Дело № 2-4390/2025 

УИД: 93RS0006-01-2025-005643-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мариуполь 20 октября 2025 года

Донецкая Народная Республика 

Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Белоусова П.В., 

при секретаре судебного заседания Маринушкиной С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ореховой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «М-С-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Мариуполя обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «М-С-М» с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 135 980 руб. 28 коп., задолженности за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17719 руб. 23 коп., морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что между ФИО2. и ответчиком заключён трудовой договор № от 9 декабря 2024 года. ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность 

<

данные изъяты> на полную ставку с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Задолженность ответчика перед ФИО2 за период с апреля по май 2025 года составляет 135 980 руб. 28 коп. В связи с чем истцы вынуждены обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель прокуратуры – старший помощник прокурора Орехова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Представитель ответчика - ООО «М-С-М» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, уведомлён о явке в суд своевременно и надлежащим образом. 

В соответствии ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, надлежащим образом извещённых о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ). 

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. 

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Суд, исходя из обстоятельств принятия истцом мер по своевременному обращению в органы прокуратуры, считает, что срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права ФИО1 не пропущен. 

Судом установлено, что ФИО2 обратился с заявлением в прокуратуру города Мариуполя о принятии мер реагирования по причине невыплаты заработной платы за апрель и май 2025 года (л.д.8). Работодателем не произведён денежный расчёт. Просит провести проверку деятельности ответчика и обязать произвести расчёт, выплатить задолженность по заработной плате.

Судом установлено, что ФИО2 с 9 декабря 2024 года по 29 июля 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «М-С-М», с ним был заключён трудовой договор № от 9 декабря 2024 года (л.д. 10-14). В этой связи, начиная с 9 декабря 2024 года, ФИО2 приступил к выполнению обязанностей по договору с ООО «М-С-М». 

Трудовая функция ФИО2 чётко определена работодателем и не изменялась. Указанным трудовым договором ФИО2 за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Факт выполнения ФИО2 работ на объектах подтверждается трудовым договором 

<

данные изъяты> от 9 декабря 2024 года, расчётными листками на имя ФИО2 (л.д.9), а также иными документами, имеющимися в материалах дела. Таким образом, ФИО2 был официально трудоустроен в ООО «М-С-М» на должность 

<

данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ООО «М-С-М» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2025 года, что в общей сумме составляет 135 980 руб. 28 коп., что подтверждается расчётными листками на имя ФИО2

В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 16 719 руб. 23 коп. 

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой. 

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчёт истец не получил по настоящее время. Расчёт истца суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период. 

Проверив правильность расчёта задолженности, исходя из того, что контррасчёта ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО2 заработной платы в размере 135 980 руб. 28 коп. руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 719 руб.. 23 коп., доказанным, а исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. 

Разрешая по существу заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учётом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы за период с апреля по май 2025 года в пользу ФИО2 в размере 135980 руб. 28 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

Таким образом с ответчика в доход бюджета городского округа Мариуполь подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворённых требований имущественного характера, в размере 5 580 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «М-С-М» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-С-М» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 135 980 руб. 28 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 719 руб. 23 коп., а всего 152 669 руб. 51 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью М-С-М» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 135 980 (сто тридцать пять тысяч девятьсот восемьдесят) руб. 28 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-С-М» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход бюджета городского округа Мариуполь государственную пошлину в размере 5 580 (пять тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья П.В. Белоусов 

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 года.