Дело № 2-2544/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2018 г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирск

в составе: 

председательствующего судьи Михайловой Т.А., 

при секретаре Камынине И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с указанным исковым заявлением; в обоснование иска указали, что **** между ними и ответчиком заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.Согласно условиям договора, они обязались обучить ответчика профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязалась заключить с ними трудовой договор и проработать в АО «ФПК» не менее 1 года по приобретенной профессии; ответчик успешно прошла обучение. **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Вопреки требованиям договора ответчик, заключившая с ними трудовой договор ****, **** прекратила с ними трудовые отношения.

На их уведомление о необходимости возместить расходы на обучение ответчик не отреагировала. Поскольку сумма их фактических затрат на обучение ФИО1 составила 26 190 руб. 80 коп.,полученная ответчиком стипендия составила 20 451 руб. 65 коп., то задолженность ответчика пропорционально отработанному времени составляет : из одного года по договору (365 дней) отработано 74 дня, то есть не отработан 291 день, -(26 190, 8+20 451, 65) : 365х 291 = 37186, 17 руб. Просят взыскать с ответчика ФИО1 в их пользу сумму в размере 37186, 17 руб., расходы по оплате госпошлины. 

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение; в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что **** между истцом АО «ФПК» и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно условиям данного договора, АО «ФПК» обязалось обучить ответчика профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик ФИО1 обязалась заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 1 года по приобретенной профессии; к расходам работодателя (истца АО «ФПК» ), связанным с обучением ученика, относится стоимость обучения, составляющая 26 190 руб. 80 коп. (п.2.4 договора) и выплаченная стипендия 20 451, 65 руб. 

**** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ответчику присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3-го разряда; ей выдано свидетельство о присвоении профессии. 

Вопреки требованиям п. 2.5 договора на профессиональное обучение ответчик трудовые отношения с АО «ФПК» прекратила до истечения 1-го года. Ответчику было направлено предупреждение о возмещении расходов на обучение, однако оплата не внесена. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от **** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 5.2. ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2.6 Договора.

Проверив правильность заявленного истцом размера задолженности и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика 37186, 17 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило. Однако ответчик принятые на себя обязательства по договору не исполнила, 1 год после обучения в АО «ФПК» она не отработала.Понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила. Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами. Факт прохождения и окончания обучения в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Новосибирск-Главный ответчиком не оспорен и также подтвержден материалами дела, включая свидетельство о присвоении профессии. 

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы на обучение – 37186, 17 руб., а также судебные расходы – 1316 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: Т.А.Михайлова