Дело № 2-747/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛАН» об обязании выдать копию трудовой книжки, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» об обязании выдать копию трудовой книжки, по тем основаниям, что он, с 01.01.2016г. является работником ООО «ЛАН». С 24.07.2018г. свои обязанности начальника пожарной части он не имеет возможности выполнять, так как на территорию деревоперерабатывающего комплекса ООО СП «Аркаим», на которой ООО «ЛАН» вело свою деятельность, его не пускают по распоряжению нового директора ООО «ЛАН» ФИО8. Директор ООО «ЛАН» ФИО9 без объяснения причин с 24.07.2018 г. не предоставляет ему работу и не увольняет. 04.09.2018г. он отправил заказным письмом на адрес ООО «ЛАН» (

<

...>) заявление с просьбой выдать копию трудовой книжки. Копия трудовой книжки необходима для подачи иска в суд. Письмо не было вручено адресату, а по месту фактического нахождения (п. Октябрьский. Коппинское шоссе) ФИО10 письмо получать не стал.

Просил: обязать директора ООО «ЛАН» ФИО11 выдать ФИО1 копию трудовой книжки.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что он неоднократно обращался с заявлением о выдачи ему трудовой книжки, заявления направлял по адресу юридического лица: п.Ванино, ул..Молодежная д.14. Конверты ответчиком не получены и возвращены в его адрес почтой.

Представитель ответчика ООО «ЛАН», будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно представленного отзыва возражает против удовлетворения исковых требований ФИО1, так как на основании решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» от 10 апреля 2018г. в ООО «ЛАН» состоялась смена исполнительного органа - генерального директора. 10 апреля 2018г. полномочия исполнительного органа ООО «ЛАН» переданы - Управляющему - Обществу с ограниченной ответственностью «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ». В настоящее время руководство текущей деятельностью ООО «ЛАН» осуществляется руководителем ООО «КМК» ФИО12 28 апреля 2018г. в адрес бывшего руководителя ООО «ЛАН» ФИО13 было направлено требование о передаче оригиналов бухгалтерской и иной документации, правоустанавливающих документов, печатей, штампов, материальных и иных ценностей ООО «ЛАН» в течении трехдневного срока. Данное требование бывший руководитель ООО «ЛАН» ФИО14 добровольно не удовлетворил, оставив его без ответа. В связи с этим 03 мая 2018г. ООО «ЛАН» в лице управляющего ООО «КМК» ФИО15 направил в Следственное управление Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю заявление о проведении проверки по факту незаконных действий бывшего руководителя ООО «ЛАН» ФИО16 который препятствовал проходу на территорию фактического местонахождения ООО «ЛАН», а также не передавал финансовые и бухгалтерские документы общества. Постановлением Следственного управления от 09 июня 2018г. отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению управляющего ООО «ЛАН» ФИО17 в отношении бывшего руководителя ООО «ЛАН» ФИО18 по факту неправомерных действий. 25 июня 2018г. ООО «Лан» в лице управляющего ООО «КМК» подало в Арбитражный суд Хабаровского края исковое заявление об истребовании оригиналов учредительных документов, печатей, штампов, бухгалтерской и иной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающих документов ООО «ЛАН» у бывшего руководителя ФИО19 Решение по данному заявлению не принято, определением Арбитражного суда Хабаровского края от 19.09.2018г. дело №73-10422/2018 судебное разбирательство по рассмотрению искового заявления об истребовании отложено на 10.10.2018г.

До настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» ФИО20 не переданы оригиналы учредительных документов, печатей, штампов, бухгалтерской и иной хозяйственной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающие документы ООО «ЛАН» ФИО21 В связи с этим у ООО «ЛАН» нет возможности выдать копию трудовой книжки ФИО1.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что она является работником ООО Лан, исполняет обязанности начальника отдела службы кадров компании ООО ЛАН. ФИО1 исполняет обязанности в ООО ЛАН начальника пожарной части с 01.01.2016 года, его трудовой договор и приказ о приеме на работу храниться в ООО ЛАН на 1 этаже в здании управления, в кабинете 101 по адресу 

<

...>. Трудовая книжка ФИО1 храниться в этом же здании, в кабинете «202 в сейфе.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; и др.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Данный перечень документов является открытым. Так работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие касающиеся его работы документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными в суде материалами дела: сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, данными реестра страхователей за 2018 год, трудовым договором № 34 от 31.12.2015 года показаниями свидетеля ФИО6, истец ФИО1 с 01.01.2016г. по настоящее время является работником ООО «ЛАН». Доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком не представлено. Требование истца о выдаче копии трудовой книжки обоснованы тем, что он намерен защищать нарушенные права в судебном порядке.

04.09.2016 г., 24.09.2018 года истец ФИО1 обратился в ООО «ЛАН» к управляющему ФИО22 по адресу 

<

...> с заявлением о предоставлении копии трудовой книжки, что подтверждается квитанцией от 04.09.2018 г. № 086169 и от 24.09.2018 г. № 089670. Однако до настоящего времени копия трудовой книжки истцу не выдана.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 21.09.2018 г., юридический адрес ООО «ЛАН» - 682860 

<

...>. ( указанный юридический адрес также следует из доверенности, выданной представителю ООО ЛАН ФИО2 09.10.2018 года.)

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Таким образом, именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1, и считает их необходимым удовлетворить в полном объеме. 

Доводы представителя ответчика о невозможности выдачи трудовой книжки ФИО1, суд находит несостоятельными, поскольку ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель (пункт 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), при утрате трудовой книжки работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки (пункт 34 Правил).

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛАН» об обязании выдать копию трудовой книжки, удовлетворить.

Обязать ООО «ЛАН» предоставить ФИО1 копию трудовой книжки.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края. 

Судья Романько А.М.