками, появлялся он там редко. С ней заключался трудовой договор. Ее график был два дня через два, она приходила в 11 и до закрытия ресторана, персонал по договору приходил за час до открытия. С Артуром они встречались не каждую смену. Артур к началу работы не приходил и уходил на несколько часов раньше.

Также свидетель ФИО4 показала, что график на предъявленных ей фотографиях (л.д.28,29) похож на график их ресторана, но именно такого она не видела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее. 

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Пунктами 17,18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), регулярный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему рабочего места и инструментов, за плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе объяснениями истца и представителя ответчика, показаниями свидетелей со стороны ответчика ФИО3 и ФИО4, фотографиями рабочего графика ресторана, документами о наличии у истца образования по профессии повара.

При этом, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что между сторонами имелись правоотношения по гражданско-правовому договору на разовое выполнение работы по заготовкам продуктов.

Так, ответчиком не представлено таких гражданско-правовых договоров, которые он обязан был заключать с физическим лицом в письменной форме. При этом, установленный судом характер работы истца (на рабочем месте предоставляемом ответчиком, с почасовой оплатой труда, и т.д.) явно свидетельствует о наличии между сторонами трудовых а не гражданско-правовых отношений.

Что касается графика работы истца в ресторане ответчика, то распорядок выполнения трудовых функций устанавливает работодатель, и нерегулярный характер выполнения таких функций работником не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Кроме того, согласно части 4 статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, между истцом и ответчиком начиная с 01 апреля 2019 года фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что трудовой договор и трудовая книжка не были оформлены. Ответчиком обратного не доказано.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить имевшие место между сторонами трудовые отношения.

Как указывает истец, с исполнению своих трудовых обязанностей в должности повара он приступил с 01 апреля 2019 г., а об увольнении ответчик сообщил ему 26 октября 2019 г., и именно эту дату он просит считать датой увольнения.

Поскольку ответчиком доказательства иных сроков приема на работу и увольнении, а также осуществления трудовой функции в иной должности не представлено, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами осуществлялись в период с 01 апреля 2019 г. по 26 октября 2019 г., и что в этот период истец работал в ресторане ответчика в должности повара.

Истец просит обязать ответчика оформить с ним трудовой договор, признать его увольнение незаконным и указать формулировку увольнения – по соглашению сторон.

Поскольку истец не просит восстановить его на работе в прежней должности, отсутствует необходимость возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор.

При этом, поскольку ни возникновение трудовых отношений, ни их прекращение ответчиком надлежащим образом оформлено не было, суд лишен возможности проверить законность увольнения истца, и в данной части оснований для удовлетворения иска не установлено.

Вместе с тем, данные обстоятельства дают суду основания согласиться с требованиями истца о возложении на ответчика обязанности оформить прекращение с ним трудовых отношений в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон, с 27 октября 2019 года, поскольку оснований для прекращения трудовых отношений по какому-лимбо иному основанию, при том, что истец заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, не имеется.

В силу положений ст.84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, суд считает необходимым возложить на ООО «ТЕСЛА» обязанность в течении десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу произвести оформление трудовой книжки ФИО2 путем внесения записи о приеме на работу в должности повара с 01 апреля 2019 года, и записи об увольнении по основанию ч.1 ст.77 ТК РФ с 27 октября 2019 года.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовой договор сторонами заключен не был и размер вознаграждения в письменной форме сторонами оговорен не был, а установление размера такого вознаграждения по имеющимся в материалах дела доказательствам невозможно, суд, при разрешении требований истца об оплате труда, исходит из размера минимальной заработной платы для трудоспособного населения в Московской области на период трудовых отношений, что составляет 14200 рублей в месяц.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В этой связи, истцу подлежащие начислению отпускные в связи с прекращением трудовых отношений, с учетом периода работы с 01 апреля 2019 г. по 26 октября 2019 г., за который истцу полагался оплачиваемый отпуск в размере 16,33 дней. 

Таким образом, исходя из среднедневной заработной платы составляющий для начисления отпускных сумму 484,64 руб. (14200 руб. / 29,3 дня), размер компенсации за неиспользованный отпуск, полагающийся к выплате истцу в связи с увольнением, составит 7914 руб. 19 коп. (484,64 руб. х 16,33 дней).

Поскольку общий период работы ФИО5 у ответчика составит, таким образом с 01 октября 2017 г. по 26 июля 2018 г. 9 месяцев 26 дней, количество неиспользованных дней отпуска составит 23, 33 дня. Подлежащая начислению заработная плата за указанный период составит 294000 руб. (30000 руб. за октябрь 2017 + 12000 за период до 14 ноября 2017+252 000 руб. за дни приостановки работы по день вынесения решения суда), средний дневной заработок составит 1260 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 29395 руб. 80 коп. (1260 руб. х 23,33 коп.).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Поскольку материалами дела подтверждается временная нетрудоспособность истца в период с 06.09.2019 г. по дату увольнения 26.10.2019 г., и по причине не оформления ответчиком трудовых отношений, истец был лишен возможности получения пособия по временной нетрудоспособности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика такого пособия за указанный период.

Среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности, полагающийся начислению истцу, составит 280,1 руб. (14200 руб. х 24 мес. / 730 дней х 60%). Таким образом, размер пособия, подлежащий выплате истцу за период с 06.09.2019 г. по 26.10.2019 г., составит 10083 руб. 95 коп. (280,1 руб. х 36 раб.дней).

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон в размере 90000 руб., поскольку норма ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с которой истец просит оформить прекращение трудовых отношений с ответчиком, не устанавливает обязанность работодателя по выплате такой компенсации.

В связи с частичным удовлетворением иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату юридических услуг в размере 15000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕСЛА» – удовлетворить частично.

Возложить на ООО «ТЕСЛА» обязанность в течении десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу произвести оформление трудовой книжки ФИО1 путем внесения записи о приеме на работу в должности повара с 01 апреля 2019 года, и записи об увольнении по основанию ч.1 ст.77 ТК РФ с 27 октября 2019 года.

Взыскать с ООО «ТЕСЛА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7914 руб. 19 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10083 руб. 95 коп., и возмещение судебных расходов в размере 15000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТЕСЛА» о увольнения незаконным, взыскании компенсации за расторжение трудового договора, взыскании компенсаций в иных суммах – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья В.Н. Касьянов 

Решение изготовлено в окончательной форме 08.06.2020 г.