К делу № 2-5150/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

10 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» (ООО «ПК «ТИС») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат. В обоснование иска указала, что в период времени с 27.05.2005 г. по 30.01.2017 г. она состояла в трудовых отношениях в ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой». Решением Арбитражного суда Ростовской области по делу № А53-5244/2014 с 28.07.2015 г. Общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

Согласно справке от 29.05.2017 г. ей стало известно, что задолженность по заработной плате перед ней за период с 28.07.2015 г. по 30.01.2017 г. составляет 59 872,02 руб. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.07.2015 г. по 30.01.2017 г.

Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 59 872,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.07.2015 г. по 11.08.2017 г. в сумме 15 543,39 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 59 872 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 543 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 421,20 руб., расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в судебном процессе в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой», конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» с 27 мая 2005 г. по 30 января 2017 г.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату. Согласно представленной истцом справки конкурсного управляющего ООО «ПК «ТИС» от 29.05.2017 г. по состоянию на 29.05.2017 г. задолженность составляет 59 872,02 руб. Как пояснила истица, задолженность по заработной плате образовалась за период с 29.07.2015 г. по 30.01.2017 г., т.е. со дня признания ответчика банкротом по день увольнения истицы.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истице указанной задолженности на день принятия судом решения. При таком положении, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме 59 872,02 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 03.10.2016 г. размер компенсации определялся как одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 июля 2015 г. по 11 августа 2017 г. является арифметически верным, выполнен с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка России и изменений относительно размера компенсации, внесенных законодателем с 03.10.2016 г., а также с учетом нарастания задолженности (по состоянию на 29 июля 2015 г. размер задолженности составлял 3326 руб., по состоянию на 30 января 2017 г. и в последующем – 59 872,02 руб.) Суд принимает представленный истицей расчет и находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере, т.е. в сумме 15 543,39 руб.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся истцу суммы. В настоящее время перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 28.07.2015 г. по 30.01.2017 г.

Между тем, представленный истицей расчет компенсации судом не принимается. 

При расчете компенсации за отпуск за период с 28.07.2016 г. по 30.01.2017 г. суд принимает размер годового дохода истицы по справке о доходах за 2015 г., в соответствии с которой общий доход истицы с учетом полностью отработанного календарного года составил 88 320 руб. Указанную сумму суд также принимает как размер дохода за 2016 год при отсутствии возражений сторон. Таким образом, размер дохода за отработанный календарный год с 28.07.2015 г. по 27.07.2016 г. составит 88 320 руб. С учетом установленной ст. 115 ТК РФ продолжительности предоставляемого работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, произведенный судом расчет следующий:

за период работы с 28.07.2015 г. по 27.07.2016 г.: 88 320 : 29,3/12 х 28 = 7033,45 руб..

При расчете компенсации за отпуск за период с 28.07.2016 г. по 30.01.2017 г. суд принимает во внимание размер дохода истицы за период с 31.01.2016 г. по 31.01.2017 г. в сумме 88 320 руб., а также принимает во внимание количество отработанного времени в периоде с 28.07.2016 г. по 30.01.2017 г. – 6 мес. 4 дня. Размер компенсации составит: 

88 320 : 29,3/12 х 2,33 х 6 = 3516,72 руб.

Общий размер компенсации за период с работы с 28.07.2015 г. по 30.01.2017 г. составляет 10 550,17 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с невыплатой заработной платы, расчетных денежных средств суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 3000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В материалах дела имеется договор от 04 августа 2017 г., заключенный между ФИО1 и ФИО2, в рамках которого ФИО2 обязалась представлять интересы ФИО1 в судах трех инстанций во всех судебных заседаниях по трудовому спору о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ПК «ТагИнвестСтрой», а именно: подготовить заявление в суд и необходимые доказательства и расчеты, участвовать во всех судебных заседаниях. В соответствии с п. 3.1 договора стоимость услуг представителя составила 15 000 руб.

В подтверждение произведенной ФИО1 оплаты за оказание представителем услуг в договоре имеется запись о принятии ФИО2 денежных средств в сумме 15 000 руб., заверенная исполнителем.

В соответствии с пунктом 4 статьи 421 ГК РФ по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Учитывая категорию и сложность дела, объем оказанной ФИО1 помощи представителя, продолжительность рассмотрения дела в суде, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, составление представителем необходимых документов, соотношение разумности понесенных расходов со значимостью и объемом защищаемого права, суд признает затраты истца на оплату услуг представителя по данному делу в размере 15 000 руб. разумными и подлежащими возмещению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2779 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 3079 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 59 872 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 550,77 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 15 543 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3079 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий