Дело №2-3225/2020 КОПИЯ

УИД 33RS0001-01-2020-004189-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владимир 13 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Увакиной А.Н.,

с участием

истца ФИО1,

его представителя по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, понуждении внести запись о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО В.М. обратился в суд с иском к ИП ФИО3 с учетом уточнения исковых требований о признании отношений трудовыми, понуждении внести запись о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец выполнял функции .....

Ему было организовано удаленное рабочее место в системе удаленной работы Битрикс 24. 

Ответчик обязал подписать истца памятку об очевидном от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что оклад, предусмотренный договором, предусматривает выполнение обязанностей в течение 40 часов в неделю.

За период с 02.06.2020 по 01.07.2020 ответчик выплатил ему заработную плату в размере 29952 руб. и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 400 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик без объяснения причин отключил его от дистанционного рабочего места и прекратил все контакты, не оплатив работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что сложившиеся между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, требующих соблюдение режима рабочего времени и выполнения трудовых функций в течение рабочего дня, то есть данные отношения имеют признаки трудовых.

Его средний месячный заработок в период с 02.06.2020 по 05.08.2020 составил 29 176 руб. 

Просит признать отношения из договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать истца внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность ...., внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 ТК РФ, признать отстранение истца от работы незаконным без восстановления на работе, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 05.08.2020 по 21.08.2020 в размере оклада в сумме 20 000 руб., взыскать средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 21.08.2020 по 02.11.2020 в размере 58 352 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО В.М. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что от удаленной работы был отключен вместе с остальными сотрудниками. Представил платежные поручения о произведенных выплатах в его пользу ИП ФИО3 по указанному договору. Указал, что в период работы должен был находиться в системе Битрикс 24 в течение 8-часового рабочего дня.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, возражений на иск не представил, о причинах неявки не сообщил.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). 

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно п. 3 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что ответчик ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 29.01.2020, основным видом деятельности его является деятельность в области права, дополнительными видами деятельности является деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность, деятельность web-порталов, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 15.10.2020 (л.д.50-52).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (заказчиком) и ФИО В.М. (исполнителем) заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого на истца возложена функция по информационно-справочному обеспечению деятельности ответчика в виде осуществления исходящих звонков и принятия звонков клиентов/потенциальных клиентов заказчика (л.д.26).

Кроме того, исполнитель обязан по заданию заказчика за плату осуществлять следующую деятельность:

- соблюдать ежедневный план по количеству и качеству совершенных и принятых звонков согласно приложению №1 к Договору;

- вести ежедневную отчетную деятельность об оказанных услугах;

- соблюдать регламенты, нормы рабочей деятельности и рабочего времени, установленных заказчиком в Приложении №1 к Договору;

- контролировать и соблюдать плановые показатели по оплаченным счетам клиентов;

- хранить и поддерживать в надлежащем порядке вверенное имущество;

- соблюдать положения о коммерческой тайне (п. 1.2 договора).

В силу п. 1.3 Договора выполнение услуг осуществляется исполнителем в течение рабочего времени, установленного заказчиком, а именно: с 09:00 до 18:00 часов.

Услуги по договору передаются по акту об оказанных услугах. Акт об оказанных услугах считается автоматически подписанным, если предоставлен своевременно и мотивированная претензия по нему не поступила в течение пяти рабочих дней (п.1.4, 1.5).

Разделами 2.2 и 2.3 предусмотрены права и обязанности сторон, в числе которых исполнитель может расторгнуть договор, если качество оказываемых услуг не соответствует требованиям заказчика, а исполнитель вправе расторгнуть договор, предупредив об этом исполнителя за 14 дней. 

Сторонами подписано приложение №3 к договору, именуемое «мотивация менеджера по назначению встреч», согласно которому истцу был установлен оклад в размере 20 000 рублей и предусмотрена возможность получения премии в зависимости от выполнения указанных в приложении показателей (л.д.32).

Кроме того, в подписанной истцом «памятке об очевидном» указано, что он осознает, что услуги, оказываемые ему заказчику ИП ФИО3 в случае, если в его договоре с данным заказчиком прописаны не только проценты, но и оклад, либо фиксированный ежемесячный платеж, он обязан работать 40 часов в неделю (л.д.34).

Как пояснил истец, он осуществлял работу из дома в системе Битрикс24 с 9 до 18 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья. 

По результатам работы в июне и в июле 2020 г. были составлены и подписаны сторонами акты приемки-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д.35,36).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость оказанных услуг составила 29 952 руб., из которой сумма перечисленного аванса составила 12 000 рублей, причитается к получению – 17 952 руб.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость оказанных услуг составила 28 400 руб., из которой сумма перечисленного аванса составила 8 000 руб., причитается к получению – 20 400 руб.

Перечисление истцу ответчиком указанных сумм подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Анализ содержания заключенного между сторонами договора позволяет прийти суду к выводу о наличии в нем признаков трудового договора, о чем свидетельствует его заключение между индивидуальным предпринимателем (заказчиком) и физическим лицом, определение функций работнику, установление ему рабочего времени и оплаты труда в виде фиксированной суммы (оклада). 

В этой связи отношения между сторонами, возникшие из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат признанию трудовыми с даты заключения договора – с ДД.ММ.ГГГГ, а на работодателя должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО В.М. записи о приеме на работу на должность .... с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме 20000 рублей ежемесячно. Как следует из исковых требований истца, заработная плата истцу за период выполнения обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченной заработной платы за период работы за данный период составила 20 000 рублей.

Вместе с тем, данное требование подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как указал истец, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал предоставлять ему работу, и размер заработной платы за указанный период (12 рабочих дней) составил 11 428 руб. 57 коп. (20 000 : 21 рабочий день августа х 12).

Доказательств оплаты труда за указанное время ответчиком не представлено.

С этой связи, заработная плата в размере 11 428, 57 руб. (включая НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал предоставлять ему работу без объяснения причин и не предоставлял ее до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до трудоустройства истца к другому работодателю.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении являются обязанностью работодателя. 

Таких доказательств суду не представлено.

В связи с чем, прекращение отношений с работником без надлежащего оформления является незаконным.

Как указал истец, с ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу к другому работодателю.

В связи с тем, что ответчик не внес в его трудовую книжку запись об увольнении, он просит возложить на него соответствующую обязанность, уволив его ДД.ММ.ГГГГ по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон).

Возражений относительно основания увольнения от ответчика не поступило.

С учетом того, что ответчик не произвел надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с истцом, требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истец просит взыскать с ответчика заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 352 руб.

Вместе с тем, данное требование подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ДД.ММ.ГГГГ – пятница, с ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – истец вышел на работу к другому работодателю).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 46 666, 67 руб. (включая НДФЛ) (6666, 67 руб. за 7 рабочих дней августа, по 20000 руб. за сентябрь и октябрь 2020 г.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, с незаконным лишением возможности трудиться, невыплатой заработной платы, то суд приходит к выводу о удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ИП ФИО3 ФИО1, возникшие из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность .... с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности по основанию, предусмотренному ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 428, 57 руб. (включая НДФЛ), заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 666, 67 руб., всего 58 095,24 руб. 

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 58 095,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Л.В. Марисова