РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой Е.В.,

при секретаре Семеновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4137/17 по иску Сырцовой 

<

данные изъяты> к ООО «Сурков и Партнеры» о признании увольнения незаконным, изменении записей в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сурков и Партнеры», в обоснование иска указав следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сурков и Партнёры» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Был заключен трудовой договор №, договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, договор № о полной индивидуальной материальной ответственности. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа она была уволена с работы по инициативе работодателя. С приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Однако, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдана трудовая книжка и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

ДД.ММ.ГГГГ. ею по почте была получена трудовая книжка и приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку внесена запись: «Уволить по инициативе работодателя, часть 3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации», что не соответствует действующему законодательству.

Кроме того, в трудовой книжке не указано наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении.

Увольнение истец считает незаконным в связи с тем, что причин для увольнения у работодателя не имелось.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в упадке сил, стрессе.

На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение ФИО1 незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ООО «Сурков и Партнеры» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 23.06.2016г. до момента вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила суд взыскать также с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб. 10 коп., согласно расчету ответчика, приведенному в ходе рассмотрения гражданского дела №, в части взыскания с ответчика компенсации за время вынужденного прогула не поддержала, в остальной части исковые требования также поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сурков и Партнеры» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представили письменный отзыв, в удовлетворении иска просят отказать. 

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения в силу ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 192 ТК РФ, предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что решением Промышленного районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № по иску Сырцовой ЮС к ООО «Сурков и Партнеры» о взыскании задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжке и денежной компенсации, с ООО «Сурков и Партнеры» в пользу Сырцовой 

<

данные изъяты> взыскана задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сурков и Партнёры» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на испытательный срок 

<

данные изъяты> месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор №, договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, договор № о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ФИО1 была уволена с работы по инициативе работодателя. С приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Как указывал ответчик, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась выполнять должностные обязанностиДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 посредством телефонного звонка в ООО «Сурков и Партнёры» сообщила, что уходит на больничный. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время данный работник не выходил на работу, заявлений об увольнении, об истребовании заработной платы и трудовой книжки лично не предоставлял и заказной почтой не направлял. В связи с этим на данный момент она числится работником ООО «Сурков и Партнеры», занимающий должность 

<

данные изъяты>. Ответчик готов выплатить истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года по своему расчету в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейка, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по своему расчету в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по своему расчету в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, требования компенсации выдачи трудовой книжки и морального вреда считает необоснованными. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя в суд был не представлен. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе прогула, отсутствует. Факт возникновения трудовых отношений сторонами не отрицался при этом суду не представлено доказательств факта прекращения трудовых отношений, ввиду чего суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

Иных доказательств в судебное заседание сторонами представлено не было.

Также судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, ответчик в то же время указывает, что истец числилась до ДД.ММ.ГГГГ. в штате ООО «Сурков и Партнеры». 

Поскольку истец уже была уволена, работодатель направил истцу по почте приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовую книжку, что не отрицалось сторонами.

Вместе с тем, основания увольнения предусмотрены ч.1 ст.81 ТК РФ, однако запись в трудовой книжке истца не содержит ссылку на указанную статью, тогда как ч.3 ст.81 ТК РФ оснований для увольнения не содержит. 

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца по инициативе работодателя, доводы ответчика о совершении ею дисциплинарных проступков и применении к истцу работодателем дисциплинарных взысканий не подтверждены какими-либо доказательствами. Запись в трудовой книжке об увольнении истца не содержит указание на наименование и дату документа, на основании которого произведена запись.

Учитывая изложенное, разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения на дату вынесения решения, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ суд, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом в этой части требований и их удовлетворении. 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней.

В соответствии с п.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., согласно расчету, представленному ответчиком при рассмотрении гражданского дела № по иску Сырцовой ЮС к ООО «Сурков и Партнеры» о взыскании задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжке и денежной компенсации. Учитывая, что обстоятельств нахождения в отпуске истца во время работы в ООО «Сурков и Партнеры» не установлено, а также не представлены доказательства выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая, что спора относительно расчета указанной суммы между сторонами не имеется, суд принимает указанный расчет во внимание, и приходит к выводу об обоснованности и удовлетворении в этой части заявленных истцом требований.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая установленные нарушения, степень нравственных страданий, испытанных истцом, суд считает, что требования о взыскании морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 

<

данные изъяты> (требования неимущественного и имущественного характера) руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сырцовой ЮС к ООО «Сурков и Партнеры» о признании увольнения незаконным, изменении записей в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении Сырцовой 

<

данные изъяты> из ООО «Сурков и Партнеры» от ДД.ММ.ГГГГ. – незаконным.

Внести изменения в запись в трудовой книжке №, выданной на имя Сырцовой ЮС, об увольнении, указав дату увольнения из ООО «Сурков и Партнеры» – «ДД.ММ.ГГГГ», основание увольнения – «п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации», вместо « ДД.ММ.ГГГГ.» и «Уволить по инициативе работодателя, часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», возложив на ООО «Сурков и Партнеры» внести в трудовую книжку ФИО1 указанные изменения.

Взыскать с ООО «Сурков и Партнеры» в пользу Сырцовой 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Сурков и Партнеры» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.08.2017г.

Председательствующий Е.В. Кривошеева