УИД 59RS0004-01-2024-006738-54

Дело №2-2-3932/2025 Мотивированное 

решение

 изготовлено 28.11.2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Степановой М.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 - ФИО6,

представителей ответчика ФИО7, ФИО8,

представителя третьего лица ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО4, ФИО1, ФИО3 к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО4, ФИО1, ФИО3 обратились в суд с иском к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (далее - ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского»), с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просят взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы: в пользу ФИО5 в размере 59210, 50 руб., ФИО10 в размере 51286,40 руб., ФИО11 в размере 76845,30 руб., ФИО2 в размере 23434 руб., ФИО4 в размере 69343,27 руб., ФИО1 в размере 57298,97 руб., ФИО3 в размере 81214,02 руб. с дальнейшим начислением в пользу ФИО11 и ФИО3 по 3798, 90 руб. ежемесячно по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в пользу каждого истца по 5000 руб. (том 7 л.д.7-17).

В обоснование заявленных требований истцы, трудоустроенные в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность машинистов сцены высокой квалификации, указали, что ответчиком не производилась индексация заработной платы, в связи с чем ими (истцами) произведен расчет задолженности по индексации за период с октября 2021 для лиц, трудоустроенных до этой даты, для остальных - с даты трудоустройства.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал.

Истцы ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО4, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам и основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, указав, что требования о компенсации морального вреда заявлено истцами также, в связи с нарушением права истцов на индексацию заработной платы.

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 6 л.д.10-13) и пояснениях (том 8 л.д.165-170, 248-250).

Представитель третьего лица в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных пояснениях по делу (том 7 л.д.6, том 8 л.д.240-246).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность машиниста сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха трудоустроен ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц (том 4 л.д.103, 104-107);

ФИО10 принят ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГГГ на аналогичную должность (том 4 л.д.128, 129-132), на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен оклад 

<

данные изъяты> (том 4 л.д.136);

ФИО11 принят на работу в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность машиниста сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.175, 176-180), с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (том 4 л.д.181 – дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (том 4 л.д.181);

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» заключен трудовой договора №, по условиям которого работник принят на должность машиниста сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.249, том 5 л.д.1-5);

ФИО3 принят на работу ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу (том 5 л.д.31, 32-36), в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> (том 5 л.д.38).

ФИО4 принят на работу в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в младшем обслуживающем персонале с ДД.ММ.ГГГГ (том 5 л.д.116-120), на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста сцены высокой квалификации (том 5 л.д.123), с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 

<

данные изъяты> (том 5 л.д.124 – дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению обязанностей по должности монтировщик сцены машинно-декорационного цеха на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ему установлен оклад 

<

данные изъяты> (том 5 л.д.192, 193-197), ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору, по условиям которого пункт 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции «1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) машинист сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха в соответствии с должностной инструкцией»; оклад установлен работнику в размере 

<

данные изъяты> (том 5 л.д.198-199).

В соответствии с пунктом 1.1 подраздела 1 раздела II Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих учреждений включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсационного характера.

В силу пункта 1.4 раздела I указанного Положения повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

По условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, при наличии оснований, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГКБУК «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета им.П.И. Чайковского», работнику производятся следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, (периодичность осуществления выплат и их размер определяются работодателем)

Выплаты за качество выполняемых работ: ежемесячная надбавка за достижение показателей эффективности деятельности в размере не менее 50% от оклада;

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: доплата за выслугу лет в размере до 30% от оклада; надбавка за почетные звания в размере до 50% от оклада; 

Премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; (периодичность осуществления премиальных выплат и их размер определяются работодателем);

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; 

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение должностей; доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время.

Работнику могут быть установленные иные дополнительные выплаты.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацами 1 и 3 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» ДД.ММ.ГГГГ, размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующим профессионально-квалификационным группам. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены профессионально-квалификационные группы размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения с учетом квалификации работника, сложности труда и объема выполняемой работы и включаются в штатной расписание. Повышение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с законодательными актами Пермского края.

Правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, урегулированы Законом Пермского края от 03.09.2008 №291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края».

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 11 этого Закона обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются законом о бюджете Пермского края.

Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края (часть 3 статьи 11 указанного Закона).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона Пермского края от 10.12.2021 №15-ПК «О бюджете Пермского края на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов», регламентирующей порядок повышения оплаты труда работников краевых государственных учреждений, муниципальных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, увеличен фонд оплаты труда работников государственных учреждений, муниципальных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, с учетом необходимости обеспечения уровня целевых показателей, установленных указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в отношении в том числе работников государственных учреждений культуры.

Частью 2 статьи 8 указанного Закона предписано увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 4%, с ДД.ММ.ГГГГ на 6% фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений и затраты по оплате труда, входящие в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями, а также работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления Пермского края, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края, за исключением работников учреждений, для которых этой статьей установлены иные размеры увеличения фонда оплаты труда.

