№ (№)

УИД 62RS0№-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6.,

с участием представителя прокуратуры – помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, 

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как указывает истец, в день увольнения ответчик не осуществил выплату выходного пособия. Поскольку ответчик в день увольнения не произвел выплату выходного пособия, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представив в адрес суда заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, а так же представил документальные доказательства, свидетельствующие о полном погашении выходного пособия и процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия, просил суд учесть действия ответчика по добровольной выплате истцу в полном объеме задолженности, а так же, то обстоятельство, что с июля 2023 года производство остановлено и деятельность в настоящее время не осуществляется.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд продолжил рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4 исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения согласно положениям части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность грузчика на неопределенный срок. В тот же день ООО «

<

данные изъяты>» издало приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Основания расторжения трудового договора и свое увольнение истец не оспаривает, данные обстоятельства подтверждаются названными трудовым договором, приказами.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчик не произвел истцу ФИО2 выплату выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> руб., которая сторонами не оспаривалась. 

В ходе рассмотрения дела суду предоставлены реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ответчиком произведена истцу выплата вышеуказанной суммы выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей и процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем, суд считает необходимым в этой части истцу отказать. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Руководствуясь вышеприведенными нормами, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты работнику в полном объеме выходного пособия, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и с порядком, установленным ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составит 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании суммы выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, взыскание процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес> областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья (подпись)

ФИО6