Гражданское дело № 2-566/2020

УИД: 61RS0059-01-2020-000812-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

27 октября 2020 года город Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Степановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Приходько Д.В.,

с участием:

помощника прокурора Цимлянского района Гильденбрандт В.М.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Цимлянского района в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

прокурор Цимлянского района, действующий в интересах в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указав, что прокуратурой Цимлянского района по доводам обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в ИП ФИО2

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала по трудовому договору у ИП ФИО2 в должности пекаря с 02.07.2013 по 04.06.2020 года.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что порядок оплаты труда ФИО1 у ИП ФИО2 урегулирован трудовым договором от 02.07.2013 №, согласно Разделу 2 которого заработная плата выплачивается 02 раза в месяц 15 и 30 (31) числа. 

ФИО1 уволена по собственному желанию 04.06.2020. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Для ФИО1 установлена норма труда в неделю - 20 часов 5-дневная рабочая неделя. Размер оклада 7 500,00 руб. ФИО1 принята по основному месту работу.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 11.09.2020 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2020 года 7 500,00 руб., 4 дня июня в размере 1 000,00 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 000,00 руб.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В ходе проверки установлено, что в указанный период ИП ФИО2 свою предпринимательскую деятельность не осуществляла. Однако, в нарушение указов Президента РФ заработная плата за апрель 2020 года не начислена и не выплачена. 

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, задолженность за апрель 2020 года составила 7 500,00 руб., согласно окладу.

Размер ключевой ставки с 10 февраля 2020г. - 6% (Информационное сообщение Банка России от 07.02.2020).

Размер ключевой ставки с 27 апреля 2020 г. - 5,5 % (Информационное сообщение Банка России от 24.04.2020).

При этом, согласно действующему законодательству, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п.4 ст.226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Исходя из размера задолженности, а также дней отплаты, установлены следующие дни расчета:

- за первую половину апреля 2020 года: 15.04.2020 в размере 3 750 руб.

- за вторую половину апреля 2020 года: 30.04.2020 в размере 3750 руб.

- за первую половину мая 2020 года: 15.05.2020 в размере 3750 руб.

- за вторую половину мая 2020 года: 31.05.2020 в размере 3750 руб.

- окончательный расчет при увольнении 04.06.2020: 7500/30*4 дня = 1 000,00 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

- за период с 16.04.2020 по 11.09.2020 составляет (3750-3750*0,13)*6,0*1/150*148=194,44 руб.

- за период с 30.05.2020 по 11.09.2020 составляет (3750-3750*0,13)*5,5*1/150*134=160,30 руб.

- за период с 15.05.2020 по 11.09.2020 составляет (3750-3750*0,13)*5,5*1/150*119=142,35 руб.

- за период с 31.05.2020 по 11.09.2020 составляет (3750-3750*0,13)*5,5*1/150*103=123,21 руб.

- за период с 05.06.2020 по 11.09.2020 составляет (1000-1000*0,13)*5,5*1/150*98=31,58 руб.,

а всего: 651,88 руб.

В соответствии со ст.28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 45 ГПК РФ закреплено, что прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Обращение прокурора с заявлением в интересах ФИО1 в суд вызвано не только необходимостью защиты его прав на получение задолженности по заработной плате, но и защитой интересов Российской Федерации, заинтересованной в повсеместном и неукоснительном соблюдении действующего на ее территории законодательства в части получения оплаты за труд лицами, работающими на предприятиях.

Руководствуясь ст.ст.45, 122, 123 ГПК РФ, ч.6 ст.136, ст.391 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, проживающей по адресу: 

<

адрес>, задолженность по выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2020 года в размере 16 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 000,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 651,88 руб., а всего 22651,88 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и помощник прокурора Гильдендрандт В.М. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворить.

ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыла, о причинах неявки суд не уведомила.

С учетом изложенного, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если нарушаются их права и законные интересы. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В силу пункта 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 со 02 июля 2013 года по 04 июня 2020 года (л.д.6-10, 26).

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 22 000,00 рублей, из них:

за апрель 2020 года - 7 500,00 рублей;

за май 2020 года - 7 500,00 рублей;

расчет при увольнении 7 500,00/30 * 4 дня = 1 000,00 рублей;

компенсация за неиспользуемый отпуск - 6 000,00 рублей.

При таком положении с ответчика подлежит ко взысканию в пользу истца заработная плата в размере 22 000,00 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена ко взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 651,88 рубль, согласно представленному истцом расчету. Заявленное требование является правомерным, представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона и ответчиком не оспаривается. 

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном размере.

Разрешая настоящий спор суд учитывает требования статей 12, 35, 39, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанном на соблюдении принципов, закрепленных в частях 1-3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из указанного доказательства, представленного сторонами, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд полагает правомерным постановить решение, которым заявленные исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со статьей 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд, находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, так как замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от которой истец освобожден, взыскивается в федеральный бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Поскольку исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области подлежат удовлетворению, прокурор при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика Индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 859,56 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2020 в размере 16 000,00 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 000,00 рублей, а всего взыскать 22 000,00 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 651 (Шестьсот пятьдесят один) рубль 88 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета местного муниципального района государственную пошлину в размере 859 (Восемьсот семьдесят девять) рублей 56 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И.В. Степанова

Решение в окончательной форме изготовлено 02 ноября 2020 года