Законами Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О бюджете Пермского края на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О бюджете Пермского края на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», содержащими аналогичные положения об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, в отношении работников культуры государственных учреждений культуры, предписано увеличить фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений и затраты по оплате труда, входящие в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями: с ДД.ММ.ГГГГ на 2,2 %, с ДД.ММ.ГГГГ на 3,0%, с ДД.ММ.ГГГГ на 3, 1%, с ДД.ММ.ГГГГ на 4, 9%.

Из приведенных нормативных правовых актов следует, что правоотношений, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений культуры Пермского края Пермского края, регламентируется трудовым законодательством, к которому относится Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Пермского края, содержащие нормы трудового права, и нормативные правовые акты органов исполнительной власти Пермского края.

Между тем, увеличение затрат по оплате труда, входящих в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями, не является индексацией фонда оплаты труда и/или размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих, окладов рабочих, поскольку это прямо не предусмотрено частью 2 статьи 8 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О бюджете Пермского края на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».

Увеличение (индексация) предусмотрено положениями части 3 статьи 8 указанного Закона только в отношении денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Пермского края, государственных служащих Пермского края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Пермского края, к числу которых истцы не относятся.

Аналогичные положения в части увеличения затрат по оплате труда, входящих в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями, рассчитанных с учетом необходимости обеспечения уровня целевых показателей в целом по Пермскому краю, установленных указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, увеличения (индексации) денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Пермского края, государственных служащих Пермского края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Пермского края, предусмотрены статьей 8 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О бюджете Пермского края на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», статьей 7 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О бюджете Пермского края на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов».

По информации, предоставленной Министерством культуры Пермского края, повышение затрат по оплате труда, входящих в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями, рассчитанных с учетом необходимости обеспечения уровня целевых показателей в целом по Пермскому краю, установленных указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в 2022 и 2023 годах не производилось.

Фонд оплаты труда работников Учреждения, предусмотренный бюджетом Пермского края за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в 2022 году составил 

<

данные изъяты>, в 2023 году – 

<

данные изъяты>, в 2024 году – 

<

данные изъяты>

В целях необходимости обеспечения уровня целевых показателей в целом по Пермскому краю, установленных указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, частью 2 статьи 7 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О бюджете Пермского края на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» предусмотрено увеличение затрат по оплате труда, входящих в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями с ДД.ММ.ГГГГ на 4,9%, в том числе сумма увеличения фонда оплаты труда для Учреждения составила 

<

данные изъяты>

Таким образом, в 2024 фонд оплаты труда учреждения составил 

<

данные изъяты>, прирост на 11, 6% к 2023 году, тогда как среднегодовой индекс потребительских цен на товары и услуги по информации, размещенной на сайте Министерства экономического развития и инвестиций Пермского края, в 2024 году составил 7,2%, что свидетельствует об отсутствии взаимосвязи между ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе с размером увеличения затрат по оплате труда работников Учреждения.

Данные денежные средства ответчиком направлены на увеличение выплат стимулирующего характера отдельным структурным подразделениям из числа творческого персонала: труппа балета, труппа оркестра, оперная труппа, труппа хора, режиссерское управление (том 8 л.д. 250).

Также установлено, что в период с 2022 -2024 г.г. ответчиком произведено увеличение окладов по некоторым должностям, в связи с принятием решения об исключении вакантных ставок из штатного расписания (том 8 л.д.232-239), при этом, как следует из объяснений представителей ответчика, указанным лицам на разницу увеличения окладов уменьшены выплаты стимулирующего характера, поскольку фонд оплаты труда остался неизменным.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 №687-п, и условиями заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров заработная платы конкретного работника зависит от различных факторов: выполнение работы в выходные и нерабочие дни, в ночное время, оценки личного вклада специалиста в достижение критериев эффективности деятельности учреждения, наличия в фонде оплаты труда средств на выплаты стимулирующего характера и прочих.

Согласно отчетам ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» за 2021-2023 г.г., в которых истцы относятся к категории персонала «прочие» (том 6 л.д.14-27), средняя заработная плата, выплачиваемая ответчиком работникам, увеличивается ежегодно.

При этом, средняя заработная плата машинистов сцены, включая истцов, составляет в 2021 – 

<

данные изъяты>, в 2022 – 

<

данные изъяты>, в 2023 – 

<

данные изъяты>, в 2024 – 

<

данные изъяты>, то есть она увеличивалась ответчиком ежегодно.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что Законами Пермского края от 10.12.2021 №15-ПК «О бюджете Пермского края на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов», от 30.11.2022 №131-ПК «О бюджете Пермского края на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», от 07.12.2023 №253-ПК «О бюджете Пермского края на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» бюджетные средства на индексацию заработной платы работников государственных краевых учреждений культуры не предусмотрены, суд приходит к выводу, что задолженность по индексации заработной платы каждому истцу отсутствует, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о ее взыскании с ответчика не имеется.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истцов в части невыплаты ответчиком задолженности по индексации заработной платы не установлен, постольку требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в указанной части как производные удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО4, ФИО1, ФИО3 к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в связи с невыплатой задолженности по индексации заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> И.П.Рожкова

<

данные изъяты>